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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,0Gehalt/Benefits
- 3,7Image
- 3,1Karriere/Weiterbildung
- 3,6Arbeitsatmosphäre
- 3,0Kommunikation
- 3,6Kollegenzusammenhalt
- 2,9Work-Life-Balance
- 3,0Vorgesetztenverhalten
- 3,3Interessante Aufgaben
- 3,5Arbeitsbedingungen
- 3,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,7Gleichberechtigung
- 4,1Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2021 haben 14 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Hotels/Beherbergung (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 14 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge- Coaching
- Mitarbeiter-Events
- Rabatte
- Internetnutzung
- Essenszulage
- Gute Verkehrsanbindung
- Flexible Arbeitszeiten
- Firmenwagen
- Kantine
- Kinderbetreuung
- Homeoffice
- Barrierefrei
- Hund erlaubt
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Immer ein offenes ohr und sehr hilfsbereit immer gewesen zu mir ich werde es sehr vermissen
Jobrad/ Mitarbeiter Auto / 5 Tage Woche / tolle Kolegen / faire Bezahlung
Wir haben ein Car-Sharing Mitarbeiter E-Auto was man sich immer ausleihen kann.
Digitalisierung im gesamten Unternehmen.
Mitarbeiter Auto, modern.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Gehalt, Arbeitszeiten, Personal, der Umgang mit Menschen die im Team eher nicht gemocht werden.
Oberflächig und unstrukturiert
Viel Arbeit, wenig Personal, keine gute Bezahlung.
Ehrlichkeit bleibt hier auf der Strecke.
Teuer für die Gäste bei der Qualität
Verbesserungsvorschläge
Mehr Personal
Die Nase Mal tiefer legen, als sie im Gesicht ist. Es ist wirklich eine Probe, eine längere Zeit im Betrieb Stand zu halten. Selbst Mitarbeitende die seit Anfang an da sind, Spiegeln die Meinung hier wieder.
Mal wieder mehr runter kommen und auf einer bodenständigen Ebene reden. Und nicht Plattreden.
Im Betrieb wird gedutzt.
Aus Gesprächen würde so gut wie nix umgesetzt.
Kommunizierte Werte tatsächlich auch Leben.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,1
Der am besten bewertete Faktor von Hotel Strandkind ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,1 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
von 18 bis 88 ist jeder WILLKOMMEN
Ältere Kollegen willkommen.
Nichts zu bestanden.
Am schlechtesten bewertet: Work-Life-Balance
2,9
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Hotel Strandkind ist Work-Life-Balance mit 2,9 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
2 Schichtsystem. Bei 5 Tagewoche. Unendlich viele Aufgabengebiete, die die eigentliche Arbeit, knapp schaffbar macht. Ständiges einspringen im Service. Begleitung des Hotel Maskottchens.....achja und ständig einspringen, da Personalschlüssel gedeckelt wird.
Als Gast ja, aber sein Privatleben gibt beim Einloggen ab. Inkl. Überstunden. Da reißen 2 zusammenhängende Tage frei, dass Ruder auch nicht raus.
Immer zu wenig Personal, komisch das manche Stellen immer wieder zum Frühjahr vakant sind trotz unbefristeter Arbeitsverträge.
Ständig arbeiten, einspringen mehr arbeiten als vertraglich vereinbart.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,1
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Hier hat nur einer wirklich das sagen, andere Meinungen werden solange in Meetings malträtiert bis sie verschwinden.
Wenn man sich fügt, vielleicht.
Wünsche werden immer beachtet
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Hotel Strandkind wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Hotels/Beherbergung schneidet Hotel Strandkind schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte).
- Anhand von insgesamt 12 Bewertungen schätzen 50% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 10 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Hotel Strandkind als eher traditionell.
Puls
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