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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 26 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebsarzt
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Rabatte
Diensthandy
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Firmenwagen
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
CoachingEiner von wenigen Chefs der noch mit seinen Mitarbeitern spricht und sie auch mal lobt wenn sie gute Arbeit geleistet haben.
Die Familiäre Atmosphäre, obwohl der Betrieb doch eine stolze Größe hat.
Die Bodenständigkeit, welche durch Geschäftsleitung auch vorgelebt wird.
Das man sich sicher fühlen kann, da Mitarbeiterbindung als sehr Wichtig angesehen wird.
Pünktliche Zahlung des Gehalts
Innovation , Flexibilität
Gegenstände die im Schrott liegen dürfen nach Absprache mit den Vorgesetzten mit nach Hause genommen werden. Die Maschinen dürfen während der Pausen benutzt werden.
Arbeitszeiten und Lohn sind nicht zeitgemäß
Transparenz, Mitarbeiterentwicklung, Einbringung HR ins Tagesgeschäft, Fehlende Reaktion auf Mitarbeitergespräche, hohe Arbeitszeiten, fehlende Bonis
Bezahlung, Entwicklung von Mitarbeitenden
Die strenge im Bezug auf die Arbeitszeiten. Wer zu früh beim Hände waschen erwischt wird kann sich auf ein Gespräch mit den Vorgesetzten einstellen. Es gibt keine Kantine. Kein W-lan für die Pausen. Die Parkplatzsituation ist sehr anstrengend, da es kaum freie Plätze gibt.
Da fällt mir jetz nichts nennenwertes ein.
Ein paar Kleinigkeiten gibt es aber überall und in jeder Firma welche man vielleicht gerne anders hätte.
Mitarbeiter mit entsprechender Ausbildung endlich gerechter und angemessener bezahlen. Junge Mitarbeiter fördern statt an die Wand stellen. Mitarbeiter weiterentwickeln und nicht warten bis Alteingesessene das Schiff verlassen. Wie sollsonst ein „angepriesenes tolles Betriebsklima“ entstehen? Durch Verzicht der Mitarbeiter?
Mal durchrechnen was für eine Familie mit Kfz und Wohnung heute verdienen muss, dass man die von Huber versprochene work life Balance
verwirklichen kann. Flexible Arbeitszeiten hat heute jede Firma.
Man sollte bisschen mehr auf die Arbeitnehmer zugehen und schauen das man ihnen das Arbeiten erleichtert (Sonnenschutz Schreinerei)
Bessere Löhne und Arbeitszeiten!!
Eine Kantine
Der am besten bewertete Faktor von Huber & Sohn ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 4,2 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Umweltschutz wird gelebt und wird groß geschrieben. Hier wird sehr viel Wert darazf gelegt und in allen Abteilungen bzw Bereichen umgesetzt.
Der Betrieb ist als Klimaneutrales Unternehmen Zertifiziert und wird regelmäßig akkreditiert
Auch bei der Verwendung von Arbeitsmaterial und Ausstattung bemerke ich Umweltbewusstsein. Einige der neuen Fahrzeuge sind Hybrid oder Elektronisch.
Die Firma unterstützt regelmäßig gemeinnützige Vereine und Organisationen in der Region ( Tafel, rotes Kreuz etc)
Auszeichnung als klimaneutrales Unternehmen in 2021
Unternehmen ist als Klimaneutral zertifiziert
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Huber & Sohn ist Karriere/Weiterbildung mit 2,9 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Keine Transparenz. Zukunftsplanung für Mitarbeiter wird unter Verschluss gehalten. Mitarbeiter langfristig zu
halten ist eben schwierig, weil die Gehaltssprünge einfach zu niedrig sind.
Kleinhalten der jungen Mitarbeiter statt Fördern und Fachwissen übergeben. Man ist sich selbst der nächste.
Keine realistischen Aufstiegschancen.
Wie groß können die Karrierechancen isn einem "Handwerksbetrieb" sein?
Für regelmäßige Fortbildungen und Förderungen ist wenig Zeit.
Aber wer aktiv für seine Weiterbildung kämpft, aknn etwas erreichen.
Viele Vorarbeiter und Meister kommen aus den eigenen Reihen.
Weiterbildung steht nicht im Fokus, sollte aber der Bedarf und Wunsch da sein, dürfen Mitarbeiter gerne Veranstaltungen besuchen.
