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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,4Gehalt/Benefits
- 3,5Image
- 3,8Karriere/Weiterbildung
- 3,5Arbeitsatmosphäre
- 3,4Kommunikation
- 3,6Kollegenzusammenhalt
- 3,4Work-Life-Balance
- 3,5Vorgesetztenverhalten
- 3,5Interessante Aufgaben
- 3,4Arbeitsbedingungen
- 3,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,7Gleichberechtigung
- 4,0Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2018 haben 23 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Dienstleistung (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 23 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Hund erlaubt- Internetnutzung
- Betriebliche Altersvorsorge
- Firmenwagen
- Coaching
- Mitarbeiter-Events
- Gute Verkehrsanbindung
- Flexible Arbeitszeiten
- Gesundheits-Maßnahmen
- Parkplatz
- Barrierefrei
- Homeoffice
- Diensthandy
- Kinderbetreuung
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Kantine
- Rabatte
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Die Arbeitszeiten
Seine offene und ehrliche Art, hilfsbereitschaft, fordert und fördert, hört sich die Meinung der Mitarbeiter an, ist offen für verbesserungs Vorschläge, lässt sich auf Testphasen ein.
Vertraut den Mitarbeitern und lässt eigenständige Entscheidungen treffen.
Das man stets versucht das Arbeitsklima zu verbessern sowie Arbeitsabläufe zu verbessern. Regelmäßige Meetings um auch Mitarbeitervorschläge zu hören um das Unternehmen nach vorne zu bringen.
Er fordert nicht nur er fördert auch. Er stellt Firmenfahrzeuge und Geräte für privat zur Verfügung. Offen für Vorschläge der Mitarbeiter
Jeden Tag hat der Vorgesetzte persönlichen Kontakt mit den Mitarbeitern. Extrem Loyal und treu. Starkes Mindset.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Bis auf ein ne Punkt alles. Finger weg.
Lügen
Hetze gegen andere Mitarbeiter
Teamleiter nicht immer direkt bei Problemen und Fragen telefonisch erreichbar.
Das es ihm oft zu langsam geht, manchmal zu sprunghaft und zu hektisch.
Meinungen und Erfahrungen sind nicht gefragt.
Mehr Schein als sein.
Ungeduld, Meetings werden oft überzogen
Verbesserungsvorschläge
Am besten aufhören und etwas machen wo man keine Menschen unter sich hat. Es wird einem was versprochen und am Ende nicht eingehalten. Bin extrem froh dort weg zu sein. Mitarbeiter wurden aufgefordert gute Dinge zu verfassen um das Image zu verbessern. Wenn es gut läuft hat man sowas nicht nötig.
strukturiertere Abläufe
mehr Verantwortung
bessere Organisation
38h Woche
Urlaubs- und Weihnachtsgeld für alle
Teamleiter telefonisch direkt erreichbar sein
Mehr Mitarbeiter
Die Kommunikation von oben nach unten aber auch von unten nach oben und unter den Kollegen muss verbessert werden. Hier sehe ich unsere größte Schwäche.
1. ebene muss nicht häuerlich reden. mitarbeiter reden untereinander und miteinander und wissen wie die 1.ebene über alle mitarbeiter lästert.
Mehr Bereiche anbieten. Bin gelernter Maler/Lackierer und könnte kleinere Renovierungen und/oder kleinere Schäden beheben.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,0
Der am besten bewertete Faktor von Hausmeisterservice Gebhard ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,0 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Ältere Mitarbeiter werden geschätzt. Ich persönlich habe davon schon sehr oft profitiert weil deren Erfahrungen Gold wert sind.
Es wird Rücksicht genommen und nur zumutbare arbeiten aufgetragen auch bei den Mitarbeitern untereinander
ältere und schwächere mitarbeiter erhalten von den anderen mitarbeiter unterstützung.
Zum Teil sind diese schon Mitte/Ende Vierzig. Ist gut. Wird Rücksicht genommen.
Ist angemessen. Die Arbeit wird so verteilt das niemand darunter leiden muss.
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
3,4
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Hausmeisterservice Gebhard ist Gehalt/Benefits mit 3,4 Punkten (basierend auf 16 Bewertungen).
Für mich selber okay aber für andere unterirdische Löhne.
Über Mindestlohn
Kein Urlaubsgeld, kein Weihnachtsgeld, keine Jahreszahlung.
Wer würde nicht gern mehr Verdienen? Einsatz und Engagement wurden belohnt.
übertariflich - eher gerade über den Mindestlohn -
über mindestlohn schon... mehr nicht...
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,8
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 13 Bewertungen).
Es werden verschiedene Möglichkeiten zu Persönlichkeitsentwicklung gegeben. Den Mitarbeiten wird immer die Möglichkeit für Weiterbildungen gegeben. Fortbildungen wie Rauchwarnmelder, Trinkwasserprobenentnahme, Schlüsseldienst oder Fachwirt für Gebäude und Facilitymanagement sind nur einige die meine Kollegen/Freunde und ich besucht und bestanden haben. Auch wird immer wieder betont was für Aufstiegsmöglichkeiten es gibt.
Alles möglich...habe 2 Weiterbildungen besucht und habe sogar die Hotel Kosten erstattet bekommen. Bei anderen Arbeitgebern musste ich das/die selber bezahlen. Einige andere Kollegen haben auch schon Fortbildungen besucht.
Wer will bekommt jegliche Ünterstützung z. B. Ausbildung zum Fachwirt für Facillitymanagement, Sicherheitsbeauftragter, Brandschutzbeauftragter, Persönlichkeitsentwicklung, Management und Führung, Train the Trainer
Ist gewünscht, wird gefördert und unterstützt. z. B. vom Arbeitgeber bezahlt Schlüsseldienst, Brandschutz Beauftragter, Sicherheitsbeauftragter,Probenehmerschulung Legionellen,
Wer das Geld hat, kann sich weiterbilden. Einige Weiterbildungen wurden vom Arbeitgeber bezahlt, aber die kann ich an einer Hand abzählen.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Hausmeisterservice Gebhard wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,5 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Dienstleistung schneidet Hausmeisterservice Gebhard schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte).
- Anhand von insgesamt 23 Bewertungen schätzen 57% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 4 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Hausmeisterservice Gebhard als eher traditionell.
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