Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 13 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Kantine
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Parkplatz
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Coaching
Barrierefrei
Hund erlaubt
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-BeteiligungVereinbarkeit von Job, Familie und Privatleben ist top, sofern man aufgrund des Arbeitsaufkommens nicht Überstunden ohne Ende leisten muss.
Flexible Arbeitszeit, gute Einarbeitung, freundliche Kollegen, gegenseitige Unterstützung.
Meine Kollegen ( in Krefeld) und die flexiblen Arbeitszeiten
Wenigstens die Pflegekräfte werden gut bezahlt.
Leider zur Zeit nichts außer das Felx Office
Es gibt nichts positives. Das Einzig positive mit den flexibeln Arbeitszeiten und Homeoffice wird jetzt immer mehr eingeschränkt
Nicht kritikfähig, wissen alles Besser, Kleinhaltung der Mitarbeiter, es wird nach Nase beurteilt und bezahlt
Manchmal gehen noch Infos unter. Die Kunden sind mitunter genervt. Aber da muss man die Ruhe bewahren.
Kommunikation und Umgang mit den Mitarbeitern. Es werden unerfahrene Mitarbeiter eingestellt um kosten zu sparen.
Zuviel um das hier in Worte zu fassen
• Verbesserung/Einführung eines Einarbeitungsplans
• Gehaltsstruktur veröffentlichen
• Entlastung der Mitarbeiter:innen durch Halten der Bestandsmitarbeiter:innen und nicht ausschließlich durch neue Kolleg:innen
•Anreize schaffen, dass man ins HSCE kommt (Weihnachtsgeld, Urlaubsgeld usw.)
•Kritikfähigkeit stark verbessern, auch die Kritik der Bewertungen ernst nehmen und nicht ignorieren
•Den Mitarbeiter:innen wieder mehr Handlungsfreiraum geben und nicht jede Handbewegung kontrollieren wollen
•Transparente und ehrliche Unternehmenskommunikation schaffen
•Die Arbeit der Mitarbeiter wertschätzen, auch mal ein Lob aussprechen
•Unter diese Bewertung nicht kommentieren, dass man mit der ...
Es sitzen Menschen im HSCE, keine Maschinen und so sollte man sie auch behandeln und wertschätzen.
Vielleicht auch nochmal die Spitze überdenken.
Es ist ein Arbeitnehmermarkt! Kümmert euch doch mal um die Mitarbeiter und deren Wünsche! Helios verdient genug Geld!
Den Mitarbeiter ernst nehmen, seine Leistungen anerkennen und aufbauen
Wertschätzung der vorhandenen Mitarbeiter. Mitarbeiter entlasten und nicht noch mehr drauf schlagen und runter machen
Der am besten bewertete Faktor von Helios Service Center Entgelt ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,9 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Wir sind ein Team und arbeiten teilweise an unterschiedlichen Standorten.
Bei uns am Standort gibt es keinen Unterschied ob jung oder alt
Alter spielt bei uns keine Rolle. Jeder hat seine Qualitäten egal ob alt oder jung.
Kann nichts negatives sagen, bin aber auch nicht „alt“.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Helios Service Center Entgelt ist Gehalt/Sozialleistungen mit 1,9 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Habe das Entgelt erhalten, was mittlerweile Auszubildende direkt nach der Ausbildung bekommen - und das nach 7 Jahren Berufserfahrung! Nachfrage nach mehr Entgelt wird damit abgespeist, dass die neue Führungskraft (Einsteig 01.2023) mich nicht kennen würde, da ich in Elternzeit war. Das selbe Problem war bereits bei der Führungskraft davor.
Hallo? Personalakten? Nachfrage bei den anderen Kollegen/Teamleitern? Fehlanzeige!
Wie bereits erwähnt, keine JSZ, kein Urlaubsgeld, kein Coronabonus, keine Inflationsausgleichsprämie - aber wir dürfen schön immer alles auszahlen
Man soll mit positiven Punkten anfangen:
Die derzeitige GF ist bemüht, die Gehälter der Mitarbeiter untereinander anzugleichen.
Leider war’s das mit den positiven Punkten.
Nichtsdestotrotz sind die Gehälter zu niedrig und in Anbetracht der Verantwortung und des Arbeitsaufkommens nicht zu rechtfertigen. Ob dies an der GF liegt, welche viele Themen von u. a. vorherigen GF aufräumen muss, bzw. ob die GF den Handlungsfreiraum hat oder doch alles bei der Konzernleitung erfragen muss, bleibt offen.
Unter dem Durchschnitt. Werden auch nur neue eingestellt die keine Erfahrung haben um knapp über Mindestlohn zu zahlen. Die eh zu wenig vorhandenen Mitarbeiter sollen dann die neuen einarbeiten obwohl sie keine Erfahrung haben. Da handelt es sich um Ausbildung starr Einarbeitung.
Keine JSZ, kein Bonus, kein Coronabonus, keine Inflationsausgleichsprämie. Man bekommt nichts. Wünsche zur Gehaltserhöhungen werden ignoriert
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,3 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).
Helios bietet interne und externe Schulungen an. Die internen Schulungen befinden sich noch im Aufbau. Wenn man gewillt ist, gibt es auch Aufstiegschancen.
Zum Einstieg in die Welt der Lohn- und Gehaltsbuchhaltung vollkommen in Ordnung, weiterführend eher nicht geeignet. Man sitzt auch nach 10 Jahren noch auf seinem Sachbearbeiter Posten.
Weiterbildungen, bzw. eine Weiterbildung, bekommt man. Für Quereinsteiger eine Grundlagenweiterbildung, welche durchaus nützlich ist. Weitere Schulungen gibt es nicht, zumindest keine professionellen. Learning by doing wird sehr groß geschrieben.
Einarbeitung ist sehr schlecht
Nicht möglich hier.
Das einzige was man bekommt ist als neuer Mitarbeiter eine IHK Schulung. Muss man aber glück haben diese zu bekommen
