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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,1Gehalt/Benefits
- 1,8Image
- 1,7Karriere/Weiterbildung
- 2,6Arbeitsatmosphäre
- 3,5Kommunikation
- 3,8Kollegenzusammenhalt
- 1,9Work-Life-Balance
- 1,4Vorgesetztenverhalten
- 4,1Interessante Aufgaben
- 2,4Arbeitsbedingungen
- 2,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,7Gleichberechtigung
- 3,7Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2019 haben 6 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,7 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Bildung (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 6 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Firmenwagen- Homeoffice
- Diensthandy
- Flexible Arbeitszeiten
- Betriebliche Altersvorsorge
- Kantine
- Rabatte
- Betriebsarzt
- Essenszulage
- Parkplatz
- Gute Verkehrsanbindung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Viele nette Kollegen und guter Kaffee. Man kann sich stundenlang über privates unterhalten.
Was Mitarbeitende schlecht finden
No Vision. No Leadership.
Alle rennen...aber in unterschiedliche Richtungen.
Präzise Methoden der Holding werden mit "Da müssen wir 100x drüber nachdenken" abgetan. Am Ende passiert oft nichts.
Der Zeitdruck ist der fehlenden Projektstruktur zu verdanken. Umsatz ist wichtiger.
Wenige Mitarbeiter sorgen dafür, dass etwas geschieht, viele Mitarbeiter sorgen dafür, dass nichts geschieht, viele Mitarbeiter sehen zu, wie etwas geschieht, und die überwältigende Mehrheit hat keine Ahnung was überhaupt geschehen ist....
Verbesserungsvorschläge
Führungsseminare anbieten (Kaffee weglassen). Nach 24 Monaten auch mal eine Vision entwickeln, optimal natürlich mit übriggeblieben Fachkräfte im Handwerksbetrieb.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Interessante Aufgaben
4,1
Der am besten bewertete Faktor von hohenloher spezialmöbelwerk ist Interessante Aufgaben mit 4,1 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Die Aufgaben können interessant sein, da man morgen so oder so eingesetzt wird. Einarbeitungszeit ist etwa 1 Tag.
Fachwissen oder Struktur ist unerwünscht.
Es ist ein eine sehr interessante Branche, die Arbeit könnte wirklich toll sein.
Am schlechtesten bewertet: Vorgesetztenverhalten
1,4
Der am schlechtesten bewertete Faktor von hohenloher spezialmöbelwerk ist Vorgesetztenverhalten mit 1,4 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Der Vorgesetzte mag Kaffee trinken und über private Dinge reden. Ein klarer Meinung zu bestimmen Themen oder ein Konzept fehlt.
Man trifft spontan Entscheidunge ohne sie zu begründen bzw vorher anzukündigen. Wirkt wie eine Zeitarbeitsfirma.
Es gibt nur sehr wenige gute Vorgesetzte. Ich wurde gelobt, hinter meinem Rücken wurde ich als Totalausfall bezeichnet.
Geschäftsführer wechselt spätestens alle 2 Jahre. Wenig oder schlechte Kommunikation der Abteilungsleiter.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
1,7
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,7 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Weiterbildungen werden nicht gezielt für Personen angeboten. Es gilt: Informiert eure Mitarbeiter so spät wie möglich!
Man kommt hier nur sehr schwer voran.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- hohenloher spezialmöbelwerk wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Bildung schneidet hohenloher spezialmöbelwerk schlechter ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte).
- Anhand von insgesamt 6 Bewertungen schätzen 17% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 2 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei hohenloher spezialmöbelwerk als eher modern.
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