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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,0Gehalt/Benefits
- 2,6Image
- 2,8Karriere/Weiterbildung
- 3,2Arbeitsatmosphäre
- 3,0Kommunikation
- 3,2Kollegenzusammenhalt
- 2,8Work-Life-Balance
- 2,8Vorgesetztenverhalten
- 3,6Interessante Aufgaben
- 3,0Arbeitsbedingungen
- 3,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,4Gleichberechtigung
- 3,2Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2026 haben 5 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,0 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Hotels/Beherbergung (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 5 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Gute Verkehrsanbindung- Rabatte
- Kantine
- Mitarbeiter-Events
- Essenszulage
- Parkplatz
- Coaching
- Betriebsarzt
- Gesundheits-Maßnahmen
- Internetnutzung
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Er legt Wert auf eine gute Zusammenarbeit. Niemand muss hier am Limit arbeiten, auch wenn es stressige Zeiten gibt, aber die gehen auch vorüber. Es gibt immer ein offenes Ohr, auch wenn man mal private Probleme und Sorgen hat. Man legt Wert auf Zusammenhalt und gegenseitige Unterstützung. Für lösbare Probleme wird gemeinsam nach einer Lösung gesucht. Es gibt immer einen Ansprechpartner, egal wann man fragt.
Der Versuch ein Hotel Zu führen ist da.
Leider gar nix
Was Mitarbeitende schlecht finden
Die Verhaltensweise gegenüber der Personales
Schlechte Umsetzung von Prozessen und Arbeitsaläufen.
Verbesserungsvorschläge
Halten Sie die Arbeitsverträge ein.
Bringen Sie Struktur in die Arbeitsabläufe und überprüfen diese ( Qs und Qm )
Direkte Vorgesetzte sollte mal eine Schulung machen…..wie gehe ich mit dem Mitarbeiter um…..
Meiner Meinung nach, macht der Arbeitgeber nichts falsch. Verbesserubgswürdig wäre nur die Einstellung einiger Kollegen und Kolleginnen. Hier hilft bei Engpässen sogar die Leitung mit, egal in welcher Abteilung.
Mehr einfühlsam für Personen mit Kindern
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Interessante Aufgaben
3,6
Der am besten bewertete Faktor von Hotel Alma am Anger ist Interessante Aufgaben mit 3,6 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Gibt es Genug , leider kein Fachpersonal.
Arbeitsbelastung ist gerecht verteilt, niemand muss menschenunmögliches Leisten. Jeder kann sich selbst und seine Ideen einbringen und verwirklichen.
Am schlechtesten bewertet: Image
2,6
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Hotel Alma am Anger ist Image mit 2,6 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Kein Kommentar
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,8
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,8 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Weiterbildungen werden gefördert, Aufstiegsmöglichkeiten sind da. Jeder wird hier individuell gefördert, solang man diesen Wunsch auch äußert und selbst motiviert ist.
Keine Chance
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Hotel Alma am Anger wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Hotels/Beherbergung schneidet Hotel Alma am Anger schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 40% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Hotel Alma am Anger als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 5 Bewertungen schätzen 40% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 4 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Hotel Alma am Anger als eher modern.
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