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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,9Gehalt/Benefits
- 3,4Image
- 2,7Karriere/Weiterbildung
- 3,1Arbeitsatmosphäre
- 3,0Kommunikation
- 4,3Kollegenzusammenhalt
- 3,3Work-Life-Balance
- 3,0Vorgesetztenverhalten
- 3,3Interessante Aufgaben
- 3,4Arbeitsbedingungen
- 3,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,2Gleichberechtigung
- 3,4Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2023 haben 9 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Bildung (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 9 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Homeoffice- Flexible Arbeitszeiten
- Mitarbeiter-Events
- Coaching
- Rabatte
- Hund erlaubt
- Gesundheits-Maßnahmen
- Diensthandy
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Freiraum zur Entfaltung. Flexibilität zur Erfüllung meiner Aufgaben und die Übertragung von Verantwortung für meinen Bereich. Immer neue Themen, mit denen ich mich beschäftigen kann.
Dass man grundsätzlich viel Freiraum und Vertrauen genießt.
Ich bin dankbar, dass die HPA die Möglichkeit des Remote-Arbeitens bietet, denn sonst hätte ich diesen tollen Arbeitgeber und das tolle Team niemals kennengelernt. Die Unterstützung und Förderung von eigenverantwortlichem Handeln finde ich ebenso erwähnenswert. Außerdem ist es schön zu sehen, wie andere Mensch mit unserer Hilfe Ihre Traumberufe (Heilpraktiker Psychotherapie/Heilpraktiker Naturheilkunde) erlernen können und dass wir sie auf diesem spannenden Weg begleiten dürfen.
Gleichstellung, Flexibilität und Verlässlichkeit bei Gehaltsauszahlungen sind positiv hervorzuheben. Zudem zeigt das Unternehmen Weitblick auf Zukunftsthemen und hat ein echtes Interesse an der Weiterentwicklung der Produkte. Die Leitung bemüht sich stetig und mit Hauptfokus um die Wettbewerbsfähigkeit des Unternehmens, was zumindest die Sicherheit der Arbeitsplätze etwas sichert.
Die sinnstiftende Arbeit in einem spannenden Themenbereich (Psychotherapie/Naturheilkunde) gepaart mit großer Flexibilität durch den Remote-Job! Besonders gefällt mir im Arbeitsalltag die Förderung von eigenverantwortlichem Arbeiten und der positive Umgang untereinander im Team.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Viele Lästereien untereinander. Nicht eingehaltene Versprechungen. Endlose nichtssagende Meetings. Schlechte Kommunikation. Schlechtes Gehalt. Es wird wenig unterstützt, aber sehr viel gefordert. Teilweise werden langjährige Mitarbeitende ausgenutzt und auch finanziell an der kurzen Leine gehalten.
Intriegen, Lästerei, Künstlich Arbeitsdruck aufbauen um eigene Inkompetenzen zu verschleiern.
Das Gefühl, austauschbar zu sein, nicht gesehen und gefördert zu werden, ist stark präsent. Ein offener, empathischer Austausch mit der Leitung auf Augenhöhe ist nicht möglich. Es herrscht bei jedem neuen Schritt eine Weltuntergangsstimmung und Panikmacherei und Stress, der aufgefangen werden will. Es fehlt an Kritikfähigkeit und professionellen neuen Führungsskills, insbesondere im Bereich „gesund führen“. Zudem werden nach außen andere Werte vermittelt, als die, die intern tatsächlich gelebt und vorgelebt werden.
Rückblickend leider alles. Umgang, Arbeitszeiten, plötzliche, unabgesprochene Veränderung der Kernaufgaben, Arbeitsgeräte erst nach 3 Monaten Mitarbeit, Lug und Betrug wo es nur geht. Kein Wunder, dass Stück für Stück für Stück die meisten kündigen.
