Ihr Unternehmen?
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,7Gehalt/Benefits
- 3,5Image
- 3,6Karriere/Weiterbildung
- 3,7Arbeitsatmosphäre
- 2,8Kommunikation
- 4,5Kollegenzusammenhalt
- 3,3Work-Life-Balance
- 3,2Vorgesetztenverhalten
- 4,4Interessante Aufgaben
- 3,6Arbeitsbedingungen
- 3,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,3Gleichberechtigung
- 4,2Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2019 haben 13 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Immobilien (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 13 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Diensthandy- Internetnutzung
- Gute Verkehrsanbindung
- Firmenwagen
- Mitarbeiter-Events
- Flexible Arbeitszeiten
- Parkplatz
- Coaching
- Homeoffice
- Barrierefrei
- Betriebliche Altersvorsorge
- Essenszulage
- Kinderbetreuung
- Rabatte
- Hund erlaubt
- Gesundheits-Maßnahmen
Arbeitgeber stellen sich vor
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Der Wunsch modern zu sein und etwas zu bewegen. Die Umsetzung funktioniert nur noch nicht wirklich.
Das Office, der Standort im Prenzlauer Berg
Die offene Kommunikation zwischen den einzelnen Abteilungen und die Weiterbildungsmöglichkeiten. Des Weiteren wird man überdurchschnittlich bezahlt und kann sein Gehalt durch seine Leistung steigern.
Mit Vertrauen kommt Verantwortung für eigene Projekte
Freiräume für Mitarbeiter, Förderung von kreativen Experimenten, Mitarbeiterpartizipation bei der Ableitung von Maßnahmen
Was Mitarbeitende schlecht finden
Vieles lief sehr chaotisch ab als ich dort gearbeitet habe. Niemand wusste was der andere macht, nichts wurde wirklich durchdacht oder strukturiert und ständig Leute angestellt, die für die Positionen nicht geeignet waren.
Siehe meine bisherigen Anmerkungen. Das vermittelt ein realistisches Bild
Hier gibt es auch nichts.
Verbesserungsvorschläge
Der Inhaber sollte mehr abgeben und vor allem mehr Vertrauen schenken. Es wird immer nach dem oder den Schuldigen gesucht, aber nicht nach Lösungen und Chancen
Umsetzbare Ziele, klar und offen kommunizieren, Fachpersonal einstellen und von innen so professionell sein wie es nach außen scheint.
Die Kommunikation zwischen der Geschäftsebene und den normalen Mitarbeiter sollte mehr gefördert werden. Wir bekommen relativ wenig mit und das ist nicht schön.
Es gibt keine.
Klare Kommunikation, strategisch in eine Richtung laufen und realistische Ziele setzen
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
Der am besten bewertete Faktor von HOMEPOINT living ist Kollegenzusammenhalt mit 4,5 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Mal so - mal so
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
Der am schlechtesten bewertete Faktor von HOMEPOINT living ist Kommunikation mit 2,8 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Viel Bürofunk und Lästereien. Gutes Beispiel, wie es NICHT sein sollte.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Gar nicht vorhanden
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- HOMEPOINT living wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,5 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Immobilien schneidet HOMEPOINT living schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte).
- Anhand von insgesamt 11 Bewertungen schätzen 91% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 5 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei HOMEPOINT living als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter fördern und Offen und transparent informieren.