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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

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    • 1,8Gehalt/Benefits
    • 2,1Image
    • 1,9Karriere/Weiterbildung
    • 1,8Arbeitsatmosphäre
    • 1,8Kommunikation
    • 2,8Kollegenzusammenhalt
    • 1,9Work-Life-Balance
    • 1,7Vorgesetztenverhalten
    • 2,2Interessante Aufgaben
    • 1,9Arbeitsbedingungen
    • 2,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 1,9Gleichberechtigung
    • 1,8Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2022 haben 10 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 1,9 Punkten bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Hotels/Beherbergung (3,4 Punkte).

Alle 10 Bewertungen entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 10 Mitarbeiter:innen bestätigt.

  • ParkplatzParkplatz
    50%50
  • KantineKantine
    40%40
  • InternetnutzungInternetnutzung
    30%30
  • RabatteRabatte
    20%20
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    20%20
  • EssenszulageEssenszulage
    20%20
  • BarrierefreiBarrierefrei
    10%10
  • CoachingCoaching
    10%10
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    10%10
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    10%10
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    10%10
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    10%10
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    10%10
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    10%10

Arbeitgeber stellen sich vor 

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Was Mitarbeitende sagen

Was Mitarbeitende gut finden

Immer ein offenes Ohr für seine Mitarbeiter . Falls Probleme sind , werden diese fair angenommen und auch persönlich einwandfrei und zufriedenstellend geklärt .
Einen solchen Arbeitgeber sucht man lang .
Hier ist man nicht nur eine Nummer sondern ein Mensch .
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Nothing at all unfortunately
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Leider nichts !!
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Freies Essen und Trinken
Freie Nutzung des Wellnessbereiches und Fitnessstudios
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Wenig. Das rumschreien zeigt die inkompetenz der Führungsebene....
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Was Mitarbeitende noch gut finden?

Was Mitarbeitende schlecht finden

Alles !!!! Ein Katastrophe
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Alles especially arrogant
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Flug!! Es ist einer meiner schlimmsten Jobs! Ja, die Geschäftsführung schreit dich an, der Kollege auch, der seit etwa neun Monaten da ist und denkt, er sei derselbe Chef! Gehen Sie nicht in die Frühschicht! Du hast eine katastrophale Stunde, baust das Buffet auf, backst Eier usw. Du musst alleine Geschirr spülen, dich um die Tische kümmern + alles in der Küche selbst kochen! Wenn Sie die Arbeit nicht um 15:00 Uhr beenden, werden sie Sie anschreien!! Es spielt keine ...
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Schlechte Bezahlung, toxisches Arbeitsklima, keine richtige Weisung. Schlecht geführter Familienbetrieb.
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Was Mitarbeitende noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Ich würde dem Unternehmen empfehlen, Schulungen im Bereich Mitarbeiterführung und Kommunikation anzubieten. Dazu gehören insbesondere der respektvolle Umgang mit Mitarbeitenden, eine bessere Organisation der Arbeitsabläufe sowie ein effektives Zeitmanagement.
Außerdem sollte mehr Wert auf das Wohl der Mitarbeitenden gelegt werden, denn ohne zufriedene Mitarbeitende kann ein Unternehmen langfristig nicht erfolgreich sein. Wenn der Umgang respektvoller und professioneller gewesen wäre, hätten viele der Mitarbeitenden, die innerhalb eines Jahres gegangen sind, vermutlich im Unternehmen bleiben können. Das hätte auch das Image des ...
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Besser Arbeit Atmosphäre für die Personal sowie Azubis bieten mindestens eine kurze Pause machen und was zum Essen nehmen
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Work with hard and stop laying and screaming
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Vielleicht sollten sich die Familienmitglieder nicht vor den Angestellten beleidigen und streiten...
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Die Seniorin soll die Führung dem Junior überlassen, er besitzt keine Autoritären, weil sie ihm diese aberkennt. Eigentlich tut er mir leid.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

2,8

Der am besten bewertete Faktor von Hotel St. Gunther ist Kollegenzusammenhalt mit 2,8 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).

Das hat hier gut geklappt :)
5
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Kolleginnen waren größtenteils sehr nett und hilfsbereit.
4
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Kollegen versuchen sich zu unterstützen, wird nicht gern gesehen.
5
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Was Mitarbeitende noch über Kollegenzusammenhalt sagen?

Am schlechtesten bewertet: Vorgesetztenverhalten

1,7

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Hotel St. Gunther ist Vorgesetztenverhalten mit 1,7 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).

Eine Katastrophe unglaublich schlimm
1
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Würde gerne einen Stern geben, da Jemanden anschreien meiner Meinung nach gar nicht geht. Auch sehr überheblich und unprofessionell.
1
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Sowas wie hier hab ich noch nie erlebt, schnell weg!
1
Bewertung lesen
Eine gewisse Vorgesetzte zu alt für den Betrieb, spielt Mitarbeiter gegeneinander aus, schreit, lügt. Erkennt eigene Fehler nicht, entschuldigt sich nicht wenn sie falsch liegt, vertuscht es damit sie nicht schlecht da steht.
1
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Was Mitarbeitende noch über Vorgesetztenverhalten sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

1,9

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,9 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).

Neeeee das ist kein Ort dafür .
Da nichts zum lernen gibt alles ist so Basics die ganze Tag ist nur sauber machen
1
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Traum . Da lernt du nicht weil du die ganze zeit nur sauber machst
1
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Jederzeit möglich
5
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I have no idea
1
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Fehlanzeige. Keine Einarbeitung, du hast von Tag 1 an zu funktionieren.
1
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Was Mitarbeitende noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Hotel St. Gunther wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 1,9 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Hotels/Beherbergung schneidet Hotel St. Gunther schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 17% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Hotel St. Gunther als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 10 Bewertungen schätzen 20% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 9 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Hotel St. Gunther als eher modern.
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Hotel St. Gunther
Branchendurchschnitt: Hotels/Beherbergung

Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Für sein Team arbeiten und Mitarbeiter unangemessen kritisieren.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

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