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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Kundenorientiert handeln.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 18 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Barrierefrei
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Betriebsarzt
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Kantine
Diensthandy
Mitarbeiter-Beteiligung
Coaching
EssenszulageEs gibt Kaffee und Wasser umsonst.
Man kann Essen bestellen
44 € monatlich auf Edenred Karte sowie 60 € zu Weihnachten und 60 € zum Geburtstag
Abseits der bereits beurteilten Aspekte finde ich es einfach super, was so an Aktivitäten neben der eigentlichen Arbeit läuft. Es gibt ein monatliches Grillen - auch im Winter ;-) Und auch wenn das während Corona etwas weniger wurde, so machen Kinoabende, ein Salsa-Kurs, die Imker-AG oder das Pub Quiz schon echt Spaß. Das findet jetzt nicht unbedingt wöchentlich statt, aber das ist auch nicht selbstverständlich.
Ich finde es spannend, im Konzern mit anderen Standorten (z.B. China) zusammenzuarbeiten.
Insentives: Tankkarte/Obst/freie Getränke...
Klasse Mitarbeiteraktionen, die von der Firmenführung unterstützt und gefördert werden. Irish Pub Quiz Abend, Git-Up Tanz Video Challenge, Corona Lock-Down Radio Show,...
Kollegenzusammenhalt, kostenlose Getränke, modernes Gebäude.
Die freundliche Fassade hinter der nichts freundlich ist
Die eine oder andere Vorgabe des Mutterkonzerns kann schon auch nerven. Aber irgendwie finden wir dann meist doch einen Weg.
Ausgeschlossen der Punkte bei "Positiv" - Alles !
Hier ein paar Zitate, dann kann sich jeder selbst ein Bild machen:
Auf die Frage warum es keinen Bonus oder sonstige Erfolgszulagen gibt bzw. warum allgemein das Gehalt im Vergleich zu anderen Firmen eher unterdurchschnittlich ist:
- "Ingenieure sollen nicht durch Geld, sondern durch interessante Aufgaben motiviert werden"
Warum gibt es keinen Überstundenausgleich:
- "Haben wir schlechte Erfahrungen mit gemacht"
- "Macht euch im Vorfeld mehr Gedanken und plant die Entwicklungsprojekte besser, dann müsst ihr auch keine Überstunden machen weil ...
den Umgang der Vorgesetzten mit den Mitarbeitern, die Informationspolitik, das Gehalt, das Missmanagement, die "selbsterständlichen" unbezahletn Überstunden, das es keine Sozialleitungen gibt, der Druck der ständig künstlich hoch gehalten wird, die chronische gewollte Unterbesetzung
Es werden zwar immer wieder mal Praktika und Abschlußarbeiten durchgeführt, aber es wäre sicherlich gut, das etwas zu systematisieren. Auch wenn das etwas Betreuungsaufwand ist, so hat mir ja damals auch mal einer die Möglichkeit gegeben.
Vielleicht könnte man auch an Schulen gehen und für Mikrooptik, Technik & Co. aktiv begeistern?
e-Mobilität unterstützen
Gewisse Umstrukturierugen wären dringend! Notwendig. Mitarbeiterumfrage war Miserabel. Hier sollte man dringend hinterfragen, warum!
Behauptet nicht dass ihr keine Ahnung habt wie andere Firmen ihre Mitarbeiter bezahlen oder welche Sozialleistungen mittlerweile üblich sind, sondern passt euch an.
Komplett neue Struktur mit gesamte Leitung.
Der am besten bewertete Faktor von HUBER+SUHNER Cube Optics ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,8 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Bestimmt werden auch Ältere eingestellt wenn es passt. Geschätzt und gefördert werden nur die, die still und brav alles tun was verlangt wird
Das Entwicklungsteam ist vergleichsweise jung, da häufig Absolventen eingestellt werden. Ob das eine feste Strategie ist, weiß ich nicht. Der Umgang mit älteren Mitarbeitern in anderen Bereichen ist aber nach meinem Empfinden fair und wertschätzend.
Kein Unterschied zu jüngeren Kollegen
Der am schlechtesten bewertete Faktor von HUBER+SUHNER Cube Optics ist Karriere/Weiterbildung mit 2,7 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
flache Hierarchien
Die Firma will seit Jahren die Weiterbildung fördern, aber praktisch passiert hier wenig.
gibt so was gar nicht.
