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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,5Gehalt/Benefits
- 2,8Image
- 2,7Karriere/Weiterbildung
- 2,9Arbeitsatmosphäre
- 2,6Kommunikation
- 3,2Kollegenzusammenhalt
- 2,8Work-Life-Balance
- 2,8Vorgesetztenverhalten
- 3,1Interessante Aufgaben
- 2,9Arbeitsbedingungen
- 2,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,0Gleichberechtigung
- 3,2Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2009 haben 14 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,9 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Sonstige Branchen (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 14 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Diensthandy- Parkplatz
- Mitarbeiter-Events
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gute Verkehrsanbindung
- Firmenwagen
- Coaching
- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice
- Kantine
- Betriebsarzt
- Gesundheits-Maßnahmen
- Internetnutzung
- Barrierefrei
- Kinderbetreuung
- Rabatte
- Hund erlaubt
- Essenszulage
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Ich verstehe hier teilweise die schlechten Kommentare nicht. Solche Aussagen wie "Fast das ganze Jahr Überstunden ausgeschrieben" oder "Urlaub wird vom Unternehmen verplant" oder "Es kündigen sehr viele Leute" kann ich echt nicht nach vollziehen! Der Arbeitgeber legt sehr viel Wert darauf, dass Überstunden nicht stattfinden. Im Gegenteil, wie oft durften wir an Brückentagen oder auch an "normalen" Arbeitstagen 1-2 Stunden früher heim? Oder, wie oft hat der Arbeitgeber Frühstück/Mittagessen etc. für seine Mitarbeiter ausgegeben?? Sowas sieht natürlich immer niemand! ...
Was Mitarbeitende schlecht finden
Das umgehen zwischen den Mitarbeitern ist schrecklich. Das gildet natürlich nicht für alle aber die meisten zum Beispiel die Außendienstmitarbeiter. Wie die einen behandeln ist unterirdisch und das wird sich auch nicht ändern, weil es die sind die schon seit 20 Jahren dabei sind und es unmöglich ist diese zu kündigen. Schade, weil dadurch werden bzw wurden einige gute Mitarbeiter vergrault.
Man wird absolut nicht geschätzt!!!
Ich kann nichts bemängeln. Ich selbst habe nur positive Erfahrungen gemacht. Klar ist man ab und an mal gestresst, weil viel zu tun ist. Aber wo hat man denn keinen Stress?
Hire and fire
Verbesserungsvorschläge
Den Mitarbeitern zuhören die es auch verdienen und nicht nur denen die es absolut nicht verdienen.
Außerdem sollte man, wenn der Mitarbeiter auf einen zu geht und das Gespräch sucht, nicht unbedingt lügen und dann ohne Grund die Kündigung in den Briefkasten !während des Betriebsurlaubes! Schmeißen die er nicht mal selber mir gegeben hat und 4 Wochen vorher mir was von einer Zukunft erzählen die er mit mir hier im Einkauf geplant hat und was ich nicht für eine tolle ...
Es ist wirklich ein sehr gutes Unternehmen mit einem liebenswerten Geschäftsinhaber. Ich konnte hier nie irgendwas bemängeln.
Der einzige Verbesserungsvorschlag an den Arbeitgeber ist, dass er nicht immer zu sehr an die Mitarbeiter denken soll! Nicht jeder verdient es, so behandelt zu werden, wie es der Arbeitgeber macht. Man sieht es hier an den Kommentaren.
Mitarbeiter sind für den Geschäftsführer nur "Affen"
Es sollte mal ein aktiver Mitarbeiter eine Bewertung abgeben, damit nicht nur frustrierte Ex-Mitarbeiter ihren Unmut kund tun.
Allerdings sind diese Bewertungen alle gerechtfertigt!!!
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
3,2
Der am besten bewertete Faktor von Huber ist Kollegenzusammenhalt mit 3,2 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
der Zusammenhalt war Top
Jeder hilft jeden. Wenn man mal nicht weiter kommt oder Hilfe benötigt, ist immer jemand da.
Die Kollegen sind eigentlich alle ganz nett aber die wissen auch schon, dass die Neuen in der Regel nicht lange bleiben.
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
2,5
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Huber ist Gehalt/Benefits mit 2,5 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Schlechte Bezahlung für das was ich gemacht hab. Bei einer Waschstrase hätte ich mehr verdient.
Gehalt wird gezahlt. Die Höhe ist für einen ausgebildeten mit wenig Erfahrung ok. Für die dort zu besetzenden Stellen ist eigentlich eine akademische Ausbildung erforderlich und gezahlt wird entsprechend nur ein Hungerlohn. Es wird mit Boni gelockt die dies ausgleichen sollen und jedoch nie gezahlt werden. Wer eine gerechte Zahlung erhalten möchte wird vermutlich erst gar nicht erst angenommen.
Schlechter geht es nicht mehr!!!
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,7
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,7 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
War mir nix bekannt
Regelmäßige Schulungen bei diversen Herstellern wurden angeboten
Keine Weiterbildung für Mitarbeiter bekannt.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Huber wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,9 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Sonstige Branchen schneidet Huber schlechter ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 50% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Huber als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 14 Bewertungen schätzen 29% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
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