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The Culture Compass shows how employees rate the company culture on a scale from traditional to modern. We are still gathering additional feedback to give you a clear and reliable picture.
Learn more about company cultureThe following benefits were most frequently mentioned in the 6 employee reviews.
Seit der Senior wieder aktiv die Geschäftsführung übernommen hat, läuft es richtig gut! Es wird nun auch viel Wert auf das Wohlfühlen der Mitarbeiter gelegt und viel dafür getan.
Ich habe mehrere Jahre hier gearbeitet und war stets zufrieden. Nur weil ich jetzt mit meiner Familie umziehe, musste ich wechseln.
- Viel Erfahrung im Handwerk
- Es wird um die Mitarbeiter gekämpft und sich bemüht
Heydebreck als mittelständischer Arbeitgeber ist äußerst fair, was das Gehalt und die Überstundenregelung angeht, was in der heutigen Zeit nicht mehr alltäglich ist. Zudem gefällt mir das Mitarbeiterteam sehr gut, hier wird offen und ehrlich kommuniziert und auch bei Problemen stets kooperiert.
Man fühlt sich wohl und wertgeschätzt, was sich natürlich auf die Arbeitsleistung auswirkt. Auch die Unternehmensleitung hat stets ein offenes Ohr für Belange und Ideen der Mitarbeiter und nimmt sich Zeit.
Toll sind auch die gelegentlichen, gemeinsamen Mittagsessen ...
Das einzige Verbesserungspotenzial sehe ich in der Büroausstattung, obwohl zum Arbeiten natürlich alles vorhanden ist. Aber auch hier wird viel investiert und künftig ist einiges geplant!
Vielleicht mehr Veranstaltungen für/mit den Mitarbeitern
Vielleicht das Angebot in der Küche ausweiten
The highest rated factor of Heydebreck is Image with 5.0 points (based on 3 reviews).
Heydebreck hat ein hohes Ansehen in der Branche, Herr Heydebreck Senior ist ein absoluter Fachmann.
Firma ist Marktführer im Bereich Holzrollladen und auch sonst sehr hoch angesehen.
Heydebreck hat ein sehr gutes Image in der Branche und steht für höchste Qualität und kurze Lieferzeiten.
The lowest rated factor of Heydebreck is Career/Professional development with 3.2 points (based on 2 reviews).
Kommt wohl auf den Bereich an