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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,8Gehalt/Benefits
- 4,1Image
- 3,9Karriere/Weiterbildung
- 4,3Arbeitsatmosphäre
- 3,5Kommunikation
- 4,4Kollegenzusammenhalt
- 4,2Work-Life-Balance
- 4,1Vorgesetztenverhalten
- 4,4Interessante Aufgaben
- 4,4Arbeitsbedingungen
- 4,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,7Gleichberechtigung
- 4,6Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2013 haben 44 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,2 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche IT (4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 44 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Flexible Arbeitszeiten
- Mitarbeiter-Events
- Homeoffice
- Internetnutzung
- Rabatte
- Betriebliche Altersvorsorge
- Barrierefrei
- Gesundheits-Maßnahmen
- Gute Verkehrsanbindung
- Coaching
- Betriebsarzt
- Diensthandy
- Hund erlaubt
- Kantine
- Firmenwagen
- Essenszulage
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Kinderbetreuung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
das überragende Miteinander auf Augenhöhe. Man ist hier keine Personalnummer sondern wird als Mensch geschätzt. Besonders der starke Kollegenzusammenhalt und das Vertrauen, das einem von den Vorgesetzten entgegengebracht wird, machen den Arbeitsalltag besonders.“
Das ich das Gefühl habe ein Teil einer großen Familie zu sein, man begegnet sich mit Respekt und Aufgeschlossenheit. Das ist nicht selbstverständlich.
Talent wird gefördert, auch Quereinsteiger können sich beweisen,
familienfreundliche Führung
Ziemlich alle aber vorallem möchte ich mich für das Tolle Team bedanken
- sehr viele Angebote für die Mitarbeiter sowohl Kaffee und Kleinigkeiten als auch ein eigener Fitnessraum
- Wirklich angenehmes Klima in der Firma
Was Mitarbeitende schlecht finden
Die Anerkennung in Form von Sozialleistungen und Gehalt könnte zeitgemäßer sein Gesamtpaket aus Kultur und Team wiegt vieles auf, aber eine Anpassung an den Markt wäre für die langfristige Mitarbeiterbindung wichtig.
Kündigung nach Facharzt Besuch am 4. Arbeitstag
- bisher habe ich wenig negatives mitbekommen
Entscheidungen dauern manchmal zu lange
Kommunikation. Irgendwie bekommt man es bei einer Mitarbeiterzahl von 150+ nicht hin, wichtige Informationen an Betroffene Personen weiterzugeben. Ständig wird versucht, Vorgegebene Wege zu umgehen und damit andere Mitarbeiter zu belasten. Sei es bei Kritik oder Bestellung von Hardware/Software etc.
Natürlich kann es sich hierbei um Einzelpersonen handeln, die Häufung von solchen Vorfällen ist aber ausschlaggebend.
Verbesserungsvorschläge
Um als Arbeitgeber langfristig wettbewerbsfähig zu bleiben, sollte das Gehaltsgefüge an die aktuellen Markt- und Branchenstandards angepasst werden auch die Einführung von zusätzlichen Mobilitätsbudget oder Inflationsausgleichsprämien würde die Wertschätzung für die tolle Arbeit des Teams noch stärker unterstreichen.
-Bitte behaltet das Gute und macht so weiter
- Gerne noch mehr gemeinsames Miteinander fördern
- eventuell wegen Gehältern schauen, ob eine Erhöhung oder ggf andere benefits möglich sind
Eine Klimmzugstange in denn Kraftraum mit einbauen :)
Bessere Kommunikation, mehr Sichtbarkeit nach außen
Mehr Transparenz
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gleichberechtigung
4,7
Der am besten bewertete Faktor von HWS Gruppe ist Gleichberechtigung mit 4,7 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Im Unternehmen herrscht eine sehr offene und inklusive Kultur. Vielfalt wird als Stärke gesehen, und jeder Mitarbeiter wird mit der gleichen Wertschätzung behandelt. Es gibt keinerlei Vorurteile, und man merkt, dass unterschiedliche Perspektiven hier ausdrücklich erwünscht sind.
..jeder hat zwar seine Aufgaben aber niemand muss sich benachteiligt fühlen den jede Stimme hat Gewicht..
Unser Team ist sehr divers und das erlebe ich als sehr positiv.
Herrscht immer
Keinen Grund zur Klage. Viele Charaktere und Kulturen, die alle gleichbehandelt werden.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
3,5
Der am schlechtesten bewertete Faktor von HWS Gruppe ist Kommunikation mit 3,5 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
Zwischen den Kollegen sehr gut. Strategische Entscheidungen oder Neuerungen könnten jedoch besser kommuniziert werden. Da wird noch viel in Silos gearbeitet.
Kündigung kam wie ein Blitz aus heiterem Himmel
innerhalb der Abteilung gut, Abteilungsübergreifend könnte die Kommunikation besser sein
Kein Informationsaustausch, außer man hat einen guten Draht zum Management oder einen Kollegen der einen guten Draht zum Management hat und er gibt dir Infos.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,9
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet (basierend auf 10 Bewertungen).
Karrierepfade sind hier transparent und realistisch. Es wird sehr darauf geachtet, Führungspositionen oder Spezialistenrollen intern zu besetzen. Wer Engagement zeigt und Verantwortung übernehmen möchte, bekommt hier die Chance, schnell den nächsten Schritt auf der Karriereleiter zu machen.
..wer sich wirklich weiter entwickeln will kann dies auch tun, es muss jedoch wie in jedem anderen Unternehmen passen. Die Möglichkeiten an Weiterbildungen teil zunehmen ist jedenfalls gegeben.
Es wird versucht Mitarbeiter zu entwickeln und zu fördern. Hier würde ich mir noch mehr wünschen, damit die Mitarbeiter langfristig bleiben
Kann ich noch nicht beurteilen
Weiterbildungen werden hier sehr flexibel gehandhabt. Wenn man was braucht, bekommt man das in der Regel auch.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- HWS Gruppe wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche IT schneidet HWS Gruppe besser ab als der Durchschnitt (4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 86% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen HWS Gruppe als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 41 Bewertungen schätzen 44% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 20 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei HWS Gruppe als eher modern.
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