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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,3Gehalt/Benefits
- 3,8Image
- 3,4Karriere/Weiterbildung
- 3,6Arbeitsatmosphäre
- 3,3Kommunikation
- 3,8Kollegenzusammenhalt
- 3,5Work-Life-Balance
- 3,3Vorgesetztenverhalten
- 3,7Interessante Aufgaben
- 3,4Arbeitsbedingungen
- 3,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,8Gleichberechtigung
- 3,9Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2010 haben 154 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 bewertet. Dieser Wert entspricht dem Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 154 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebsarzt- Betriebliche Altersvorsorge
- Mitarbeiter-Events
- Kantine
- Gesundheits-Maßnahmen
- Rabatte
- Parkplatz
- Flexible Arbeitszeiten
- Gute Verkehrsanbindung
- Barrierefrei
- Kinderbetreuung
- Internetnutzung
- Coaching
- Homeoffice
- Essenszulage
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Diensthandy
- Firmenwagen
- Hund erlaubt
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Mir gefällt meine Arbeit im Krankenhaus insgesamt gut. Besonders schätze ich die Zusammenarbeit im Team und den Kontakt mit den Patientinnen und Patienten. Teilweise ist die Arbeitsbelastung hoch, aber insgesamt fühle ich mich wohl und sammle viele wertvolle Erfahrungen.
Unterstützung der Teamentwicklung, Verringerung der Hirarchien,
Digitalisierung wenn sie funktioniert, Benefits, Lean, Förderung und Entwicklung, zukunftsorientierte Dienstplangestaltung
Die Familienfreundlichkeit
Die Fachabteilungen.
Weiterbildungsmöglichkeiten, flache Herachie, PDL ist sehr sympatisch und einfühlsam
Was Mitarbeitende schlecht finden
Als ehemalige Arbeitnehmerin kann ich den Hospitalverbund aufgrund meiner persönlichen Erfahrungen als Arbeitgeber nicht empfehlen.
Ich habe während meiner Beschäftigung Situationen erlebt, die ich als übergriffig empfunden habe. Aus meiner Sicht wurde mit meinen diesbezüglichen Schilderungen nicht so umgegangen, wie ich es mir von meinem Arbeitgeber gewünscht hätte. Stattdessen hatte ich den Eindruck, dass sich die Situation für mich zunehmend belastend und unangenehm entwickelte, nachdem ich meine Erfahrungen angesprochen hatte.
Diese Erfahrungen haben letztlich dazu beigetragen, dass ich mich entschieden ...
Kein Interesse für die Mitarbeiter
Leitungen sind nicht teamfähig
Wechsel in der Pflegedirektion
Kommunikation nach Unten
Ausstattung / Material / Klassenräume …
Umgang mit Mitmenschen / Respekt ,
Verbesserungsvorschläge
Mehr Struktur, klare Abgrenzung der einzelnen Arbeitsbereiche, mehr Initiative seitens des Vorgesetzten, ehrliche Kommunikation.
Das Leitbild Leben und nicht nur schreiben
Nicht nach dem Prinzip weniger ist mwhr sondern kontrer die Personalie Pflege aufstocken für mehr Zufriedenheit unter den Mitarbeiter/innen bei der Patientenbetreuung
Machtpositionen hinterfragen und reflektieren
Andere Pflegedienstleitung
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
3,9
Der am besten bewertete Faktor von Katholischer Hospitalverbund Hellweg ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,9 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Befriedigend
Ältere werden aus dem Nachtdienst genommen und man hilft sich, vorausgesetzt den Job macht man bis zur Rente
Es werden alle gleich behandelt.
Sehr schwierig, kurz zu beantworten. Unterstützen klar aber nicht wenn man dann selbst nicht alt werden kann, weil es einfach zu viel wird
hier kann man alt werden!!
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
3,3
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Katholischer Hospitalverbund Hellweg ist Kommunikation mit 3,3 Punkten (basierend auf 17 Bewertungen).
Erfolgte eher weniger, Kollegen haben eher hinter dem Rücken gesprochen
Keine Kommunikation der Führungskräfte an die Mitarbeiter!
Sachen werden häufig erst spät über Email weiter gegeben, Leitungen, Kommunikationswege Personalabteilung schwer erreichbar
Ausreichend
Könnte oft besser sein, die Kommunikation zwischen der Pflege und der Leitungen.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,4
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 17 Bewertungen).
Es gibt jedes Jahr einen Fortbildungskatalog wo man sich alles mögliche aussuchen kann
Offen für Vorschläge, schade dass das Fobi Budget jetzt deutlich schmaler ist
Wurde reduziert, man spart
Da es eine Ausbildung ist , hängt es von einem selbst ab , was man daraus macht …
Soweit in der Abteilung möglich.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Katholischer Hospitalverbund Hellweg wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,6 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege schneidet Katholischer Hospitalverbund Hellweg gleich ab wie der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 61% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Katholischer Hospitalverbund Hellweg als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 140 Bewertungen schätzen 61% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 75 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Katholischer Hospitalverbund Hellweg als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 1 Teilnehmer:in · letzte 4 Wochen
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Katholischer Hospitalverbund Hellweg
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Katholischer Hospitalverbund Hellweg
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege