Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 23 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Hund erlaubt
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Firmenwagen
Coaching
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Parkplatz
Barrierefrei
Homeoffice
Diensthandy
Kinderbetreuung
Mitarbeiter-Beteiligung
Kantine
RabatteDie Arbeitszeiten
Jeden Tag hat der Vorgesetzte persönlichen Kontakt mit den Mitarbeitern. Extrem Loyal und treu. Starkes Mindset.
Sehr Sozial und hilfsbereit.
Das man stets versucht das Arbeitsklima zu verbessern sowie Arbeitsabläufe zu verbessern. Regelmäßige Meetings um auch Mitarbeitervorschläge zu hören um das Unternehmen nach vorne zu bringen.
Seine offene und ehrliche Art, hilfsbereitschaft, fordert und fördert, hört sich die Meinung der Mitarbeiter an, ist offen für verbesserungs Vorschläge, lässt sich auf Testphasen ein.
Vertraut den Mitarbeitern und lässt eigenständige Entscheidungen treffen.
Bis auf ein ne Punkt alles. Finger weg.
Lügen
Hetze gegen andere Mitarbeiter
Teamleiter nicht immer direkt bei Problemen und Fragen telefonisch erreichbar.
Das es ihm oft zu langsam geht, manchmal zu sprunghaft und zu hektisch.
Meinungen und Erfahrungen sind nicht gefragt.
Mehr Schein als sein.
Ungeduld, Meetings werden oft überzogen
Am besten aufhören und etwas machen wo man keine Menschen unter sich hat. Es wird einem was versprochen und am Ende nicht eingehalten. Bin extrem froh dort weg zu sein. Mitarbeiter wurden aufgefordert gute Dinge zu verfassen um das Image zu verbessern. Wenn es gut läuft hat man sowas nicht nötig.
Die Kommunikation von oben nach unten aber auch von unten nach oben und unter den Kollegen muss verbessert werden. Hier sehe ich unsere größte Schwäche.
Mehr Bereiche anbieten. Bin gelernter Maler/Lackierer und könnte kleinere Renovierungen und/oder kleinere Schäden beheben.
strukturiertere Abläufe
mehr Verantwortung
bessere Organisation
38h Woche
Urlaubs- und Weihnachtsgeld für alle
Teamleiter telefonisch direkt erreichbar sein
Mehr Mitarbeiter
1. ebene muss nicht häuerlich reden. mitarbeiter reden untereinander und miteinander und wissen wie die 1.ebene über alle mitarbeiter lästert.
Der am besten bewertete Faktor von Hausmeisterservice Gebhard ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,0 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Ist angemessen. Die Arbeit wird so verteilt das niemand darunter leiden muss.
Ältere Mitarbeiter werden geschätzt. Ich persönlich habe davon schon sehr oft profitiert weil deren Erfahrungen Gold wert sind.
Absolut Top...
Es wird Rücksicht genommen und nur zumutbare arbeiten aufgetragen auch bei den Mitarbeitern untereinander
ältere und schwächere mitarbeiter erhalten von den anderen mitarbeiter unterstützung.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Hausmeisterservice Gebhard ist Gehalt/Benefits mit 3,4 Punkten (basierend auf 16 Bewertungen).
Für mich selber okay aber für andere unterirdische Löhne.
Über Mindestlohn
Kein Urlaubsgeld, kein Weihnachtsgeld, keine Jahreszahlung.
Wer würde nicht gern mehr Verdienen? Einsatz und Engagement wurden belohnt.
übertariflich - eher gerade über den Mindestlohn -
über mindestlohn schon... mehr nicht...
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 13 Bewertungen).
Es werden verschiedene Möglichkeiten zu Persönlichkeitsentwicklung gegeben. Den Mitarbeiten wird immer die Möglichkeit für Weiterbildungen gegeben. Fortbildungen wie Rauchwarnmelder, Trinkwasserprobenentnahme, Schlüsseldienst oder Fachwirt für Gebäude und Facilitymanagement sind nur einige die meine Kollegen/Freunde und ich besucht und bestanden haben. Auch wird immer wieder betont was für Aufstiegsmöglichkeiten es gibt.
Alles möglich...habe 2 Weiterbildungen besucht und habe sogar die Hotel Kosten erstattet bekommen. Bei anderen Arbeitgebern musste ich das/die selber bezahlen. Einige andere Kollegen haben auch schon Fortbildungen besucht.
Nötige Weiterbildungen, zum Beispiel die Prüfung auf Legionellen im Trinkwasser wird vom Arbeitgeber getragen.
Wer will bekommt jegliche Ünterstützung z. B. Ausbildung zum Fachwirt für Facillitymanagement, Sicherheitsbeauftragter, Brandschutzbeauftragter, Persönlichkeitsentwicklung, Management und Führung, Train the Trainer
Ist gewünscht, wird gefördert und unterstützt. z. B. vom Arbeitgeber bezahlt Schlüsseldienst, Brandschutz Beauftragter, Sicherheitsbeauftragter,Probenehmerschulung Legionellen,
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Mitarbeiter unangemessen kritisieren.
