Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 15 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebsarzt
Diensthandy
Parkplatz
Firmenwagen
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Gesundheits-Maßnahmen
Hund erlaubt
Barrierefrei
Coaching
Rabatte
Homeoffice
Mitarbeiter-Beteiligung
EssenszulageFamiliengeführtes Traditionsunternehmen mit Werten, die zu den Menschen am Niederrhein passen. Das sichtbare Wachstum. Meine Arbeitskollegen. Die spannenden und abwechslungsreichen Projekte.
Faire Behandlung bei Problemen
Toller Neubau mit mehreren Küchen incl. Wasserspender und Kaffeeautomaten
Gemütliche Cafeteria/Pausenraum
Teilnahme am Karnevalsumzug
Offenheit für Neuanschaffungen und Modernisierung von Werkzeug und Maschinen.
Geplanter Neubau
Familienbetrieb, sicherer und verlässlicher Arbeitgeber
Es gibt eine Arbeitsgruppe, welche zukunftsorientierte Maßnahmen plant um in allen Bereichen besser zu werden. Unsere Firma wird für die Zukunft in Stellung gebracht.
Ab und an hohes Arbeitsaufkommen
Die Büros im Altbau, habe allerdings gehört das die Sanierung noch in diesem Jahr beginnen wird.
Teilweise noch sehr veraltete Strukturen und Denkweisen, die überdacht werden sollten, um das Unternehmen sowohl attraktiver, als auch profitabler zu machen.
Präsenter werden, sodass sich Menschen ein umfangreicheres Bild von HELL machen können.
Umbaumaßnahmen und geplante Altbausanierung mit den Sanitäranlagen weiter und etwas schneller vorantreiben.
Modernisierung des Altbaus
Der gesamte Altbau muss dringend saniert werden, vielleicht sollte man
über eine funktionale und moderne Cafeteria/Aufenthaltsraum nachdenken.....
Es sollten mehr Parkplätze für die Mitarbeiter zur Verfügung stehen
Der am besten bewertete Faktor von Hell ist Gehalt/Benefits mit 4,5 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Leistungsgerechte Vergütung, Urlaubs- und Weihnachtsgeld & EGYM Wellpass.
Alles gut, jetzt auch Wellpass (egym)
Immer pünktliche Bezahlung
Weihnachts- und Urlaubsgeld
Sonderzahlungen
Die hier geschriebenen Kommentare entsprechen nicht der Wahrheit.
In all den vielen Jahren wurde immer pünktlich das Gehalt ausgezahlt.
Pensionskasse, vermögenswirksame Leistungen usw. , alles kein Problem.
Bezahlung ist überdurchschnittlich und leistungsgerecht.
Sonderzahlungen möglich.
Es gibt Urlaub und Weihnachtsgeld.
Gehalt wird immer pünktlich gezahlt.
Rüstzeiten wurden abgeschafft!!!
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Hell ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 3,2 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Hinsichtlich erneuerbaren Energien (PV-Anlage) und Energieeffizienz wurde in den letzten Jahren viel getan. An dem Punkt "Digitalisierung" besteht Entwicklungsbedarf.
Sehr Papierhalige Büros
Sind schon teilweise in den Abteilungen umgesetzt, weitere Maßnahmen geplant und noch durchaus ausbaufähig.
Eine Arbeitsgruppe arbeitet an Möglichkeiten der CO2 Einsparungen, Maßnahmen sollen noch dieses Jahr eingeleitet werden.
Ich habe noch nie eine Firma gesehen bei der so viel gedruckt wird wie bei Hell. Vom Papierlosen Büro ist man noch Meilenweit entfernt. Das liegt größtenteils an diversen Kontrollmechanismen für verschiedene Prozesse bei denen Dokumente ausgedruckt und dann unterschrieben werden müssen.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet (basierend auf 8 Bewertungen).
Wer sich weiterbilden möchte, findet hier die Möglichkeiten und den Zuspruch.
Die Möglichkeiten dazu sind vorhanden
Wer gewillt ist beruflich und technisch weiter zu kommen, der bekommt auch jede Möglichkeit zur Weiterbildung.
Ob AuS, 10 KV oder Schulungen für Lichtrufsysteme usw. ist alles möglich.
Chance zum Aufstieg ist gegeben.
Es kann aber nun mal nicht jeder die Führungsperson sein, da auch der operative MA wichtig für ein Unternehmen ist.
Kostenlose Schulung und Weiterbildung für alle Kolleginnen und Kollegen intern und extern ,
Wer sich engagiert kommt weiter ..
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Gute Arbeitsqualität erwarten und Mitarbeiter fördern.
