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Hotel Park Plaza 
Trier
als Arbeitgeber

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 4,1Gehalt/Sozialleistungen
    • 4,9Image
    • 4,3Karriere/Weiterbildung
    • 4,8Arbeitsatmosphäre
    • 4,0Kommunikation
    • 4,6Kollegenzusammenhalt
    • 4,4Work-Life-Balance
    • 4,8Vorgesetztenverhalten
    • 4,8Interessante Aufgaben
    • 4,5Arbeitsbedingungen
    • 4,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,4Gleichberechtigung
    • 4,8Umgang mit älteren Kollegen

Unternehmen werden auf kununu in 13 verschiedenen Faktoren aus 4 Kategorien bewertet. Seit 2010 haben 16 Mitarbeiter diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,4 Punkten bewertet.

Alle 16 Bewertungen entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 16 Mitarbeitern bestätigt.

  • KantineKantine
    75%75
  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    75%75
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    69%69
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    69%69
  • CoachingCoaching
    56%56
  • ParkplatzParkplatz
    50%50
  • BarrierefreiBarrierefrei
    44%44
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    44%44
  • EssenszulageEssenszulage
    44%44
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    38%38
  • InternetnutzungInternetnutzung
    25%25
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    25%25
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    19%19
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    19%19
  • HomeofficeHomeoffice
    19%19
  • DiensthandyDiensthandy
    19%19
  • FirmenwagenFirmenwagen
    6%6
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    6%6
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    6%6

Arbeitgeber stellen sich vor

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Zusammenhalt, familiärer Umgang, Ansprechpartner in schwierigen (auch privaten) Situationen
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Es wird sehr viel für die Azubis getan. Es gibt verschiedene Projekte und Ausflüge bei denen man auch Dinge die man im Betrieb sonst nicht ausführen kann erlernt oder sehen kann!!
Außerdem hat man als Mitglied der Carlson-Group viele Vorteile in anderen Hotels weltweit dieser Reihe wie zum Beispiel Rabatte auf Hotelzimmer etc.
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Alles :) Ich liebe meine Arbeit. Alles daran.
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Eigenständiges Arbeiten
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Das tolle Team, in dem ich damals arbeiten durfte.
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 6 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Ich finde das den Gästen zu viel durchgelassen wird. Natürlich heißt es der Gast ist König aber hier wird es meiner Meinung nach übertrieben. Es wird sich selbst ein Gast erzogen, der denkt dass er sobald er sich beschwert etwas auf's Haus bekommt und es macht einfach keinen Spaß solche Gäste zu bedienen
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Dass ich 2 Tage Wiche frei hab !? :D
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Die Cliquenwirtschaft der (meisten) Abteilungsleiter.
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 3 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Die abteilungsübergreifende Kommunikation und das gesamte Teamgefühl sind noch verbesserungswürdig.
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Frischer Wind nicht nur in der Ausstattung sondern auch im Führungspersonal.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 2 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Image

4,9

Der am besten bewertete Faktor von Hotel Park Plaza Trier ist Image mit 4,9 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).


Das Image unseres Hotels und auch unseres Restaurants verspricht ein gehobeneres Ambiente und bietet dieses auch!
5
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Plaza halt.
5
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Dafür wird viel getan.
5
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Das Plaza hät den Ruf als "erstes Haus in der Stadt" durchaus zu Recht (Ausstattung, Lage etc). Ich war nicht besonders stolz dort zu arbeiten, aber viele langjährige Mitarbeiter sind geradezu versnobt.
5
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Was Mitarbeiter noch über Image sagen? 4 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Kommunikation

4,0

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Hotel Park Plaza Trier ist Kommunikation mit 4,0 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).


Yoah, der ein oder andere hat schon mal nen Informationsfetzen vergessen, menschlich.
4
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Kommunikation wird bei uns sehr groß geschrieben.
Das funktioniert auch fast immer einwandfrei. Wir sind ja auch nur Menschen.
Und man findet immer jemanden um über Probleme oder Ideen zu reden.
4
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Die Kommunikation wird durch ein internes System sichergestellt. Dadurch können Informationen auch in der Freizeit bzw. vor Dienstbeginn eingesehen werden.
5
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Volle Punktzahl allerdings für die eigene Abteilung und die direkten Kollegen.
3
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Es gibt einen jährlichen "KickOff" in dem alle Zahlen präsentiert werden. Die Kommunikation unter den Abteilungen ist absolut mangelhaft, bzw. gar nicht vorhanden. Informationen anderer Abteilungen kommen oft gar nicht an.
1
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Was Mitarbeiter noch über Kommunikation sagen? 5 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

4,3

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,3 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).


Der Betrieb unterstützt und fördert die Mitarbeiter bei der Aus- und Weiterbildung
5
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Nur Schleimer und Kriecher kriegen mehr als andere. Sonst stetige Weiterbildungen für alle, TOP
3
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Die Weiterbildungen werden mit dem Abteilungsleiter besprochen. Dabei wird auf die Stärken des jeweiligen Mitarbeiters geachtet.
5
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Karriere kann man hier nur machen, wenn man intern den richtigen Freundeskreis hat. Es finden die "üblichen" Schulungen statt ohne sonderlich in die Tiefe zu gehen.
1
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 4 Bewertungen lesen

Gehälter

79%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 14 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Service-Angestellter Gastronomie2 Gehaltsangaben
Ø22.000 €
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Unternehmenskultur

Traditionelle Kultur
Moderne Kultur
Hotel Park Plaza Trier
Branchendurchschnitt: Tourismus/Gastronomie

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeitern Freiräume geben und Einsatz wertschätzen.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
Hotel Park Plaza Trier
Branchendurchschnitt: Tourismus/Gastronomie
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