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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 1,8Gehalt/Benefits
- 3,7Image
- 2,5Karriere/Weiterbildung
- 2,4Arbeitsatmosphäre
- 2,4Kommunikation
- 4,0Kollegenzusammenhalt
- 1,8Work-Life-Balance
- 1,7Vorgesetztenverhalten
- 2,6Interessante Aufgaben
- 2,4Arbeitsbedingungen
- 1,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 1,7Gleichberechtigung
- 3,2Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2014 haben 9 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,5 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Industrie (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 9 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events- Flexible Arbeitszeiten
- Parkplatz
- Betriebsarzt
- Homeoffice
- Firmenwagen
- Internetnutzung
- Diensthandy
- Coaching
- Gesundheits-Maßnahmen
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gute Verkehrsanbindung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Flexible Arbeitszeiten (Gleitzeit) und unkomlizierter Urlaubsplanung, auch bei spontanen Anliegen. Guten Weiterbildungsmöglichkeiten. Familie geht immer vor. Job Rad, Firmenevents.
Klare Kommunikation und es wird zugehört. Verbesserungsvorschläge werden auch umgesetzt.
Nichts ist gut dort
Die Kollegen
Tolles innovatives und stetig wachsendes Unternehmen!
Kein Stillstand, Wachstumsziele, flache Hierachien, viele Weiterbildungsmöglichkeiten, hohes Maß an Sozialverantwortung!
Was Mitarbeitende schlecht finden
Zu wenig Platz in allen Bereichen. Dies soll sich aber mit dem Neubau verbessern. Aufgrund der immer guten Auftragslage ist man eigentlich immer unter Druck. Parkplatznot.
Sozialleistungen müssen noch verbessert werden.
Schlechter Umgang man ist nur eine nr.
Geschäftsführung
Verbesserungsvorschläge
Mehr Platz in der Produktion. Sozialleistungen verbessern. Mehr Parkplätze schaffen. Eine Kantine wäre gut.
Menschen menschlich behandeln und die Arbeit schätzen.
Vergrößerung der Gebäude. Kein Platz mehr.
Er sollte nicht so geldgeil sein!
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
4,0
Der am besten bewertete Faktor von Hürner Schweißtechnik ist Kollegenzusammenhalt mit 4,0 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Der Zusammenhalt ist gut innerhalb des Teams.
bis auf Ausnahmen sind die Kollegen sehr nett !
Am schlechtesten bewertet: Vorgesetztenverhalten
1,7
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Hürner Schweißtechnik ist Vorgesetztenverhalten mit 1,7 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Kein fairer Umgang
-wenn Nullsterne zuvergeben wären würde ich das tun.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,5
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,5 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
Jegliche Weiterbildungen werden unterstütz.
Fortbildung wird immer unterstützt.
Karriere => eher schlecht, es werden Hamster fürs Laufrad gesucht
Weiterbildung => werden durchgeführt
Jegliche Weiterbildung wird im Normalfall genehmigt und auch zeitlich und finanziell gefördert.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Hürner Schweißtechnik wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,5 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Industrie schneidet Hürner Schweißtechnik schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 0% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Hürner Schweißtechnik als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 9 Bewertungen schätzen 56% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 4 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Hürner Schweißtechnik als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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