Ihr Unternehmen?
Kein Logo hinterlegt
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,2Gehalt/Benefits
- 4,5Image
- 4,4Karriere/Weiterbildung
- 4,1Arbeitsatmosphäre
- 3,8Kommunikation
- 4,8Kollegenzusammenhalt
- 4,5Work-Life-Balance
- 4,3Vorgesetztenverhalten
- 4,9Interessante Aufgaben
- 4,7Arbeitsbedingungen
- 4,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,7Gleichberechtigung
- 4,5Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2008 haben 13 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,4 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Elektro/Elektronik (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 13 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Firmenwagen- Diensthandy
- Parkplatz
- Gute Verkehrsanbindung
- Internetnutzung
- Flexible Arbeitszeiten
- Essenszulage
- Mitarbeiter-Events
- Homeoffice
- Rabatte
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Breites, relevantes und interessantes Aufgabenspektrum. Flexibles Unternehmen, was auch auf seine Mitarbeiter hört und deren Vorschläge umsetzen kann.
- Prepaidkarte anstatt Tankgutschein
- TW Homeoffice möglich
- Diensthandy
zahlreiche Benefits
stimmiges Gesamtpaket
motivierend, vertrauen einem neue Aufgaben an - das ist definitiv nicht überall so (!)
Was Mitarbeitende schlecht finden
Stress und Notfälle sind nicht vorhersehbar und machen Planung schwierig.
Teilweise stressig
Aufgrund von Zeitnot kommen Meetings/Besprechungen zu kurz.
Verbesserungsvorschläge
Mehr Zeit für die Planung der Projekte und des Tagesgeschäfts im Team nehmen.
- Halbjährliche Personalgespräche
- weniger Neukunden nehmen
mehr Besprechungen/Meetings
mehr Meetings/regelmäßige Besprechungen
- besseres, sozialeres Betriebsklima
- mehr Schulungen
- bessere Arbeitsmaterialien zur Verfügung stellen
- mehr Urlaub als 10 Tage auch am Stück genehmigen
- bessere Möglichkeit Überstunden abzufeiern oder ausbezahlen zu lassen
- Mitarbeiter auch mal "ausreden" lassen
- Kritik der Mitarbeiter auch mal zu Herzen nehmen und nicht alles abstreiten
- Mitarbeiter auch mal loben
- Vorgesetzte sollte bei Problemen der Mitarbeiter vermitteln
- Kommunikation verbessern
- Vorgesetzte sollten Kritik gegenüber Mitarbeiter nicht vor allen anderen Mitarbeitern Publik machen
...
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Interessante Aufgaben
4,9
Der am besten bewertete Faktor von Heinen-Datensysteme ist Interessante Aufgaben mit 4,9 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Arbeitsbelastung ist gerecht. Azubis arbeiten entsprechend ihres Ausbildungsstand/Ausbildungsjahres. Wer sich für einzelne Aufgabengebiete Interessiert kann sich darin einarbeiten und spezialisieren (Telefonanlagen, WLAN Lösungen, Anti-Virus-Lösungen etc) auch mit Unterstützung durch den AG
Extrem breites Aufgabenspektrum. Aufgrund des Status als Systemhaus sind die Aufgaben sehr breit und praxisnah. Das Wissen was man damit aufbaut ist sehr relevant. Von Netzwerktechnik über Web-Services und IT-Security ist alles dabei.
Immer etwas neues, extrem viele Themenbereiche, nie langweilig
Permanente Abwechslung durch immer neue Kunden und Projekte
Jeden Tag etwas Neues - Dank abwechslungsreicher Aufgaben und tollen Kunden wird es nie langweilig.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
3,8
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Heinen-Datensysteme ist Kommunikation mit 3,8 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Kommunikation läuft meistens via E-Mail. ( Aufgrund von Außendienst und oftmals sind die anderen in dem Moment in dem man etwas nachfragen will selber am telefonieren)
Verbesserung: Halbjährliche oder jährliche Personalgespräche
Positive, persönliche Resonanz durch die GF gab es für MA, die wenige Fehler machen, sehr sporadisch, aber hauptsächlich per Mail. Personalgespräche én face wurden in der Regel nur auf Anfrage der MA geführt, nicht-dienstliche Anliegen der MA sollten nach Möglichkeit per Mail geklärt werden.
Die GF gab den MA in der Regel nur unzureichende Informationen, wie sie sich Arbeitsabläufe oder -abarbeitungen vorstellte, Nachfragen hierzu waren spürbar verpönt.
Oftmals steht man beim Kunden schlecht dar, weil vorher nicht kommuniziert wurde, was genau beim Kunden gemacht werden muss.
Mehr Team-Meetings wären wünschenswert. Jedoch schnelle Kommunikation aufgrund der Größe der Firma, denn die Mitarbeiterzahl ist überschaubar.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
4,4
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,4 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).
Zeit für klassiche Weiterbildungsmaßnahmen fehlt. Weiterbildung in der Praxis sehr gut möglich, da das Aufgabenspektrum sehr breit ist.
Weiterbildungen durfte ich mir selbst aussuchen, es wurde mir keine Weiterbildung aufgedrückt, an der kein Interesse meinerseits bestand.
extrem viele Möglichkeiten Fachwissen aufzubauen
wenig Zeit für Weiterbildung
Die MA mussten sich selbst um Schulungen kümmern, die nur selten von der GF genehmigt wurde. Weiterbildungen, zB als MCSE oder für Microsoft-Produkte, wurden von der GF kategorisch abgelehnt. Es wurde von der GF erwartet, dass die MA sich das nötige Wissen selbst beibringen bzw. erarbeiten.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Heinen-Datensysteme wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Elektro/Elektronik schneidet Heinen-Datensysteme besser ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte).
- Anhand von insgesamt 13 Bewertungen schätzen 69% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 6 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Heinen-Datensysteme als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
Sei der/die Erste!
Jobs
Anzeige
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
MatchMe
KI unterstützt
Finde heraus wie gut dieser Arbeitgeber zu dir passt.
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
Heinen-Datensysteme
Branchendurchschnitt: Elektro/Elektronik
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kundenorientiert handeln und Mitarbeiter im Stich lassen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Heinen-Datensysteme
Branchendurchschnitt: Elektro/Elektronik