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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

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    • 2,7Gehalt/Benefits
    • 3,0Image
    • 2,8Karriere/Weiterbildung
    • 3,5Arbeitsatmosphäre
    • 2,8Kommunikation
    • 3,3Kollegenzusammenhalt
    • 2,7Work-Life-Balance
    • 3,3Vorgesetztenverhalten
    • 3,5Interessante Aufgaben
    • 3,0Arbeitsbedingungen
    • 2,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,8Gleichberechtigung
    • 3,0Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2015 haben 6 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Hotels/Beherbergung (3,4 Punkte).

Alle 6 Bewertungen entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 6 Mitarbeiter:innen bestätigt.

  • ParkplatzParkplatz
    83%83
  • RabatteRabatte
    67%67
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    67%67
  • KantineKantine
    17%17
  • CoachingCoaching
    17%17
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    17%17
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    17%17
  • InternetnutzungInternetnutzung
    17%17
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    17%17

Arbeitgeber stellen sich vor 

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Was Mitarbeitende sagen

Was Mitarbeitende gut finden

Man hat schon Freiheiten da jeder weiß was seine Aufgaben sind kann man da eine gute Balance halten
Bewertung lesen
Gutes Arbeitsklima, Gehalt ist immer pünktlich, elektronische Arbeitszeiterfassung, wirklich nette Kollegen, man kann seine eigenen Ideen mit einbringen
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- immer pünktliche Bezahlung
- Festvertrag
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Gehalt wird pünktlich gezahlt.
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Was Mitarbeitende noch gut finden?

Was Mitarbeitende schlecht finden

Die geringe Wertschätzung (Gehalt)
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-teilweise sehr stressig
- Arbeitsklima stark abhängig von den Launen der Chefetage
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Anzahl des Jahresurlaubs
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Gesetzlich geregelte Ruhepausen, werden einfach per Stechuhr abgezogen, egal ob es möglich ist Sie zu nehmen oder nicht. (á la carte- Geschäft)
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Was Mitarbeitende noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Die Angestellten mehr schätzen.
Bessere Bezahlung > Zuschläge oder 13. Gehalt, da eben auch harte arbeite dahinter steckt. Z.b Silvester 31.12. 15/16.00 Uhr Dienstbeginn und 01.01. um 7./8.00 Uhr Feierabend. Etc....
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Stellenangebote dauerhaft öffnen.
Urlaubsanspruch sollte mit Betriebszugehörigkeit steigen
Prämien bei erreichen von gesetzten Zielen könnten Leistung und wirtschaftliches Denken bei den MA`s fördern
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Versuchen jeden Mitarbeiter zu entlasten wo es nur geht
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Vernünftige und Gesetzlich eingehaltene Pausenregelung FÜR KÜCHE.
Nicht einfach vorgesehene Zeit per Stechuhr abziehen, aber 200 Gäste á la carte annehmem und das 6 Tage / Woche
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Gleichberechtigung

3,8

Der am besten bewertete Faktor von Hotel Halber Mond ist Gleichberechtigung mit 3,8 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).

Aufgaben werden meist so verteilt, das jeder das macht was auch seine Stärken sind.
4
Bewertung lesen
Was Mitarbeitende noch über Gleichberechtigung sagen?

Am schlechtesten bewertet: Umwelt-/Sozialbewusstsein

2,5

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Hotel Halber Mond ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 2,5 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).

kein Komentar
3
Bewertung lesen
Was Mitarbeitende noch über Umwelt-/Sozialbewusstsein sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

2,8

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,8 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).

Wenn man hinterher ist könnte man bestimmt auch auf Seminare und oder Weiterbildungen ..
3
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Bei Bedarf gibt es Schulungen für die Mitarbeiter, ist aber noch ausbaufähig
3
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einfach fragen, dann geht alles
4
Bewertung lesen
Was Mitarbeitende noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Hotel Halber Mond wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Hotels/Beherbergung schneidet Hotel Halber Mond schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte).
  • Anhand von insgesamt 6 Bewertungen schätzen 17% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 2 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Hotel Halber Mond als eher modern.
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