Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 16 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebsarzt
Internetnutzung
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Gesundheits-Maßnahmen
Rabatte
Hund erlaubt
Diensthandy
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Gute VerkehrsanbindungIch mache jetzt meine Ausbildung gern im Haus Wilhelmsgarten, weil das Team freundlich und hilfsbereit ist. Die Arbeit ist interessant und man lernt jeden Tag etwas Neues.
Mir gefällt die Organisation und die Ordnung von allem.
Wir Auszubildenden sind sehr stolz auf unser ZPA — es ist immer hilfsbereit und offen für Kommunikation.
Sehr hilfreich und professionell, hilft mir viel in Lernprozess und gute Ansprechpartnerin
Vorgesetzte haben ein offenes Ohr für Probleme und suchen gemeinsam nach Lösungen
Parkmöglichkeiten sind grundsätzlich vorhanden, aktuell jedoch durch eine Baustelle eingeschränkt. Dennoch besteht die Möglichkeit zu parken. Die Dienstkleidung wird vom Betrieb gestellt und gewaschen. Auf Wunsch der Einrichtungsleitung wird besonderer Wert auf Sauberkeit und Ordnung gelegt.
Die Mitarbeitenden zeigen großes Engagement, das Wohlbefinden der Bewohnerinnen und Bewohner sicherzustellen. Die Bezahlung erfolgt tarifgerecht und ist entsprechend angepasst. Die Verwaltung ist super bemüht und zu allem lieb. Das ist das beste an diesem Haus
Die Einrichtungsleitung legt großen Wert auf eine sterile und minimalistische Gestaltung, selbst im Demenzbereich. Dort sind weder Bilder noch Sitzgelegenheiten vorgesehen, und spezielle Angebote für demenziell veränderte Menschen, wie Fühlbilder oder ähnliche unterstützende Materialien, fehlen vollständig.
Obwohl Korian damit wirbt, dass Mitarbeitende ihren Hund mit zur Arbeit bringen dürfen, gilt dieses Angebot de facto nur für Beschäftigte in leitenden Positionen.
An freien Tagen wird man häufig angerufen, um kurzfristig einzuspringen. Die Praxisanleiterin wirkt sehr streng, und ihre Bewertungskriterien sind wenig ...
Wir sind ab und an diejenigen, die die mitgezählt werden, was nicht sein soll. ZPA versucht das zu vermeiden
Lohn zu niedrig — besonders in den 3 Ausbildungsjahre.
Die Prioritäten der El werden meiner Meinung nach falsch gesetzt. Hier steht das Putzen an erster Stelle und das wohl der Bewohner ganz weit unten. Das die Hygiene eine große Rolle spielt ist jedem bewusst, aber wenn das wohl der Bewohner darunter leidet, sollte man einfach mal anfangen zu überlegen was da schief läuft.
Ebenso schlecht finde ich, dass die ständig Dauer kranken Narrenfreiheit haben. Es ist demütigend für alle anderen MA die stets und ständig da sind, ihre freien ...
Kein so bleiben
Braucht mehr Mitarbeiter
Laptops für alle Azubis
WLAN für alle
Alles toll kann so bleiben
Alle Mitarbeiter sollten einfach mall angehört werden. Sich Sachen einfach auch Mal annehmen und nicht stur sein eigenes Ding durchziehen.
Gegen die Dauer kranken endlich mal gegen gehen und sich nicht weiter auf der Nase Rum tanzen lassen.
Der am besten bewertete Faktor von Haus Wilhelmsgarten Braunschweig ist Gehalt/Sozialleistungen mit 4,0 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Es kann immer mehr sein.
Dafür bekommen wir aber Bücher und anderes zurück.
Die Ausbildungsvergütung ist fair, Löhne werden pünktlich gezahlt
Die Ausbildungsvergütung ist fair und pünktlich.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,5 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Es finden viele Gespräche statt und man erhält auch info, was man nach der Ausbildung bei korian machen kann
Karrierepläne werden vorgeschlagen und offen kommuniziert, Übernahme nach der Ausbildung werden angeboten
Die Ausbildung bietet gute Chancen für die berufliche Zukunft.