Verbesserungsvorschläge
Fairness, Offenheit, Ehrlichkeit und Transparenz sollten im Vordergrund stehen. Den Menschen als wertvollen Mitarbeiter wahrnehmen und ihn auch entsprechend wertschätzen und entwickeln und auch halten wollen. Personen und Beständigkeit sowohl nach innen als auch nach außen fördern, um Unruhe und Unsicherheit innerhalb des Teams zu verhindern. Gute Leistungen von selbst erkennen und angemessen honorieren. Die Leitung sollte auch in Empathie geschult werden, um nicht nur die Wirtschaftlichkeit im Fokus zu haben. Langfristig setzen sich Unternehmen durch, die vielseitig verstehen und ...
Diese kommuniziere ich immer persönlich mit der Leistungsebene und wird auch wahrgenommen. Wie es sich dann entwickelt, liegt an uns gemeinsam...
Es benötigt richtige Führungskräfte und Führung der MA, wenn die Firma weiter stabil bleiben und wachsen will.
Faire und transparente Gehälter. Klare Absprachen und mehr Unterstützung durch die Akademieleitung. Bonusprogramme für Mitarbeitende. Geregelte Arbeitszeiten.
Mehr auf die Mitarbeiter und Vorschläge ernst nehmen
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
4,3
Der am besten bewertete Faktor von HPA Heilpraktiker und Coach Akademie ist Kollegenzusammenhalt mit 4,3 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Zusammenhalt im Team ist recht gut und positiv. Je nachdem, wie man sich zwischenmenschlich versteht. Es sind aber alle hilfsbereit untereinander. Achtung: Hohe Fluktuation: alle 2-3 Monate kündigt jemand.
Im Rahmen der eigenen Möglichkeiten ist jeder MA für den Anderen da. Alle befinden sich auf Augenhöhe und den allgemeinen Umgang empfinde ich als Wertschätzend.
Das Team ist überwiegend klasse. Obwohl räumliche Distanz deutschlandweit besteht, schafft es das Team von sich aus, zusammenzuhalten, sich zu motivieren und zu stützen und neue Teammitglieder einzugliedern. Leider wechseln die Leute häufig, was es schwerer macht, den Zusammenhalt aufrechtzuerhalten und die Teammotivation dauerhaft zu halten.
Alle sind sehr hilfsbereit.
Zusammenhalt unter den Kolleg*innen war immer sehr gut.
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
2,7
Der am schlechtesten bewertete Faktor von HPA Heilpraktiker und Coach Akademie ist Karriere/Weiterbildung mit 2,7 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Aufstiegschancen und eine echte Weiterentwicklung durch Leistung sind nicht vorhanden. Ein Budget oder Förderung für externe Weiterbildungsmöglichkeiten und Freistellung gibt es nicht. Zwar darf man intern die vorhandenen Weiterbildungen kostenlos nutzen, doch die Arbeitszeiten und der Umfang machen es schwer, diese Möglichkeiten wirklich wahrzunehmen. Der Wunsch nach Weiterentwicklung kommt auch nicht von oben gesteuert, nur wer laut wird, bekommt evtl. Angebote eher widerwillig. Angezogene Handbremse und Sparfuchsmentalität in diesem Bereich. Keine Förderung offiziell.
Es wurden immer große Versprechungen gemacht. Auch große Gehaltssteigerungen wurden versprochen, allerdings nie eingehalten. Weiterbildungen wurden nicht angeboten. Man durfte nur an den hauseigenen Kursen teilnehmen.
Hab dort noch niemanden eine Fortbildung (außer der eigenen angebotenen Kurse) besuchen sehen. Es wird ein "Expertenstatus" vorausgesetzt.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- HPA Heilpraktiker und Coach Akademie wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Bildung schneidet HPA Heilpraktiker und Coach Akademie schlechter ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte).
- Anhand von insgesamt 8 Bewertungen schätzen 50% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 5 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei HPA Heilpraktiker und Coach Akademie als eher modern.
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