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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,3Gehalt/Benefits
- 4,6Image
- 4,7Karriere/Weiterbildung
- 4,6Arbeitsatmosphäre
- 4,3Kommunikation
- 4,6Kollegenzusammenhalt
- 4,6Work-Life-Balance
- 4,1Vorgesetztenverhalten
- 4,6Interessante Aufgaben
- 4,8Arbeitsbedingungen
- 4,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,9Gleichberechtigung
- 4,9Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2020 haben 20 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,2 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 20 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebsarzt- Flexible Arbeitszeiten
- Coaching
- Betriebliche Altersvorsorge
- Firmenwagen
- Mitarbeiter-Events
- Internetnutzung
- Gesundheits-Maßnahmen
- Diensthandy
- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Homeoffice
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Autarke Führung in der Versorgung ,Vorgesetzte sind jederzeit verfügbar
Wertschätzung
Für Probleme Lösungen finden
Geht auf Dienstplan Wünsche ein.
Hohe Qualitätsstandards, Gehaltsanpassungen ohne nervige Verhandlungen, Transparent und immer erreichbar.
Alle werden gleich behandelt. Immer ein Ansprechpartner. Es werden immer Lösungen gefunden bei Problemen
Was Mitarbeitende schlecht finden
Überhaupt nicht zu empfehlen.
Von der Chefetage bis über die Verwaltung. Unmenschlich,unfreundlich,nicht Familienfreundlich. Könnte noch mehr aufzählen. So einen schlechten Arbeitgeber kann man nicht weiterempfehlen.
Bis jetzt absolut zufrieden
Kritikpunkt habe ich bei Verbesserungsvirschlägen bereits genannt.
Manchmal sind Kolleg:innen unzureichend qualifiziert. Dies ist für den Arbeitgeber natürlich ggf. schlecht einzuschätzen (wenn Examen und Fachweiterbildungsunterlagen vorliegen erst recht). Aber manchmal ist es auch schon vorher klar. Manchmal ist das im Rahmen von einer Einarbeitung wenigstens etwas zu kompensieren.
Nur die üblichen Probleme in der Pflege (Personalmangel etc.), da kann aber der Arbeitgeber nichts für
Verbesserungsvorschläge
An Weihnachten und Silvester/ Neujahr wären höhere Zuschläge wünschenswert
um die gute Arbeit fortzusetzen
Kommunikation verbessern
Bessere Kommunikation, das auch die Mitarbeiter die Entscheidungen treffen dürfen am Wochenende bzw. nach Büroschluß erreichbar sind im Falle eines Falles. Mir hilft eine Rufbereitschaft eines Kollegen nur wenig, wenn er bestimmte Probleme nicht entscheiden darf. Das man mitgeteilt bekommt, wenn ein Kollege erkrankt ist und wer dann als Ersatz kommt und einspringt.
Vor allem transparens das man weiß das sich um einen Ersatz gekümmert wird/ wurde und nicht das man Angst haben muss nicht abgelöst zu werden.
Es gibt immer und überall etwas zu verbessern, auch hier. Jedoch merkt man, dass sich Mühe gegeben wird. (Konstruktive) Kritik wird weitestgehend umgesetzt.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gleichberechtigung
4,9
Der am besten bewertete Faktor von Horizont Pflegedienst ist Gleichberechtigung mit 4,9 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Absolut, eher sogar Vorteile für das weibliche Geschlecht!
Ich fühle mich gleichberechtigt.
Nichts zu meckern.
Am schlechtesten bewertet: Vorgesetztenverhalten
4,1
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Horizont Pflegedienst ist Vorgesetztenverhalten mit 4,1 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Ich würde wenn es gehen würde,alles mit 0 Sternen bewerten
Mitarbeiter mit einer eigenen Meinung sind hier nicht gewünscht
Man war bemüht solange alles lief , Probleme mit Mitarbeitern oder von Mitarbeitern sind nicht erwünscht ! Nach Ausscheiden aus dem Unternehmen wird das Arbeitsverhältniss ganz dreist nicht korrekt abgerechnet und man muss das gerichtlich klären .
Eine bestimmte Person dort sollte man verbieten mit Menschen zu arbeiten. Drohungen über WhatsApp zu erhalten ist schon ... sorry .. armselig
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
4,7
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,7 Punkten bewertet (basierend auf 8 Bewertungen).
Du kannst dich hier in sämtliche Richtungen weiterentwickeln. Einfach ansprechen und gemeinsam planen.
Auf Wunsch bekommt man Weiterbildungen. Ansonsten gibt es die jährlichen Pflichtveranstaltungen wie erste Hilfe oder Geräteeinweisungen. Es gibt auch ein Onlinportal auf dem man Weiterbildungen machen kann. Wenn man alle Absolviert hat bekommt man einen Bonus von 140 € ausgezahlt!
Fortbildungen müssten mehr angeboten werden und sich an dem Wissensstand der Mitarbeiter:innen orientieren.
Wer sich bemüht und einsetzt, wird gefördert. Es wird jedoch auch Engagement erfwartet.
Es werden Möglichkeiten für Weiterbildungen angeboten.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Horizont Pflegedienst wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege schneidet Horizont Pflegedienst besser ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 83% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Horizont Pflegedienst als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 19 Bewertungen schätzen 79% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 15 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Horizont Pflegedienst als eher modern.
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Gehälter
Unternehmenskultur
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Kultur
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Kultur
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Horizont Pflegedienst
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Langfristigen Erfolg anstreben.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
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Horizont Pflegedienst
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege