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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,1Gehalt/Benefits
- 3,6Image
- 3,6Karriere/Weiterbildung
- 3,4Arbeitsatmosphäre
- 3,1Kommunikation
- 3,5Kollegenzusammenhalt
- 3,5Work-Life-Balance
- 3,2Vorgesetztenverhalten
- 3,4Interessante Aufgaben
- 3,4Arbeitsbedingungen
- 3,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,8Gleichberechtigung
- 4,2Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2019 haben 30 Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Bau/Architektur (3,7 Punkte).
Alle 30 Bewertungen entdeckenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 28 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events- Gute Verkehrsanbindung
- Homeoffice
- Internetnutzung
- Flexible Arbeitszeiten
- Barrierefrei
- Coaching
- Diensthandy
- Hund erlaubt
- Betriebliche Altersvorsorge
- Firmenwagen
- Rabatte
- Betriebsarzt
- Gesundheits-Maßnahmen
- Parkplatz
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
heinlewischer legt großen Wert auf Zusammenhalt, Wertschätzung und die Entwicklung seiner Mitarbeitenden. Auch zusätzliche Angebote wie Akademien, Besichtigungen und das Jobticket zeigen, dass hier an uns gedacht wird. Positiv hervorzuheben ist außerdem, dass wir aktiv in Veränderungen einbezogen werden. Bei der Gestaltung von Büroumbauten können wir unsere Ideen einbringen und teilweise über interne Wettbewerbe an der Planung mitwirken. Meiner Erfahrung nach funktioniert ein gutes Arbeitsverhältnis dann am besten, wenn beide Seiten ihren Beitrag leisten. Das Unternehmen bietet viele Möglichkeiten und ...
Sie legen großen Wert darauf, dass die Mitarbeiter*innen sich wohl fühlen (Freitagskuchen, Winterausflug, Büroausflug)
Den Ausblick aus dem Büro
Regelmäßige Büroevents, Skifahren und Grillfeste
Den Zusammenhalt unter den Kollegen
Was Mitarbeitende schlecht finden
Die Arbeitsatmosphäre ist ernüchternd schlecht. Der gequälte Blick der Kollegen ist an der Tagesordnung. Man wird bewusst im Unklaren gelassen, und weiß nicht was seine Aufgaben sind. Alles scheint auch plötzlich zu einer Aufgabe werden zu können.
Eine Einarbeitung gibt es nicht. Von einem strukturierten Onboarding keine Spur. Dass einem nicht einmal gezeigt wird, wo die Toiletten sind, ist der Höhepunkt!
Am Anfang saß ich eine Woche am Empfang, weil mein Arbeitsplatz angeblich noch nicht eingerichtet war. Aber man soll ...
Aufgrund des Drucks und des Führungsverhaltens habe ich ernsthafte Stresssymptome entwickelt.
Bereits genannt
Wertschätzung durch Partner, kein echtes HR bzw Konzept zur Mitarbeiterentwicklung.
Ich habe sehr schnell die Diskrepanzen mitbekommen und wusste wer wem nicht mag. Inklusive der Führungsebene.
Verbesserungsvorschläge
,,Wir stehen für ein respektvolles und wertschätzendes Miteinander."
Seminare, mehr Diversität Wagen und Arbeitnehmer Markt Beobachtung
Wirkliche Karrierepläne für die Mitarbeiter aufstellen und sich für die Schäfchen mehr als 20min/Jahr Zeit nehmen oder jemanden der HR-Erfahrung hat einstellen.
Fortbildungen im Bereich Mitarbeiterführung für die Projektleiter verpflichtend machen, Kommunikation verbessern. Selbstkritisch sein hinsichtlich des Führungsstils, mehr Wertschätzung für die Zeit der Mitarbeiter entgegenbringen.
Gleichstellung von Mitarbeitern / offen für Kommunikation / nicht deutsch sprachige Mitarbeiter auch fördern / keine Möglichkeit selber kreative Arbeit zu erzeugen
Vernünftige Kommunikation mit den Mitarbeitern und das Büro ist definitiv verbesserungsfähig
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,2
Der am besten bewertete Faktor von heinlewischer ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,2 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Man kann immer die älteren Kollegen was fragen
Sehr hilfsbereit und nehmen sich gerne Zeit
Überhang junger KollegenInnen.
Kann ich nichts zu sagen
In den meisten Fällen kommt hier Jeder mit Jedem zurecht, egal ob jung, älter, mit langer Betriebszugehörigkeit oder neu im Unternehmen.
Am schlechtesten bewertet: Umwelt-/Sozialbewusstsein
3,0
Der am schlechtesten bewertete Faktor von heinlewischer ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 3,0 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Erst Wenn es Geld gibt wird sich mit Nachhaltigkeit beschäftigt
DGNB zertifizierte Mitarbeiter an Bord. Bei den Entwürfen könnte man durch Energieanalysen (Grasshopper Ladybug Optimierungsalgorythmen) schon ganz früh im Entwurf Potentiale heben.
Kein Schwerpunkt der Tätigkeit
Kein sehr gutes Verständnis von Deutsch wirken sich schlecht aus und man wird dadurch nicht bevorzugt für Fortbildungen und Möglichkeiten sich im Büro hoch zu arbeiten
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,6
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).
Wer motiviert ist und sich weiterentwickeln möchte, findet hier offene Türen. Eigeninitiative wird geschätzt, Potenziale werden erkannt und Entwicklungsmöglichkeiten können offen angesprochen werden. Ich habe selbst die Erfahrung machen dürfen, dass man sich hier kontinuierlich weiterentwickeln und neue Verantwortungsbereiche übernehmen kann.
Es gibt interne Fortbildung
Keine Unterstützung bei Weiterbildungen, Eigeninitiative wurde weder gefördert noch wertgeschätzt.
Nur auf Antrag und den Vorstellungen der Führungsebene
Hier ist recht schnell ein Deckel drauf. Weiterbildungen gibt's primär intern, was positiv ist, hier könnte man aber auch mehr Softskills vermitteln.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- heinlewischer wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Bau/Architektur schneidet heinlewischer schlechter ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 77% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen heinlewischer als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 26 Bewertungen schätzen 42% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 17 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei heinlewischer als eher modern.
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
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heinlewischer
Branchendurchschnitt: Bau/Architektur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Langfristigen Erfolg anstreben und Mitarbeitenden vertrauen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
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