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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,7Gehalt/Benefits
- 3,0Image
- 2,8Karriere/Weiterbildung
- 3,5Arbeitsatmosphäre
- 2,8Kommunikation
- 3,3Kollegenzusammenhalt
- 2,7Work-Life-Balance
- 3,3Vorgesetztenverhalten
- 3,5Interessante Aufgaben
- 3,0Arbeitsbedingungen
- 2,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,8Gleichberechtigung
- 3,0Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2015 haben 6 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Hotels/Beherbergung (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 6 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Rabatte
- Gute Verkehrsanbindung
- Kantine
- Coaching
- Mitarbeiter-Events
- Flexible Arbeitszeiten
- Internetnutzung
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Man hat schon Freiheiten da jeder weiß was seine Aufgaben sind kann man da eine gute Balance halten
Gutes Arbeitsklima, Gehalt ist immer pünktlich, elektronische Arbeitszeiterfassung, wirklich nette Kollegen, man kann seine eigenen Ideen mit einbringen
- immer pünktliche Bezahlung
- Festvertrag
Gehalt wird pünktlich gezahlt.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Die geringe Wertschätzung (Gehalt)
-teilweise sehr stressig
- Arbeitsklima stark abhängig von den Launen der Chefetage
Anzahl des Jahresurlaubs
Gesetzlich geregelte Ruhepausen, werden einfach per Stechuhr abgezogen, egal ob es möglich ist Sie zu nehmen oder nicht. (á la carte- Geschäft)
Verbesserungsvorschläge
Die Angestellten mehr schätzen.
Bessere Bezahlung > Zuschläge oder 13. Gehalt, da eben auch harte arbeite dahinter steckt. Z.b Silvester 31.12. 15/16.00 Uhr Dienstbeginn und 01.01. um 7./8.00 Uhr Feierabend. Etc....
Stellenangebote dauerhaft öffnen.
Urlaubsanspruch sollte mit Betriebszugehörigkeit steigen
Prämien bei erreichen von gesetzten Zielen könnten Leistung und wirtschaftliches Denken bei den MA`s fördern
Versuchen jeden Mitarbeiter zu entlasten wo es nur geht
Vernünftige und Gesetzlich eingehaltene Pausenregelung FÜR KÜCHE.
Nicht einfach vorgesehene Zeit per Stechuhr abziehen, aber 200 Gäste á la carte annehmem und das 6 Tage / Woche
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gleichberechtigung
3,8
Der am besten bewertete Faktor von Hotel Halber Mond ist Gleichberechtigung mit 3,8 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Aufgaben werden meist so verteilt, das jeder das macht was auch seine Stärken sind.
Am schlechtesten bewertet: Umwelt-/Sozialbewusstsein
2,5
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Hotel Halber Mond ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 2,5 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
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Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,8
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,8 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Wenn man hinterher ist könnte man bestimmt auch auf Seminare und oder Weiterbildungen ..
Bei Bedarf gibt es Schulungen für die Mitarbeiter, ist aber noch ausbaufähig
einfach fragen, dann geht alles
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Hotel Halber Mond wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Hotels/Beherbergung schneidet Hotel Halber Mond schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte).
- Anhand von insgesamt 6 Bewertungen schätzen 17% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 2 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Hotel Halber Mond als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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