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Wie läuft deine Arbeitswoche?

Anonym · Sieh, ob’s deinen Kolleg:innen auch so geht.

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 3,4Gehalt/Benefits
    • 3,7Image
    • 3,5Karriere/Weiterbildung
    • 4,1Arbeitsatmosphäre
    • 3,1Kommunikation
    • 3,8Kollegenzusammenhalt
    • 3,3Work-Life-Balance
    • 3,5Vorgesetztenverhalten
    • 3,4Interessante Aufgaben
    • 3,1Arbeitsbedingungen
    • 3,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,6Gleichberechtigung
    • 3,5Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2022 haben 7 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Dienstleistung (3,6).

Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehen

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 7 Mitarbeiter:innen bestätigt.

  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    43%43
  • ParkplatzParkplatz
    43%43
  • FirmenwagenFirmenwagen
    29%29
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    29%29
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    29%29
  • InternetnutzungInternetnutzung
    29%29
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    29%29
  • CoachingCoaching
    14%14
  • RabatteRabatte
    14%14
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    14%14
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    14%14
  • DiensthandyDiensthandy
    14%14
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    14%14

Arbeitgeber stellen sich vor 

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Was Mitarbeitende sagen

Was Mitarbeitende gut finden

Besonders gut am Arbeitgeber finde ich die wertschätzende Arbeitsatmosphäre, den starken Teamzusammenhalt und die offene Kommunikation. Dazu kommen abwechslungsreiche Aufgaben, moderne Arbeitsplätze, flexible Arbeitszeiten und vielfältige Benefits, die zeigen, dass Leistung und Engagement anerkannt werden.
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Packt auch mit an
Sehr nett, verständnisvoll. Mann kann mit ihm über alles sprechen.
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Korrage und Mitarbeit
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Was Mitarbeitende noch gut finden?

Was Mitarbeitende schlecht finden

Falscher Mann, Geld ist für ihn alles
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Verbesserungsvorschläge

Guten Leuten mehr zahlen damit sie bleiben.
Mehr zahlen, mehr Wert für den Arbeiter
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Ein wenig mehr Gehalt. Und noch ein bisschen mehr Absprache.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester Faktor

Am besten bewertet: Arbeitsatmosphäre

4,1

Der am besten bewertete Faktor von HM-Oberberg Dienstleistungen ist Arbeitsatmosphäre mit 4,1 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).


Die Arbeitsatmosphäre ist durchweg wertschätzend und offen. Es finden regelmäßig Gespräche statt, in denen Feedback in beide Richtungen gegeben wird. Lob wird ausgesprochen und anerkannt, gleichzeitig werden kritisierte Punkte konstruktiv angesprochen und gemeinsam verbessert – auch auf Führungsebene. Dieses Miteinander auf Augenhöhe schafft Vertrauen und stärkt den Teamzusammenhalt.
5
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Was Mitarbeitende noch über Arbeitsatmosphäre sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,5

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).


Weiterbildung und Entwicklungsmöglichkeiten werden jedem Mitarbeiter angeboten. Bei Motivation und entsprechender Leistung können neue Aufgaben oder Schulungen sehr schnell umgesetzt werden, wodurch individuelle Karrierewege aktiv unterstützt werden.
5
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Gibt es nicht
1
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Was Mitarbeitende noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • HM-Oberberg Dienstleistungen wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,5 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Dienstleistung schneidet HM-Oberberg Dienstleistungen schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 75% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen HM-Oberberg Dienstleistungen als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 7 Bewertungen schätzen 43% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 6 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei HM-Oberberg Dienstleistungen als eher traditionell.

Puls

Aktuelle Stimmung

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    Strategie & Mentalität
  • 🧩
    Zusammenarbeit & Teamgeist

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
HM-Oberberg Dienstleistungen
Branchendurchschnitt: Dienstleistung

Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter unangemessen kritisieren und Jeden Fehler kritisieren.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

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