Ihr Unternehmen?
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 5,0Gehalt/Benefits
- 4,0Image
- 2,0Karriere/Weiterbildung
- 2,0Arbeitsatmosphäre
- 2,0Kommunikation
- 2,0Kollegenzusammenhalt
- 5,0Work-Life-Balance
- 1,0Vorgesetztenverhalten
- 1,0Interessante Aufgaben
- 4,0Arbeitsbedingungen
- 3,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 1,0Gleichberechtigung
- 4,0Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2025 hat ein Mitarbeiter:in diesen Arbeitgeber mit 2,8 Punkten bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Gastronomie (3,4 Punkte).
Alle Bewertungen entdeckenBenefits
Die folgenden Benefits wurden in der Bewertung eines Mitarbeiters bestätigt.
Barrierefrei- Essenszulage
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gute Verkehrsanbindung
Arbeitgeber stellen sich vor
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Gute und pünktliche Bezahlung
Was Mitarbeitende schlecht finden
Der Umgang mit lebenden Tieren ist nicht gut ( Hummer, Langusten, Kaisergranat....) Hier sollte der Tierschutz sehr viel mehr beachtet werden.
Verbesserungsvorschläge
4 Augen Gespräche führen, nicht dass andere Mitarbeiter schon vor dem eigentlichen Gespräch mit der gemeinten Person Bescheid über Alles wissen, das gesprochene Wort einhalten ( auch mündliche Zusagen)
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gehalt/Benefits
Der am besten bewertete Faktor von Hummer Pedersen ist Gehalt/Benefits mit 5,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Gehalt ist überdurchschnittlich, der Arbeitgeber zahlt eine Fahrkarte für den ÖPNV und Zuschüsse zur betrieblichen Altersvorsorge.
Am schlechtesten bewertet: Vorgesetztenverhalten
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Hummer Pedersen ist Vorgesetztenverhalten mit 1,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Nach Außen ein "Hamburger Kaufmann". Intern sieht es ganz anders aus. Letztendlich gibt es die Lieblinge des Unternehmens, die Narrenfreiheit haben und dann gibt es noch die, die für Alles gerade stehen müssen.
Vorgesetzte sollten niemals über andere Mitarbeiter und deren persönlichen Dinge mit anderen Mitarbeitern sprechen. Dort sieht man das aber anders.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,0 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Man ist angestellt und mehr passiert auch nicht. Es werden keine Aufgaben an die Mitarbeiter übertragen, vor Angst, dass sie es nicht richtig machen könnten.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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Unternehmenskultur
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Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
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