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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 2 Mitarbeitern bestätigt.
InternetnutzungIm Großen und Ganzen habe ich mich in dem Studio wohl gefühlt. Sehr nette Kollegen hatte ich, mit denen ich mich sehr gut verstanden habe (Danke!)! Das war mir bei der Auswahl meines Arbeitsplatzes sehr wichtig. Das Geld war da erstmal nebensächlich. Und mit dem Geschäftsführer konnte ich eigentlich - was die Arbeit als Fotograf betraf - über alles reden. Wir haben uns gegenseitig respektiert. Allerdings ist es auch wichtig, dass man ein gewisses Selbstbewusstsein an den Tag legt, sonst ...
Guter Zusammenhalt zwischen den Mitarbeitern
Möglichkeit Kamera-Equipment für private Projekte auszuleihen
Abmachungen sollten eingehalten werden.
Mir wurde zugesagt, dass ich fotogr. Unterstützung bekomme, wenn vermehrt Kinder- und Familien-Shootings (fotografiere ich ungern) anstehen. Solche Termine zu fotografieren ab und an, waren aber sonst kein Problem. Andere Shooting-Kategorien (Bewerbung, Business...) waren ansonsten willkommen... Leider wurde dann aber beschlossen, dass ich für die (Vor-)Weihnachtszeit (Okt/Nov/Dez) keine fotogr. Unterstützung bekomme. Aus meiner langjährigen Erfahrung und nach Beurteilung der Terminlage (vermehrt Fam.-Shootings) der letzten Jahre, wäre das aber nötig gewesen, um 1. entsprechend guten Umsatz zu ...
Mangelnder Respekt von der Geschäftsführung
Keine Ausbildungsmassnahmen
Unterirdische Bezahlung
Work-Life-Balance nonexistent
1. Besseres zuverlässiges Blitzsystem 2. Je nach Zugehörigkeit mehr Urlaubstage und Gehalt? Ich hatte als neuer Mitarbeiter genauso viele Urlaubstage wie die langjährigen Kollegen. 3. Wenn langjährige Mitarbeiter vertraglich länger arbeiten müssen als der „neue“ Fotograf, ist so einiges im Argen. Ändern? 4. Die Webseite sollte mal dringend überarbeitet werden. 5. Ein volles Wochenende (Samstag frei) auch mal jenen Mitarbeitern gönnen, die danach fragen! 1-2 Male im Monat? 6. Service-Angebote ein wenig minimieren? Man muss nicht alles anbieten. Bringt nicht ...
Beim Bewerbungsgespräch ehrlich bleiben, was einen hier erwartet - es wurde vieles versprochen, was so nie eingetreten ist.
Die Auszubildenden nicht nur als billige Arbeitskraft sehen, sondern ihnen etwas beibringen. Allgemein Überdenken, wie man mit seinen Mitarbeitern umgeht.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von heidi-foto ist Karriere/Weiterbildung mit 1,0 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Aufstiegschancen nicht vorhanden. Weiterbildung wie Workshops für die einzelnen Mitarbeiter (Azubi, Fotograf...) wurden nicht angeboten und waren auch nicht geplant.
Karrierechancen innerhalb des Betriebs sind nicht gegeben, da eine Festanstellung nach der Ausbildung nicht gewünscht ist. Auch in anderen Betrieben kann man sich schwer anbringen, da die Lehrinhalte in diesem Betrieb nicht angemessen vermittelt werden.
