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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,0Gehalt/Benefits
- 4,0Image
- 4,0Karriere/Weiterbildung
- 4,0Arbeitsatmosphäre
- 3,0Kommunikation
- 4,0Kollegenzusammenhalt
- 4,0Work-Life-Balance
- 4,0Vorgesetztenverhalten
- 3,0Interessante Aufgaben
- 3,0Arbeitsbedingungen
- 3,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,0Gleichberechtigung
- 3,0Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2026 hat 1 Mitarbeiter diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Beratung/Consulting (3,9).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden in der Bewertung eines Mitarbeiters bestätigt.
Gute Verkehrsanbindung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Das Team zeigte auch in herausfordernden Phasen einen starken Zusammenhalt. Die Arbeitsatmosphäre unter den Kolleg:innen war überwiegend kollegial und unterstützend. Zudem bot die Tätigkeit im Hotel abwechslungsreiche Aufgabenbereiche und direkten Gästekontakt, wodurch man vielseitige praktische Erfahrungen sammeln konnte.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Die wiederholten Umstrukturierungen und Namenswechsel sorgten für Unsicherheit und erhöhten Arbeitsaufwand. Prozesse wurden mehrfach angepasst, ohne dass ausreichend Zeit für eine stabile Implementierung blieb. Teilweise fehlte es an klarer Kommunikation und langfristiger Planung, was die Arbeitsorganisation erschwerte.
Verbesserungsvorschläge
Mehr Stabilität in der Unternehmensstruktur und langfristige Planung wären wünschenswert. Die häufigen Namens- und Strukturänderungen führten regelmäßig zu erhöhtem organisatorischem Aufwand und zusätzlicher Belastung im Arbeitsalltag. Klare Kommunikation bei Umstellungen sowie frühzeitige Einbindung der Mitarbeitenden könnten Prozesse deutlich erleichtern. Zudem wären transparente Zuständigkeiten und standardisierte Abläufe hilfreich.
Puls
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