Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Dauernd Überstunden machen und Ohne klare Abläufe arbeiten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 13 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Coaching
Mitarbeiter-Events
Rabatte
Internetnutzung
Essenszulage
Gute Verkehrsanbindung
Flexible Arbeitszeiten
Firmenwagen
Kantine
Kinderbetreuung
Homeoffice
Barrierefrei
Hund erlaubt
Mitarbeiter-BeteiligungJobrad/ Mitarbeiter Auto / 5 Tage Woche / tolle Kolegen / faire Bezahlung
Wir haben ein Car-Sharing Mitarbeiter E-Auto was man sich immer ausleihen kann.
Digitalisierung im gesamten Unternehmen.
Mitarbeiter Auto, modern.
Mitarbeiterbenefit
Gehalt, Arbeitszeiten, Personal, der Umgang mit Menschen die im Team eher nicht gemocht werden.
Viel Arbeit, wenig Personal, keine gute Bezahlung.
Oberflächig und unstrukturiert
Ehrlichkeit bleibt hier auf der Strecke.
Teuer für die Gäste bei der Qualität
Die Nase Mal tiefer legen, als sie im Gesicht ist. Es ist wirklich eine Probe, eine längere Zeit im Betrieb Stand zu halten. Selbst Mitarbeitende die seit Anfang an da sind, Spiegeln die Meinung hier wieder.
Mal wieder mehr runter kommen und auf einer bodenständigen Ebene reden. Und nicht Plattreden.
Im Betrieb wird gedutzt.
Aus Gesprächen würde so gut wie nix umgesetzt.
Kommunizierte Werte tatsächlich auch Leben.
Mehr zahlen
Mehr Leute einstellen
Mehr regional kaufen, nicht nur bei Standard Großhändler
Der am besten bewertete Faktor von Hotel Strandkind ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,8 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
von 18 bis 88 ist jeder WILLKOMMEN
Ältere Kollegen willkommen.
Nichts zu bestanden.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Hotel Strandkind ist Work-Life-Balance mit 2,7 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
2 Schichtsystem. Bei 5 Tagewoche. Unendlich viele Aufgabengebiete, die die eigentliche Arbeit, knapp schaffbar macht. Ständiges einspringen im Service. Begleitung des Hotel Maskottchens.....achja und ständig einspringen, da Personalschlüssel gedeckelt wird.
Als Gast ja, aber sein Privatleben gibt beim Einloggen ab. Inkl. Überstunden. Da reißen 2 zusammenhängende Tage frei, dass Ruder auch nicht raus.
Immer zu wenig Personal, komisch das manche Stellen immer wieder zum Frühjahr vakant sind trotz unbefristeter Arbeitsverträge.
Ständig arbeiten, einspringen mehr arbeiten als vertraglich vereinbart.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Hier hat nur einer wirklich das sagen, andere Meinungen werden solange in Meetings malträtiert bis sie verschwinden.
Wenn man sich fügt, vielleicht.
Wünsche werden immer beachtet
