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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,9Gehalt/Benefits
- 3,8Image
- 3,1Karriere/Weiterbildung
- 3,9Arbeitsatmosphäre
- 3,2Kommunikation
- 3,9Kollegenzusammenhalt
- 4,2Work-Life-Balance
- 3,5Vorgesetztenverhalten
- 3,9Interessante Aufgaben
- 3,5Arbeitsbedingungen
- 3,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,3Gleichberechtigung
- 4,7Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2018 haben 26 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Sonstige Branchen (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 26 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Internetnutzung
- Gute Verkehrsanbindung
- Homeoffice
- Barrierefrei
- Kantine
- Betriebsarzt
- Betriebliche Altersvorsorge
- Coaching
- Mitarbeiter-Events
- Gesundheits-Maßnahmen
- Rabatte
- Essenszulage
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Firmenwagen
- Kinderbetreuung
- Hund erlaubt
- Diensthandy
- Parkplatz
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Gutes Klima für Forschung, wertschätzendes Feedback von Kollegen, gute Vernetzung und Zusammenarbeit mit internationalen Forschungseinrichtungen.
Flexibilität
Pünkltiche Zahlung mit einem sicheren Arbeitsplatz. Die Untergruppenleiter sind extrem nett und es herrscht eine angenehme Arbeitsatmosphäre
Die potentiellen Entfaltungsmöglichkeiten
Die Interessenten und vielfältigen Aufgaben. Außerdem die Arbeit mit Studierenden, Mitarbeiter und Professoren erlauben einem unterschiedlichste Menschen und Kulturen kennenzulernen.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Geringe Bezahlung
Komplexe administrative Prozeduren und zu wenig Support für Ausschreibungen, Neueinstellungen, Vertragsverlängerungen oder Beschaffungen.
Die Verwaltung ist unterbesetzt und häufige - gerade in der Personabteilung - auch inkompetent
Überwiegende befristete Stellen, welche keinerlei Kontinuität der Forschung und der Lehre ermöglichen.
Dass Anträge etc. Sehr lange brauchen um bestätigt oder abgelehnt zu werden
Nicht so viel zutun
Verbesserungsvorschläge
Mehr digitales Arbeiten anbieten
Ich finde, die Berechnungsgrundlage für den Umfang der Lehrverpflichtung sollte den aktuellen Gegebenheiten und Herausforderungen in der Lehre angepasst werden. Viele Lehrende sind mit der derzeitigen Situation am Limit oder sogar überlastet.
Das Kommunikationsnetz sollte etwas ausgebaut und modernisiert werden. Allgemein könnte das Personal ebenfalls etwas schneller antworten.
Karrierewege vor Ort aufzeigen
In einigen Abteilungen mehr Mitarbeiter einstellen und anderweitig wiederum auch Stellen einsparen.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,7
Der am besten bewertete Faktor von HUMBOLDT UNIVERSITÄT BERLIN ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,7 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Die älteren Kollegen sind etwas distanzierter, dennoch freundlich und Hilfsbereit für neue und jüngere Kollegen.
Insgesamt sehr gut.
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
2,9
Der am schlechtesten bewertete Faktor von HUMBOLDT UNIVERSITÄT BERLIN ist Gehalt/Benefits mit 2,9 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Gehalt ist ausreichend, obwohl man immer viel mehr als beim angegebenen Stundensatz arbeitet. Hat man eine 2/3 Stelle, arbeitet man in der Regel über 40 Stunden.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,1
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Eine Weiterbildung ist grundsätzlich möglich, jedoch bleibt die Karriereleiter Flach. Eine Beförderung ist normalerweise nicht möglich. Weiterbildungen und Seminare werden von den einzelen Untergruppen angeboten.
Mit überwiegend befristeten Stellen ist an Karriere und Weiterbildung nicht zu denken.
Theoretisch viel möglich, wird aber vom Vorgesetzten oft nicht erlaubt.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- HUMBOLDT UNIVERSITÄT BERLIN wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Sonstige Branchen schneidet HUMBOLDT UNIVERSITÄT BERLIN besser ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 64% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen HUMBOLDT UNIVERSITÄT BERLIN als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 25 Bewertungen schätzen 40% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 17 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei HUMBOLDT UNIVERSITÄT BERLIN als eher traditionell.
Puls
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