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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,5Gehalt/Benefits
- 1,4Image
- 1,8Karriere/Weiterbildung
- 2,1Arbeitsatmosphäre
- 1,7Kommunikation
- 2,6Kollegenzusammenhalt
- 1,8Work-Life-Balance
- 1,4Vorgesetztenverhalten
- 2,3Interessante Aufgaben
- 2,0Arbeitsbedingungen
- 1,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,3Gleichberechtigung
- 2,5Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2021 haben 8 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,0 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Sport/Beauty (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 8 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Barrierefrei
- Rabatte
- Homeoffice
- Diensthandy
- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Events
- Internetnutzung
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Die Firma und Produkte haben wirklich Potenzial. Die ehemaligen Kollegen war zum Großteil toll, jedoch sind alle jene bereits ebenfalls ausgestiegen.
Ich habe die Produkte geliebt, die waren wirklich gut. Ich habe das Thema geliebt, weil es innovativ ist und aus beruflicher Sicht herausfordernd aber etwas, wohinter ich komplett stehen kann. Ich habe mein Team geliebt.
Marktübliches Gehalt
Tolles Büro, Work-Life Balance und super Kollegen
Die Produkte
Was Mitarbeitende schlecht finden
Ich hätte mir mehr Struktur und eine klare Vision gewünscht. Die Vision veränderte sich gefühlt stetig und war stimmungsabhängig von Geschäftsführung und Management. Dies verwirrte die Mitarbeiter und machte die Ziele „ungreifbar“. Man hatte das Gefühl, dass die oft mit Überstunden erledigte Arbeit nicht geschätzt wurde.
Die mangelnden Strukturen, Unzuverlässigkeit, schlechte Führung, massiver Druck und Stress, Unehrlichkeit
Nun habe ich schon so viel darüber geschrieben und es überrascht wohl nicht: Die unfähige Führungsebene und zu sehen, wie sie gemeinsam mit den Investoren eine tolle Idee so richtig gegen die Wand fahren. Ich frage mich zudem bis heute noch, warum Investoren sich so viel einmischen. Jeden Tag haben diese Nicht-Experten Ohr gefunden. Das habe ich so noch nie erlebt.
Verbesserungsvorschläge
Eine strukturiertere und transparentere Geschäftsführung, mit klarer Vision und Mission, die privates von professionelles trennen kann.
Ich mein das jetzt wirklich sehr ernst. Sucht jemand Kompetenten für die Geschäftsführung und es kann etwas werden. Ich war eine Zeitlang sehr positiv und habe stets gekämpft, weil ich die Produkte und mein Team sehr mochte. Mit jeder gegensätzlichen Entscheidung der Führungsebene und jedem cholerischen Anfall bei konsistenten, auf Fachwissen basierenden Argumentationen, wurde dies allerdings weniger. Ich muss wirklich loswerden, dass ich teilweise fassungslos über den Umgang der Geschäftsführung mit Teammitgliedern war. Mich hatte es nicht so oft getroffen ...
Geschäftsführung sollte den Stress und Frustration nicht ungefiltert an die Mitarbeiter weitergeben und offen für Kritik sein.
Die Führungskräfte austauschen
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
2,6
Der am besten bewertete Faktor von HERBLIZ Berlin ist Kollegenzusammenhalt mit 2,6 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Der Großteil der Mitarbeiter war sehr herzlich und engagiert, glaubte fest an den Erfolg des Unternehmens und der Produkte. Jedoch sank die Motivation mit stetig, da die Überarbeitung und teilweise getane Arbeit ignoriert wurde. Team Building Events blieben aus.
In meinem Kernteam großartig. Darüber hinaus sehr gut. Nur muss ich zu meinen Kolleg:innen leider auch ein bis 2 Personen in höheren Positionen mit einbeziehen. Diese waren weit davon entfernt schlechte Menschen zu sein, jedoch haben sie sich durch die Nähe zur Geschäftsführung nicht immer konsistent Verhalten. Damit meine ich, dass sie sehr Opportunistisch waren.
Obwohl alle Kollegen sehr nett waren, führte der ständige Druck, das Chaos und das Geschrei zu Unzufriedenheit und Überempfindlichkeit. Es war schwierig, in einer solchen Umgebung produktiv zu sein und sich auf die Arbeit zu konzentrieren. Die ständige Anspannung und das Gefühl von Unsicherheit beeinträchtigten die Stimmung im Team und führten zu Konflikten.
Nur auf Gewissen Ebenen. Führungsebene viel zu unkollegial
Super Spirit unter den Kollegen
Am schlechtesten bewertet: Umwelt-/Sozialbewusstsein
1,2
Der am schlechtesten bewertete Faktor von HERBLIZ Berlin ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 1,2 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Meines Erachtens ist der heutige soziale und wirtschaftliche Druck so groß, dass auch Herbliz versuchte umweltfreundlich zu agieren, jedoch haperte es letztendlich an der Umsetzung.
Beides war nicht vorhanden, auch wenn man sich nach außen gerne gegenteilig darstellt.
Es kamen viele Ideen aus dem Team. Nichts wurde gehört. Ist aber auch aufgrund der kompletten Überforderung nicht verwunderlich.
Komplette Ignoranz
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
1,8
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,8 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Mitarbeitern wird regelmäßig ein positions „Aufstieg“ und mehr Verantwortung versprochen, jedoch hapert es an der Umsetzung und viel mehr noch am Budget.
Wer Bock hat etwas zu bewegen, kann hier schnell aufsteigen
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- HERBLIZ Berlin wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Sport/Beauty schneidet HERBLIZ Berlin schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte).
- Anhand von insgesamt 8 Bewertungen schätzen 25% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 5 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei HERBLIZ Berlin als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
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