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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,3Gehalt/Benefits
- 3,3Image
- 2,3Karriere/Weiterbildung
- 3,4Arbeitsatmosphäre
- 3,4Kommunikation
- 4,5Kollegenzusammenhalt
- 3,1Work-Life-Balance
- 3,3Vorgesetztenverhalten
- 3,3Interessante Aufgaben
- 4,3Arbeitsbedingungen
- 3,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,9Gleichberechtigung
- 4,7Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2021 haben 9 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Marketing/Werbung/PR (3,8).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 9 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Hund erlaubt- Parkplatz
- Essenszulage
- Homeoffice
- Mitarbeiter-Events
- Gesundheits-Maßnahmen
- Internetnutzung
- Kantine
- Betriebsarzt
- Flexible Arbeitszeiten
- Firmenwagen
- Diensthandy
- Betriebliche Altersvorsorge
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
- moderne Büroräume
- technische Ausstattung
- Bürohunde
- papierloses Büro
- Sozialleistungen
Die modern ausgestatteten Büroräume, Hunde im Büro waren gern gesehen
Sozialleistungen, wie kostenloses Wasser, Obstkorb, vergünstigtes Mittagessen
Sehr fair, transparente Kommunikation und schnelle Entscheidungswege
Das auf die Anliegen der Mitarbeiter eingegangen wird
Was Mitarbeitende schlecht finden
- keine Arbeitszeitmodelle/kein flexibles Arbeiten
- kaum Kommunikation
- kaum Weiterbildungsmöglichkeiten
Kaum Aufstiegschancen, Schulungen, oder sonstige Weiterbildungsmöglichkeiten. Flexible Arbeitszeiten sollten heut zu Tage normal sein
Der Stressfaktor ist zu hoch. Es sind bei sehr vielen Mitarbeitern oft Tränen geflossen wegen der permanenten Überforderung. Hieran sollte dringend gearbeitet werden
Verbesserungsvorschläge
Man sollte die Mitarbeiter mehr wertschätzen. Es sollte mehr auf einzelne Bedürfnisse eingegangen werden. Auch in Bezug auf Schulungen kann mehr geboten werden. Vor allem im Bereich der Arbeitszeitmodelle kann mehr getan werden, wodurch sich die Work-Life-Balance deutlich verbessern und das Betriebsklima sowie der Spaß bei der Arbeit mit Sicherheit steigen würde.
Den Mitarbeitern sollten mehr Schulungen geboten werden.
Mehr Personalgespräche
Schlechtester Faktor
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
2,3
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Hein Industrieschilder ist Karriere/Weiterbildung mit 2,3 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Weiterbildungsmöglichkeiten gab es kaum. Im Vertrieb waren diese jedoch auch kaum notwendig, da die Bearbeitung der Aufträge immer nach dem gleichen Muster lief und wenig neues oder tiefergehendes Wissen notwendig war. Aufstiegschancen gab es leider auch keine.
Es gab nur wenig Schulungen. Vor allem Neueinsteiger sollten besser eingelernt und mit den Produkten vertraut gemacht werden
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Hein Industrieschilder wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,5 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Marketing/Werbung/PR schneidet Hein Industrieschilder schlechter ab als der Durchschnitt (3,8 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 0% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Hein Industrieschilder als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 8 Bewertungen schätzen 63% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 6 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Hein Industrieschilder als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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