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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,0Gehalt/Benefits
- 4,5Image
- 3,8Karriere/Weiterbildung
- 4,5Arbeitsatmosphäre
- 4,1Kommunikation
- 4,2Kollegenzusammenhalt
- 4,6Work-Life-Balance
- 4,6Vorgesetztenverhalten
- 4,4Interessante Aufgaben
- 4,7Arbeitsbedingungen
- 4,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,8Gleichberechtigung
- 4,8Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2009 haben 27 Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,4 Punkten bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche IT (4 Punkte).
Alle 27 Bewertungen entdeckenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 26 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Homeoffice
- Firmenwagen
- Betriebliche Altersvorsorge
- Mitarbeiter-Events
- Diensthandy
- Gute Verkehrsanbindung
- Flexible Arbeitszeiten
- Internetnutzung
- Gesundheits-Maßnahmen
- Kantine
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Barrierefrei
- Hund erlaubt
- Essenszulage
- Coaching
- Kinderbetreuung
- Rabatte
- Betriebsarzt
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Dass er gegenüber den Kunden in schwierigen Situationen hinter uns stand.
-offene, wertschätzende Kommunikation,
-Leitung pflegt dadurch Teamzusammenhalt
-gutes Team
-sehr gute Betriebsräume (Neubauten)
-freie Getränke
-kein Druck auf Mitarbeiter
-ausreichende Einarbeitungszeit
-Verständnis für private Belange
-Leitung sucht flexibel Lösungen, ist entgegenkommend und hat offenes Ohr für Belange des Mitarbeiters
-Die Atmosphäre unter den Mitarbeitern
-Der Zusammenhalt der Firma
-Persönliche Anliegen werden schnell geklärt
Nett, freundlich und behandelt einen mit Respekt
Gute Kommunikation, immer ein offenes Ohr
Was Mitarbeitende schlecht finden
Dass Mitarbeitende unterschiedlich behandelt werden und Ungleichheiten existierten.
Schlecht finde ich, dass ich krankheitsbedingt dort nicht mehr arbeiten konnte, Leitung und Kollegen/-innen hatten viel Verständnis.
Habe nichts gefunden, was schlecht wäre. Ist fast ein idealer Arbeitgeber.
Die IT könnte mal etwas Überarbeitung gebrauchen.
Verbesserungsvorschläge
-Mitarbeiter sollten durch Namensschilder oder Bürotürschilder namentlich erkennbar sein. Ich war am Anfang sehr unsicher, da ich niemanden namentlich falsch ansprechen wollte. Als Besucher hat man namentlich keine Orientierung.
- interne Schulungen bei kurzfristigen Bedarf noch zeitnaher umsetzen
Bester Faktor
Am besten bewertet: Gleichberechtigung
4,8
Der am besten bewertete Faktor von HS 3 Hotelsoftware ist Gleichberechtigung mit 4,8 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Sehe hier keinen Unterschied in der Behandlung von Mitarbeitern*Innen aufgrund von Alter, Geschlecht, sexueller Orientierung etc.
Außer, das beim Verkauf der Firma kein Gedanke verschwendet wurde an langjährige Mitarbeiterinnen, die kein Englisch können.
Jeder ist gleich..
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- HS 3 Hotelsoftware wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche IT schneidet HS 3 Hotelsoftware besser ab als der Durchschnitt (4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 0% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen HS 3 Hotelsoftware als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 23 Bewertungen schätzen 74% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 10 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei HS 3 Hotelsoftware als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
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JobFür mich
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