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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,1Gehalt/Benefits
- 4,1Image
- 3,6Karriere/Weiterbildung
- 4,1Arbeitsatmosphäre
- 3,9Kommunikation
- 4,5Kollegenzusammenhalt
- 4,0Work-Life-Balance
- 4,2Vorgesetztenverhalten
- 3,8Interessante Aufgaben
- 4,0Arbeitsbedingungen
- 4,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,9Gleichberechtigung
- 4,4Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2019 haben 14 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Industrie (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 14 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge- Essenszulage
- Parkplatz
- Kantine
- Betriebsarzt
- Mitarbeiter-Events
- Gesundheits-Maßnahmen
- Kinderbetreuung
- Rabatte
- Firmenwagen
- Flexible Arbeitszeiten
- Internetnutzung
- Barrierefrei
- Coaching
- Homeoffice
- Diensthandy
- Gute Verkehrsanbindung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Chefetage hat immer ein offenes Ohr zu egal welchen Anliegen und es wird auch immer eine gute Lösung gefunden. Viele positive Extra Benefits, die eine positive Atmosphäre versprühen und noch viele andere Dinge die einfach dafür sorgen das man mit guter Laune kommt und geht.
Urlaub geht oft kurzfristig einzureichen, ein schlechter Tag führt nicht direkt zu Problemen mit Kollegen oder Vorgesetzten, finanzielle Planung ist gut möglich da man sich auf die Pünktlichkeit vom Lohn verlassen kann.
Für Raucher angenehm, eine schnelle Zigarette zwischendurch ist kein Problem. Ausloggen ist nicht nötig (und beim aktuellen System auch nicht möglich).
Es wird bei Verbesserungsvorschlägen auf die Arbeitnehmer eingegangen und wer Probleme hat bekommt Hilfe.
Das er viel für seine Kollegen unternimmt u man Probleme ansprechen kann.
es wurde viel investiert in den letzten Jahren
Was Mitarbeitende schlecht finden
Den Zuschuss fürs Essen könnte man auch im vollem Umfang bereitstellen. Alles weitere habe ich hoffentlich respektvoll und ausführlich genug erwähnt
Keine Gleichberechtigung unter den Arbeitskollegen…
Verbesserungsvorschläge
Wie bereits erwähnt sind Urlaub, Lohn, Arbeitsbedingungen und Weiterbildung stark Ausbaufähig.
Testweise eine 4-Tage Woche mit richtigen Weiterbildungen am jeweiligen freien Tag für Kollegen mit Interesse wäre ein Vorhaben was sowohl intern für eine erhöhte Zufriedenheit und Steigerung der Arbeitsmoral sorgen würde und gleichzeitig unseren Ruf in der Umgebung fördern würde. Nebenbei erhöhen wir die Qualität der Arbeit von Kollegen die gerne mehr von ihrer Arbeit verstehen würden (mich eingeschlossen) und investieren langfristig in ein hoffentlich weiterhin erfolgreiches Unternehmen.
Ein ...
Das es nicht nur nach Nase geht , sondern Leistung.
Wieder eine Prämie einführen, Zusatzgeld wie Urlaubs- oder Weihnachtsgeld, mehr Urlaub
Mehr Urlaubstage!!!
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umwelt-/Sozialbewusstsein
4,8
Der am besten bewertete Faktor von Herbrig ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 4,8 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Kann ich nicht ganz bewerten. Müllttennung und eine Anlage für das Wischwasser. Ist nicht mein Gebiet und hat auch keine primäre Relevanz für mich.
Es wird immer wieder in Photovoltaik
Anlagen investiert.
Derzeit stellen wir viel auf LED um und es werden unsere solar Anlagen weiter ausgebaut. Desweiteren haben wir eine Firma Ladestation für unsere E Autos, was von der solar Anlage kostenlos ist für die Mitarbeiter.
es ist viel im Bereich Umweltschutz investiert wurden, sicherlich auch um zu sparen. Familien mit Kindern werden unterstützt. In der Region wird sich engaggiert
Ich finde es gut dass junge Familien unterstützt werden mit Übernahme der Kindergarten Gebühren. Das hilft!
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
3,6
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Herbrig ist Karriere/Weiterbildung mit 3,6 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Ausbildung mangelhaft (regional als auch bei IHK Prüfern bereits bekannt). Die "Weiterbildungen" sind nicht viel mehr als eine Wiederholung des selbstverständlichen. Es ist schlichtweg nicht gewollt mehr Erfahrungen zu sammeln. Unsere Handlungsmöglichkeiten sind stark eingeschränkt und sollen wohl noch verschärft werden. Weiterbildungen ohne überhaupt Verständnis für das Programm zu haben, also was passiert jetzt überhaupt in der Maschine, sind halt nutzlos. Also steht man nur vor der Maschine, wartet was sie macht und reagiert darauf. Es ist wirklich Tag für ...
Ist nicht gewollt
intern möglich zum Einsteller aber da muss man auch oft drehen
Wer Einsteller werden will muss dafür Freizeit opfern, das finde ich okay. Ansonsten bin ich froh dass nicht zu viele Pflichtschulungen oder Weiterbildungen sind.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Herbrig wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Industrie schneidet Herbrig besser ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Herbrig als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 14 Bewertungen schätzen 86% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 6 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Herbrig als eher modern.
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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
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