Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter unauthentisch loben und Mitarbeiter kleinhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 28 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Rabatte
Parkplatz
Betriebsarzt
Gute Verkehrsanbindung
Essenszulage
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Coaching
Flexible Arbeitszeiten
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Gesundheits-Maßnahmen
Firmenwagen
HomeofficeKostenfreies Parken beim Arbeitsplatz.
sehr gutes Gehalt
Einzelne nette Kollegen.
- Tolle MA-Rabatte
- Gestellte Uniform / Parkplatz
- Selbstständiges Arbeiten
Leider nicht viel.
Der Aufgabenbereich in Stellenausschreibungen ist gelogen. Nachdem man eingestellt worden ist wurde man nur "angelockt" um dann in Endeffekt ganz andere Arbeit zu machen.
Gehalt wird nicht rechtzeitig und nicht richtig gezahlt.
Wer sich dort nicht wohl fühlt ist selber Schuld und kann auch keine Kritik äußern.
Im Großen und ganzen gesagt - Nie wieder würde ich dort eine Stelle annehmen oder sie empfehlen.
Schade wie man die Leute aus der Branche vergrault.
Keine Einarbeitung und viele sind neu. Auch die meisten Führungskräfte inkl. Hotelmanager. Alles ist sehr chaotisch, überforderte und genervte Führungskräfte. Fast jeden Tag überstunden. Man arbeitet nicht gerne dort.
Das Lästern. Die Unehrlichkeit.
- Keine Wertschätzung
- Intrigenreich
- Unmodern
- hohe MA-Fluktuation
Die Stimmung die Aufgaben Verteilung
Ehrlich sein, sich mal hinterfragen, ob man tatsächlich alles korrekt macht. Mehr Schein (am Anfang) als sein. Hält aber nicht lange an.
- Auf den Zug der Digitalisierung aufsteigen
- Offen für innovative Ideen und kreatives Denken sein
- Abteilungsübergreifende Workshops, die die Zusammenarbeit stärken
- Mehr Weiterbildungsmaßnahmen
- Die Mitarbeiter mehr ernst nehmen
- Private Angelegenheiten eines jeden MA gehen niemanden anderen etwas an
- Regelmäßigen Lob und Wertschätzung für die Mühen der MA aussprechen -> mehr Motivation
Bessere Stimmung
Jeder soll sich nur auf seine Aufgaben konzentrieren.
Direktor und Personalabteilung komplett Wechseln um Marktfähig zu sein
nehmt eure Mitarbeiter endlich ernst.
Der am besten bewertete Faktor von Holiday Inn Hamburg ist Kollegenzusammenhalt mit 3,1 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Guter Zusammenhalt in den einzelnen Abteilungen.
Das einzigste was klappt
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Holiday Inn Hamburg ist Kommunikation mit 2,3 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Sachen werden nicht direkt angesprochen. Man erfährt alles über die stille Post. Zu gerne wird auch die Privatsphäre und der Feierabend ignoriert und Mails an die private Adresse geschickt.
Welche Kommunikation? Anweisungen per internal Note oder E-mail.
Die Kommunikation innerhalb mancher Abteilung ist sehr wirr und zwischen den Abteilungen allgemein absolutes Chaos. Einige sind sehr bemüht. Wenn die Abteilungen kooperativer und unterstützender denken würden, würde sich das gesamte Team einiges an überflüssiger Arbeit ersparen. Leider jedoch ist hier jeder sich selbst der Nächste, was sich evtl. durch kaum Wertschätzung der Leistung ergibt und in diesem Verhalten ausdrückt.
Keine Kommunikation.
Welche Kommunikation
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,5 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
Hier würde ich am liebsten leider gar keinen Stern verteilen.
Wer schleimt und sein Privatleben an den Nagel hängt wird hingehalte, bekommt aber keine Karriere
Die die seit Jahren schleimen, haben kein Privatleben und keine eigene Meinung
Diese Versprechen werden nie gehalten
Keine Karriere .
Keine fortbildungsangebote!!
