Ihr Unternehmen?
Kein Logo hinterlegt
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,1Gehalt/Benefits
- 3,1Image
- 2,6Karriere/Weiterbildung
- 2,5Arbeitsatmosphäre
- 2,2Kommunikation
- 3,5Kollegenzusammenhalt
- 2,5Work-Life-Balance
- 2,5Vorgesetztenverhalten
- 4,0Interessante Aufgaben
- 2,4Arbeitsbedingungen
- 2,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,2Gleichberechtigung
- 3,3Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2021 haben 12 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,6 Punkte).
Alle 12 Bewertungen entdeckenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 12 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebsarzt- Kantine
- Parkplatz
- Internetnutzung
- Barrierefrei
- Betriebliche Altersvorsorge
- Flexible Arbeitszeiten
- Mitarbeiter-Events
- Coaching
- Rabatte
- Gesundheits-Maßnahmen
- Essenszulage
- Hund erlaubt
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Die Arbeit mit den Kindern und Jugendlichen.
Hanse Fit, Jobrad (Leistungen des Gesamtkonzerns)
Es könnte ein so erfüllender Arbeitsplatz sein, wenn die Umstände sich bessern würden.
Gehalt am Öffentlichen Dienst , relativ viele Freiheiten
Was Mitarbeitende schlecht finden
Die deutlich schlechteren Bedingungen im Pflegedienst.
Es dreht sich alles um schwarze Zahlen/ Erlös
die MA werden bis auf den letzten Tropfen und darüber hinaus ausgequetscht
0% Wertschätzung
Ohh da weiß ich gar nicht wo ich anfangen und aufhören soll
Ausbilder gibt es zu wenig, diese sind kaum da oder sie hat selber keine Lust zu arbeiten
Personal wird überhört und überfordert.
Verbesserungsvorschläge
Auf die Stimmung der Mitarbeiter und Patienten hören, Ideen sammeln lassen, nicht noch ein Manager einstellen der angeblich zum Sparen beitragen soll. Das Gesundheitssystem ist nicht unendlich auspressbar. Den Kreislauf der höheren Kosten ist irgendwann nicht mehr mit Mehr-Einnahmen zu kompensieren
Es ist eine Kunst zwischen Wirtschaftlichkeit und guter Patientenversorgung zu jonglieren. Dabei sollte man den Ton waren. Leider gab es Vorgesetzte die dies nicht konnten.
Der Kopf des Fisches stinkt von oben her
Es fehlt an kompetenter Führung
Ob Station oder Geschäftsleitung
Und das Essen
Fast wurde die Cafeteria geschlossen
Vom Veterinäramt aus
Aber das dringt ja nicht nach aussen
Patienten Beschwerden und der Angehörigen werden total ignoriert und abgeriegelt viele gehen vorzeitig
Patienten die sich überhaupt nicht artikulieren können haben am Tag ne halbe Stunde Therapie
Sitzen sonst nur Rum
Kannan such gute Bewertungen kaufen ??
Leitung austauschen
Sie sollten von vorne rein überlegen ob sie sich Azubis leisten können und auch vom Stand der Ausbilder
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Interessante Aufgaben
4,0
Der am besten bewertete Faktor von Hegau-Jugendwerk ist Interessante Aufgaben mit 4,0 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Es geht um echte Menschen und Schicksale
War und ist eigentlich extrem interessant kann man aber nicht so arbeiten das es professionelle Arbeit ist. Man dokumentiert rehabilitative Pflege macht aber satt-sauber-Pflege wie in der Fabrik. Ist eigentlich Betrug an den Patienten, da sie durch den Aufenthalt nur 25% des Erfolges erreichen den sie im Vergleich von 5 Jahren erreicht hätten.
grundsätzlich ein ganz besonderer Ort mit besonderen Aufgaben
Leider keine Zeit um diesen Aufgaben ihinterher zu kommen.
Jeder Pat ist einzigartig und immer wieder spannend
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
2,2
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Hegau-Jugendwerk ist Kommunikation mit 2,2 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Kann nicht funktionieren zu viel Personal und Wechsel durch unterschiedliche Prozent zahlen Arbeitszeit und Anwesenheit keiner weiß bescheid
Wenn Rückmeldung von ganz oben dann nur über angeblich rote Zahlen während aus anderen Quellen anderes kommuniziert wird- irgendwer sagt nicht die Wahrheit
Vorgesetzte Lügen ohne Konsequenzen. Arbeitsanweisungen, Dienstvereinbarungen, Arbeitsrecht nur auf dem Papier vorhanden.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,6
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,6 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
Nur wenn’s ins Leitbild passt, eigene Interessen zählen nicht, da rein wirtschaftlich gehandelt werden muss.
die vorgegeben Tage für Bildungsurlaub werden gewährt, Pflichtfortbildungen (z.B. Brandschutz) sind Arbeitszeit
finanzielle Zuschüsse werden erst am Jahresende über eine wenig transparente Poollösung ausgeschüttet und können somit nicht kalkuliert werden (je mehr MA sich fortbilden desto weniger bekommt der Einzelne)
Nur Pflichtfortbildung
Weiterbildungen werden nur mit Voraussetzungen genehmigt. Eigene Wünsche werden vernachlässigt.
Kann man immer beantragen- geht auch meist durch - viel nach oben ist da nicht - Strukturen sind flach
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Hegau-Jugendwerk wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege schneidet Hegau-Jugendwerk schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 17% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Hegau-Jugendwerk als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 10 Bewertungen schätzen 40% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 8 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Hegau-Jugendwerk als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
Sei der/die Erste!
Jobs
Anzeige
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
MatchMe
KI unterstützt
Finde heraus wie gut dieser Arbeitgeber zu dir passt.
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
Hegau-Jugendwerk
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Ohne klare Abläufe arbeiten und Mitarbeiter unangemessen kritisieren.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Hegau-Jugendwerk
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege