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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wenn nötig länger bleiben und Bewährtes wiederholen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 21 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Essenszulage
Rabatte
Betriebsarzt
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Parkplatz
Barrierefrei
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Diensthandy
Flexible Arbeitszeiten
CoachingBei Zusammenhalt aller Abteilungen große Erlebnisse für Kunden und Gäste erschaffen.
Die Freundlichkeit, Transparenz und Offenheit gegeben über der Mitarbeiter
Dass mein Arbeitsplatz sicher ist.
Dass es jung und ältere Kollegen gibt. Dass es ein großes Hotel ist und ich viel gesehen und gelernt habe. Dass ich nach der Ausbildung übernommen werde.
Dass ich in der Abteilung aufsteigen kann. Dass während der Corona-Zeit keiner von uns entlassen wurde und wir alle in Kurzarbeit gehen konnten.
Gegebenfalls Verbesserung des Arbeitsumfeldes in Sachen Komfort, dennoch weitestgehend zufriedenstellend
Fast keine Firmenfeiern und öffentliche Wertschätzung der Mitarbeiter. Viel Arbeit an Feiertagen.
Der Egoismus der Führungsebene und die Gleichgültigkeit. Sie reden immer davon, wie wichtig die Mitarbeiter sind, Gehaltserhöhung - nix. Urlaub - nur Minimum. Überstunden - Egal. Hauptsache die Taschen der Führung sind voll.
Das Miteinander im Team könnte gut sein, wenn die Führung es fördern würde, anstatt es zu unterbinden.
Keine sachliche Kritik, gesundheitliche Probleme werden nicht ernst genommen, man wird ständig unter Druck gesetzt oder vor Gästen niedergemacht.
Überprüfung der Arbeitsbedingungen und gegebenenfalls Verbesserung von Komfort und eine mögliche Anpassung der Gehaltsstrukturen, um die Wertschätzung der Mitarbeiter besser zu reflektieren.
Mehr Wertschätzung für die Mitarbeitenden. Angesprochene Probleme ernst nehmen und Bemühung zeigen, daran zu arbeiten.
Mitarbeiterkleidung für alle und nicht nur für bestimmte Abteilungen.
Flache Hirachien, Anliegen ernst nehmen, Jugendschutz einhalten
Wertschätzender und respektvoller Umgang mit den Angestellten wäre ein guter Anfang.
Der am besten bewertete Faktor von Hotel Esperanto Kongress- und Kulturzentrum Fulda ist Kollegenzusammenhalt mit 3,8 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Der Abschnitt Kollegenzusammenhalt verdient bei mir absolut 5 Sterne. Ich habe auf der Arbeit ein starkes Teamgefühl, gegenseitige Unterstützung und erlebe eine positive Arbeitsatmosphäre
Ich komme seit langer Zeit mit allen sehr gut zurecht
Langjährige und neue Kollegen*innen halten sich in meiner Abteilung die Waage. Deshalb funktioniert der Zusammenhalt sehr gut. Lediglich bei der Urlaubsplanung gibt es manchmal Unstimmigkeiten wer wann in Urlaub geht.
Der ist größtenteils in Ordnung, obschon das für manche Kollegen nicht gilt. Denen ist es dann egal, wenn die Ehrlichen den Stress tragen müssen, wenn das Haus voll ist. Eine Rüge bekommen sie deswegen nicht.
Das Beste an der Firma ist der Zusammenhalt untereinander.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Hotel Esperanto Kongress- und Kulturzentrum Fulda ist Work-Life-Balance mit 2,6 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Die Work-Life-Balance wird bei mir mit 3 Sternen bewertet. Die Balance zwischen Arbeit und dem persönlichem Leben ist im Durchschnitt. Es gibt Möglichkeiten zur Optimierung um das Gleichgewicht weiter zu verbessern.
Das sieht ja jeder anders. Ich denke: für Singles ohne Kinder mag das ganz in Ordnung sein.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,7 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Die Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten werden mit 3 Sternen bewertet. Denn ich denke es besteht noch Raum für Verbesserungen, um die Entwicklungsmöglichkeiten für Mitarbeiter zu optimieren.
Sehr gut, ich werde nach der Ausbildung übernommen. Und ich wurde gefragt ob ich bleiben möchte - ich musste nicht auf die Vorgesetzten zugehen und fragen.
Ich konnte bereits an 3 Weiterbildungen teilnehmen. Selbst das Hotel und die Anreise zu den Kursen wurden vom Betrieb übernommen. Nur einmal wurde ein Kurs abgelehnt.
Nur nebenberuflich und nur aus Eigeninitiative.
