Ihr Unternehmen?
Kein Logo hinterlegt
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,4Gehalt/Benefits
- 3,9Image
- 2,4Karriere/Weiterbildung
- 2,7Arbeitsatmosphäre
- 2,9Kommunikation
- 3,1Kollegenzusammenhalt
- 3,3Work-Life-Balance
- 3,7Vorgesetztenverhalten
- 4,1Interessante Aufgaben
- 4,9Arbeitsbedingungen
- 4,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,7Gleichberechtigung
- 5,0Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2015 haben 13 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Sonstige Branchen (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 13 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Gute Verkehrsanbindung- Homeoffice
- Flexible Arbeitszeiten
- Mitarbeiter-Events
- Firmenwagen
- Internetnutzung
- Essenszulage
- Betriebliche Altersvorsorge
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Barrierefrei
- Diensthandy
- Coaching
- Rabatte
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Die Lage des Arbeitgebers ist wirklich angenehm, da man zentral gut angebunden ist. Außerdem kann man sich selbst mit neuen Ideen einbringen, dies wird auch geschätzt.
Die Lage ist top. Auch der Verdienst ist im Vergleich zu den Mitbewerbern. In Ordnung.
Angebot für Mittagessen
Bezahlung und Sozialleistungen. Eigenverantwortliches Arbeiten
Was Mitarbeitende schlecht finden
Nicht jeder hat den gleichen Urlaubsanspruch. Einheitliche Regelung für das Home-Office gibt es nicht. Die Kommunikation und der Zusammenhalt untereinander ist faktisch nicht da. Immer schlechter werdende Stimmung am Arbeitsplatz.
Die allgemeine Stimmung unter den Mitarbeitern; Einfache Lösungen brauchen oft zu lange, um umgesetzt zu werden. Das Unternehmen arbeitet noch nicht modern und zeitgemäß genug.
Nicht an dem Arbeitgeber direkt, ehr an den Park Möglichkeiten die es dort gibt. Obwohl der Weg zur S-Bahn und zu Fuß 5 Minuten und zur Straßenbahn 1 Minute beträgt.
Verbesserungsvorschläge
Mitarbeiter tariflich innerhalb der jeweiligen Abteilungen gleichstellen, gleiche Entgelder und Urlaubsansprüche zur Verfügung stellen, um Unzufriedenheit und Tuscheleien zu vermeiden. / Konsequenter kontrollierte Arbeitszeiten / regelmäßige Kontrolle und gemeinsame Abstimmung der jeweiligen Mitarbeiteraufgaben / evtl. anonymer Kummerkasten etc.
Gleichbehandlung für alle! Einhaltung der gesetzlichen Arbeitszeitregelung für alle. Gleicher Urlaubsanspruch für alle.
Interne Kommunikation verbessern
Karriere und Weiterbildung kann ich nicht beurteilen, da ich mich damit nicht beschäftigt hatte… Hier könnten ggf. Vorschläge vom Arbeitgeber ausgehangen oder gemailt werden, sofern dies für das Berufsfeld relevant ist.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
5,0
Der am besten bewertete Faktor von Hegner & Möller ist Umgang mit älteren Kollegen mit 5,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Auch hier keine Unterschiede festzustellen
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
2,4
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Hegner & Möller ist Karriere/Weiterbildung mit 2,4 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Es gibt keine Weiterbildungsangebote. Wenn man etwas dazulernen möchte, muss man sich selbst darum kümmern.
Die laut Stellenausschreibung existierenden internen Fortbildungen gab es nicht
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Hegner & Möller wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Sonstige Branchen schneidet Hegner & Möller besser ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 0% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Hegner & Möller als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 13 Bewertungen schätzen 92% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 5 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Hegner & Möller als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
Sei der/die Erste!
Jobs
Anzeige
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Awards
MatchMe
KI unterstützt
Finde heraus wie gut dieser Arbeitgeber zu dir passt.
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
Hegner & Möller
Branchendurchschnitt: Sonstige Branchen
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kundenorientiert handeln und Einsatz wertschätzen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Hegner & Möller
Branchendurchschnitt: Sonstige Branchen