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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,2Gehalt/Benefits
- 4,0Image
- 3,6Karriere/Weiterbildung
- 3,9Arbeitsatmosphäre
- 3,1Kommunikation
- 3,8Kollegenzusammenhalt
- 3,3Work-Life-Balance
- 3,7Vorgesetztenverhalten
- 3,3Interessante Aufgaben
- 3,7Arbeitsbedingungen
- 3,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,9Gleichberechtigung
- 4,2Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2016 haben 28 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Hotels/Beherbergung (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 28 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Kantine- Rabatte
- Mitarbeiter-Events
- Gute Verkehrsanbindung
- Betriebsarzt
- Essenszulage
- Coaching
- Gesundheits-Maßnahmen
- Internetnutzung
- Betriebliche Altersvorsorge
- Flexible Arbeitszeiten
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Homeoffice
- Diensthandy
- Parkplatz
- Firmenwagen
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
leider nichts
Die Mitarbeiterkantine, der Zusammenhalt des Teams, Support in den jeweiligen Abteilungen
Das obwohl es so viele Mitarbeiter sind, sich jeder untereinander kennt und man das Gefühl hat immer gerne zur Arbeit zu gehen
Sie haben hohe Ansprüche, daraus kann man im Guten wie im Schlechten lernen
Das man im guten wie im schlechten etwas für das Leben lernt.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Die Kommunikation und deutlicher niveau unterschied
umgang , sauberkeit , strucktur uvm
Die meisten sorgen sich darum, ihr Ego zu ernähren. Sie sind arrogante Menschen, und wenn Sie keine attraktive Frau oder jemand sind, der sein Leben für das Unternehmen gibt, sind Sie für sie nicht von Nutzen.
Komplett veraltete und rückständige Weltansicht der Führungsetage. Insbesondere in einer Stadt wie Berlin.
Keinerlei Verständnis
Verbesserungsvorschläge
Personal sollte unter einander freundlicher sein
zuhören lernen
Dem Zahn der Zeit etwas mehr folgen. Vor allem kann die persönliche Entwicklung der Mitarbeiter sehr der Entwicklung des Hotels helfen. Gerade wenn man bedenkt das die konservativen Ansichten der jetzigen Kundschaft mit dem Alter der selbigen verschwinden werden.
Seien Sie einfühlsamer und geduldiger gegenüber Menschen, die lernen möchten
Mehr Perspektiven wechseln und mal aus der Sicht der breiten Arbeiterschicht auf die Arbeitsabläufe schauen.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,2
Der am besten bewertete Faktor von Hotel Adlon Kempinski Berlin ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,2 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Meist respektvoll
Keine Diskriminierenden Vorkommnisse mit alter bekannt und bringen gerne Sachen bei
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
3,1
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Hotel Adlon Kempinski Berlin ist Kommunikation mit 3,1 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
wenn komunikation dann mobbing hinterm rücken
Eher schlecht da die Art wie vieles kommuniziert wird sehr herablassend ist.
Aushänge und semiregelmässige Mails machen keine Kommunikation. Und zwischen Abteilungen hängt manchmal ein eiserner Vorhang
Die Kommunikation könnte besser laufen aber durch regelmässige Mitarbeiterumfragen wird daran bereits gearbeitet.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,6
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).
nur für Manager
Für einige wenige Vorhanden. Meist mit guten Verbindungen oder Eltern aus guten Verhältnissen.
Jederzeit möglich, im eigenen Hotel oder in einem der Kempinski Häuser weltweit.
Trainingsabteilung existiert, aber nicht praktisch mit dem Arbeitsalltag und Beförderungen lassen lange auf sich warten.
Ich denke Okay
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Hotel Adlon Kempinski Berlin wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,6 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Hotels/Beherbergung schneidet Hotel Adlon Kempinski Berlin besser ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 75% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Hotel Adlon Kempinski Berlin als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 22 Bewertungen schätzen 41% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 11 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Hotel Adlon Kempinski Berlin als eher modern.
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