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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,6Gehalt/Benefits
- 2,5Image
- 2,0Karriere/Weiterbildung
- 2,9Arbeitsatmosphäre
- 2,7Kommunikation
- 4,4Kollegenzusammenhalt
- 2,9Work-Life-Balance
- 2,4Vorgesetztenverhalten
- 2,9Interessante Aufgaben
- 2,6Arbeitsbedingungen
- 2,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,4Gleichberechtigung
- 2,7Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2023 haben 7 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,8 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Finanz (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 7 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Diensthandy- Mitarbeiter-Events
- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice
- Essenszulage
- Gute Verkehrsanbindung
- Hund erlaubt
- Internetnutzung
- Rabatte
- Parkplatz
- Betriebliche Altersvorsorge
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Fing gut an, endete im Chaos
Änfänglich gab es eine tolle Aufbruchstimmung. Jeder konnte etwas beitragen.
Gutschein Programm
Das Team vor Ort.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Mittlerweile alles! Es wurde familiär getan aber am Ende waren wir nur „Zahlen“
Versprechen nicht eingehalten/umgesetzt.
Oberer Chef der Operation ist nicht man auf Kompromisse eingegangen und macht sein Ding, was leider nicht gut ankam.
Lösungen schlägt man vor und stößt leider auf Taube Ohren :(
Mehr Kommunikation... wichtigste von allem!
Inzwischen sind viele MA gegangen oder wurden unwürdig aus dem Unternehmen entlassen. Es fand eine Mutation zu gierigen Immobilienhaien statt.
Das sogenannte onboarding fand in Berlin statt, war entspannt und interessant, allerdings habe ich mich etwas verloren gefühlt. Eine Zusammenfassung dessen was uns erwartet zum Nachlesen und selbst auch verfolgen hätte ich gut gefunden. So kam ich mir wie am Bahnhof vor, nur mit dem Unterschied das alle höflich waren.
Verbesserungsvorschläge
Workshop zum Thema Führung mit Menschen!!! Wie motiviere ich „wirklich“ meine Angstellten
Bessere Kommunikation in allen Abteilungen.
Keine Versprechen machen die man dann in der Laufzeit nicht halten kann.
Bessere Lösungen gemeinsam verstehen und suchen.
Arbeitsmittel wurden leider nicht bereit gestellt, man ist nur auf sich angewiesen.
Wieder zu den Wurzeln zurück. Die Masslose Expansion entspricht nicht mehr den Ideen der Gründer. Die Gehälter der oberen Ebenen sind d obzön. In keinem Verhältnis zu dem, was die MA erhalten, die die Werte schaffen.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
4,4
Der am besten bewertete Faktor von Homaris ist Kollegenzusammenhalt mit 4,4 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Die meisten Kollegen arbeiten gut zusammen. In höheren Positionen hört man nicht mal zu.
Das Team vor Ort war gut.
Alle sitzen im selben Boot, die Teams sind klein. Grundsätzlich würde ich die Stimmung als gut beurteilen, professionell und positiv.
Es existiert bereits nach so kurzer Zeit eine kritische, offene Gesprächskultur.
jede Abteilung ist wichtig
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
2,0
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Homaris ist Karriere/Weiterbildung mit 2,0 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Scheint nur in den Bürojobs in Planung zu sein. Die MA, die die Basis bilden, quasi das Geld erarbeiten, werden nur proforma in Mitarbeitergesprächen über Möglichkeiten informiert.
Versprechen wurde nicht gehalten und somit enttäuscht.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Homaris wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Finanz schneidet Homaris schlechter ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 33% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Homaris als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 7 Bewertungen schätzen 72% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 6 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Homaris als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
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Kultur
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