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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,5Gehalt/Benefits
- 1,5Image
- 1,5Karriere/Weiterbildung
- 1,0Arbeitsatmosphäre
- 2,0Kommunikation
- 3,0Kollegenzusammenhalt
- 1,5Work-Life-Balance
- 1,0Vorgesetztenverhalten
- 2,5Interessante Aufgaben
- 1,5Arbeitsbedingungen
- 3,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 1,5Gleichberechtigung
- 3,0Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2016 haben 2 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,0 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 2 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Barrierefrei
- Betriebsarzt
- Mitarbeiter-Events
- Gute Verkehrsanbindung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Die Bewohner sind alle wunderbare Menschen
Je nach Gruppe den Kollegenzusammenhalt und die gute Küche.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Die Vorgesetzten und Strukturen im Haus. Verhalten von Teamleitung
Das Betriebsklima und wie mit den Mitarbeitern umgegangen wird.
Verbesserungsvorschläge
Mehr Durchsichtigkeit, weniger unnötige Rangeleien
Einige vorgesetzte Belehren, Schulen oder ersetzen
Schlechtester Faktor
Am schlechtesten bewertet: Arbeitsatmosphäre
1,0
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Hollerhaus ProService ist Arbeitsatmosphäre mit 1,0 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Leitung hat leider wenig Ahnung von den tatsächlichen Abläufen und Gruppenleiter leben ihren Frust an den Mitarbeitern aus
Bereichsleitung macht das Leben wirklich schwer und die Arbeit macht keinen Spaß mehr.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Hollerhaus ProService wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege schneidet Hollerhaus ProService schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte).
- Anhand von insgesamt 2 Bewertungen schätzen 0% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
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