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HygCen 
Germany 
GmbH
als Arbeitgeber

Top
Company
2024

Wie ist es, hier zu arbeiten?

Top
Company
2024
4,6
kununu Score26 Bewertungen
100%100
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 4,6Gehalt/Sozialleistungen
    • 4,5Image
    • 4,7Karriere/Weiterbildung
    • 4,5Arbeitsatmosphäre
    • 4,1Kommunikation
    • 4,5Kollegenzusammenhalt
    • 4,8Work-Life-Balance
    • 4,6Vorgesetztenverhalten
    • 4,7Interessante Aufgaben
    • 4,5Arbeitsbedingungen
    • 4,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,6Gleichberechtigung
    • 4,8Umgang mit älteren Kollegen

Awards

Gehälter


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Laborassistent:in9 Gehaltsangaben
Ø31.600 €
Laborant:in5 Gehaltsangaben
Ø33.100 €
Stellvertretende Leiterin / Stellvertretender Leiter4 Gehaltsangaben
Ø46.200 €
Gehälter für 7 Jobs entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 22 Mitarbeitern bestätigt.

  • BetriebsarztBetriebsarzt
    91%91
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    82%82
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    82%82

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
HygCen Germany
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Einsatz wertschätzen und Wirtschaftlich handeln.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
HygCen Germany
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege
Unternehmenskultur entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 22 Mitarbeitern bestätigt.

  • BetriebsarztBetriebsarzt
    91%91
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    82%82
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    82%82
  • ParkplatzParkplatz
    68%68
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    59%59
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    59%59
  • HomeofficeHomeoffice
    55%55
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    55%55
  • InternetnutzungInternetnutzung
    45%45
  • CoachingCoaching
    41%41
  • DiensthandyDiensthandy
    32%32
  • FirmenwagenFirmenwagen
    23%23
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    18%18
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    14%14
  • BarrierefreiBarrierefrei
    9%9
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    9%9
  • RabatteRabatte
    5%5
  • EssenszulageEssenszulage
    5%5

Arbeitgeber stellen sich vor

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Nahbar. Nachvollziehbar. Dankbar. Bodenständig. Einstellung. Mitgefühl. Sicherheit. Professionalität. Familienorientierung. Respekt. Anerkennung. Empathie. Besonnen. Gerechtigkeit. Vertrauen und und und
Bewertung lesen
Familienfreundlichkeit, Herzensprojekte, Teilnahme Klimaallianz
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Firma sollte weiter auf sein Bauchgefühl hören und sich nicht beirren lassen, auch nicht durch diverse Berater.
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Jedes persönliche Belangen findet Gehör.
Öffentliches Engagement.
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Möglichkeit zur Gleitzeit
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Was Mitarbeiter noch gut finden?

Was Mitarbeiter schlecht finden

Als realwirtschaftliches Unternehmen ist unser Know-How vor Ort unabdingbar und wir müssen dies gemeinsam in unser Dienstleistung einfließen lassen. Heißt... kein 100% Home-Office also regelmäßig Hose anziehen und Haare kämmen.
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- derzeitiger Platz für Personal und Geräte ist knapp (Umzug ist in Planung)
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Flache Hierarchien stehen zum Teil nur auf dem Papier.
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Leider fehlt im unmittelbare Umfeld des Betriebes eine nette Gelegenheit um Mittags essen zu gehen aber mit Fahrrad wäre man auch in 10 min der Innenstadt der Lebenshauptstadt.
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Durch schnelles Wachstum müssen Prozesse und Strukturen noch angepasst werden. Befindet sich derzeit in einem großen Changeprozess.
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Bitte die Gewerke nebenan antreiben! Wir sind alle schon so gespannt auf das Ergebnis und freuen uns darauf.
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Nicht den Blick für das Große und Ganze verlieren. Mitarbeiterzusammenhalt stärken.
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Die Kooperation der verschiedenen Bereiche könnte an einigen Stellen noch verbessert werden.
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Digitalisierung könnte schneller voran getrieben werden.
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Zur Entlastung der Geschäftsführung müssen Führungsebenen in ihren Kompetenzen gestärkt werden und mehr Verantwortung übernehmen.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Work-Life-Balance

4,8

Der am besten bewertete Faktor von HygCen Germany ist Work-Life-Balance mit 4,8 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).


Arbeitszeitmodelle kann an die jeweilige Lebenssituation angepasst werden. Spontane Arbeitszeitverschiebungen sowie Urlaub möglich. Rücksichtsvolle Urlaubsplanung auf Kollegen-Ebene. Jede Woche mind. 1 Home-Office möglich. Karenztage ohne AU-Bescheinigung.
5
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Mitarbeiterwünsche mit weniger Stunden werden genehmigt. Arbeitszeitverschiebungen aus privaten Gründen sind auch möglich.
Karenztage wurden eingeführt.
Homeoffice ist möglich.
5
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Keine Wochenende, keine Spätdienste, zumindest nicht, wenn der Betrieb unter Normal Bedingungen läuft. Darüber hinaus, sind alle Arbeitszeitmodelle unter bestimmten Bedingungen und auch Absprachen möglich. Keine komplette Remote Arbeit möglich.
5
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Arbeitszeiten zum Glück nur am Tag, keine Schichten. Sehr selten kurze Einsätze am Wochenende (ca 1h pro Tag)
4
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Vorgegebene Arbeitszeiten, die aber weitestgehend vereinbar sind mit der Familie. Arbeitszeitverschiebung möglich bei wichtigen privaten Terminen, keine Wochenendarbeit, Rücksichtsnahme auf Urlaubsvergabe mit Schulkindern
Es könnte etwas flexibler sein um evtl. Freitags früher Feierabend zu haben oder Homeoffice um mehr Zeit für meine Kinder zu haben. Es ist wenig Zeit jeden Tag, wenn man abends nicht vor 18.00 Uhr zu Hause ist.
4
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Was Mitarbeiter noch über Work-Life-Balance sagen?

Am schlechtesten bewertet: Kommunikation

4,1

Der am schlechtesten bewertete Faktor von HygCen Germany ist Kommunikation mit 4,1 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).


Die Kommunikation ist leider kaum noch Existent. Dank Corona und vielen Meinungen die oft mehr Persönliches Interesse, als das der Allgemeinen verfolgen. Die Firmenpolitik wird dabei leider nicht von allen Vertreten, wenn das so wäre, wäre es genial.
2
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Bei manchen Entscheidungen würde ich mir mehr Transparenz wünschen
3
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Was Mitarbeiter noch über Kommunikation sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

4,7

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,7 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).


Wenn man möchte, spricht man es einfach an und man arbeitet gemeinsame Schnittmengen des eigenen Interesses und dem Bedarf des Unternehmens aus.
5
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Mitarbeiter werden in ihren Weiterbildungen gefördert und unterstützt.
5
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Unbefristete Übernahmechancen nach der Ausbildung und Aufstiegsmöglichkeiten in Form von leitenden Positionen innerhalb einer Abteilung.
4
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es besteht die Möglichkeit der Weiterbildung im Sinne des Unternehmens
5
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+ Möglichkeit der Fort- und Weiterbildung auf Anfrage
4
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • HygCen Germany wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 4,6 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege schneidet HygCen Germany besser ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeitenden HygCen Germany als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 26 Bewertungen schätzen 90% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 23 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei HygCen Germany als eher modern.
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