Ihr Unternehmen?
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,3Gehalt/Benefits
- 4,0Image
- 3,4Karriere/Weiterbildung
- 4,1Arbeitsatmosphäre
- 3,9Kommunikation
- 4,6Kollegenzusammenhalt
- 2,9Work-Life-Balance
- 3,1Vorgesetztenverhalten
- 4,4Interessante Aufgaben
- 3,3Arbeitsbedingungen
- 3,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,3Gleichberechtigung
- 3,9Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2016 haben 8 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Industrie (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 8 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Diensthandy
- Betriebliche Altersvorsorge
- Barrierefrei
- Firmenwagen
- Betriebsarzt
- Hund erlaubt
- Mitarbeiter-Events
- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice
- Internetnutzung
- Gute Verkehrsanbindung
Arbeitgeber stellen sich vor
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Meist die selben am Tag jeder hat was zu sagen da es kleine Teams sind
Durch den Tarifvertrag hat jeder die gleichen Bedingungen und das gleiche raus. Jeder hat immer ein offenes Ohr und ist freundlich zu einem
Es gibt innerhalb von Heidelberger Sand und Kies GmbH sehr kurze Hierarchiewege. Vorschläge werden offen diskutiert und kurzfristig umgesetzt. Der eigene Entscheidungsspielraum ist mehr als angemessen. Man muss ihn jedoch auch nutzen und vertreten.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Es wurden beim Vorstellungsgespräch leider nur mündlich Versprechungen gemacht, welche nicht eingehalten werden. Familienfreundliche Arbeitszeit? Gleitzeit? Homeoffice? Alles versprochen und nichts gehalten. Der Betriebsrat arbeitet auch gegen die Mitarbeiter, daher kann man dort keine Hilfe erwarten.
Noch nichts aufgefallen.
Verbesserungsvorschläge
Schauen das das Team an den Standorten größer wird um besser gegen Krankheit geschützt zu sein und allgemein mehr in die Instandhaltung investieren (eventuell auch mehr Fremdpersonal für einfache Arbeiten holen )
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
Der am besten bewertete Faktor von Heidelberger Sand und Kies ist Kollegenzusammenhalt mit 4,6 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Meist ein Kleines TeAm
Halb und halb
Am schlechtesten bewertet: Work-Life-Balance
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Heidelberger Sand und Kies ist Work-Life-Balance mit 2,9 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Überstunden fallen gerne mal an
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Viele Schulungen jedoch nicht mit beruflichen Aufstieg verbunden
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Heidelberger Sand und Kies wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,9 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Industrie schneidet Heidelberger Sand und Kies besser ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte).
- Anhand von insgesamt 7 Bewertungen schätzen 86% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 6 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Heidelberger Sand und Kies als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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Gehälter
Unternehmenskultur
Kultur
Kultur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Klare Abläufe haben und Den Mitarbeitenden sagen, was sie besser machen können.