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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,9Gehalt/Benefits
- 3,1Image
- 2,8Karriere/Weiterbildung
- 3,7Arbeitsatmosphäre
- 3,1Kommunikation
- 3,3Kollegenzusammenhalt
- 3,6Work-Life-Balance
- 3,4Vorgesetztenverhalten
- 3,5Interessante Aufgaben
- 3,4Arbeitsbedingungen
- 3,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,9Gleichberechtigung
- 3,5Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2010 haben 26 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Elektro/Elektronik (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 26 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events- Betriebliche Altersvorsorge
- Kantine
- Essenszulage
- Parkplatz
- Gesundheits-Maßnahmen
- Rabatte
- Gute Verkehrsanbindung
- Homeoffice
- Internetnutzung
- Firmenwagen
- Flexible Arbeitszeiten
- Diensthandy
- Coaching
- Barrierefrei
- Betriebsarzt
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
-Azubi Vergütung
-Benefits
-"Menschlichkeit"
-Ausbilder
-Kollegen
Die o.g. Extraleistungen.
Viele Firmenevents (exklusives Sommerfest, Weihnachtsfeier, Grillen, Besuch vom Weihnachtsmarkt)
Die Kollegen werten den Laden eindeutig auf! Firmenevents sind auch top!
Wenn Sie sich ändern...
Es gab immer wenige Leute, auf die man sich wirklich verlassen konnte
Was Mitarbeitende schlecht finden
Feedback verhalten nicht ausgeprägt
-Veraltete Arbeitstradition
-Nicht offene Kommunikation
Es gibt keine Arbeitsplatzbeschreibungen und Abläufe sind z.T. nicht immer deutlich bzw. wechseln.
Es gibt (noch) kein Verbesserungs-Vorschlags-Management.
Der Arbeitgeber geht nicht mit der Zeit
Jeder macht was er will . Dummes Gelaber von den Mitarbeitern denn ganzen tag. Laut ist es da. Jeder macht den anderen schlecht
Verbesserungsvorschläge
Unbedingt die Bezahlung anpassen. Mitarbeiter die gehen , werden nicht ersetzt. Viele wichtige Positionen werden dann von bestehenden Mitarbeitern positionsfremd besetzt. Das kann nicht mehr lange gut gehen.
-Mitarbeiter (Azubis ausgeschlossen) besser Vergüten.
-veraltete Arbeitstradition "Verbessern"
Bitte Gehälter den neuen Lebens-Bedingungen anpassen.
Abläufe (Kommission, Verpackung) auf heutigen Stand der Technik bringen.
Mehrwegboxen statt Pappkartons anbieten. Versandtaschen für Kleinteile
Kartons mit Automatikboten, Umreifungsmaschinen, stationäre Einwickelstation beschleunigen die Arbeit im Versand.
Mitarbeiter nicht als Diebe bezeichnen
Die Arbeitnehmer mehr wertschätzen, Gehaltsanpassungen wären ein guter Anfang
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gleichberechtigung
3,9
Der am besten bewertete Faktor von Hillmann & Ploog ist Gleichberechtigung mit 3,9 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Frauen haben heutzutage die gleichen Aufstiegschancen, Flexible Arbeitsbedingungen für Mütter
Frauen und Männer werden gleich behandelt.
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
2,8
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Hillmann & Ploog ist Karriere/Weiterbildung mit 2,8 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Weiterbildung? Fehlanzeige. Wurde an meinem Standort nahezu komplett ausgegrenzt
Hillmann & Ploog ist für mich Ein Sehr Guter Ausbildungsbetrieb, aber wenn es dazu kommt, nach der Ausbildung weiterzumachen. Sehe ich nicht wirklich als Positiv.
Keine Weiterbildung
Vermutlich ist es in den größeren Filialen möglich
Wenn man Ellenbogen hat, dem Chef nach dem Mund redet, und gern kriecht, bekommt was er verdient. Bildung aus der Bild...
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Hillmann & Ploog wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Elektro/Elektronik schneidet Hillmann & Ploog schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 38% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Hillmann & Ploog als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 23 Bewertungen schätzen 52% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 11 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Hillmann & Ploog als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 1 Teilnehmer:in · letzte 4 Wochen
Neu diese Woche:
1 Angabe · 1 Kommentar
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
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Kultur
Hillmann & Ploog
Branchendurchschnitt: Elektro/Elektronik
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Mitarbeitenden vertrauen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Hillmann & Ploog
Branchendurchschnitt: Elektro/Elektronik