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Mitarbeiterzufriedenheit

    • 4,8Gehalt/Sozialleistungen
    • 4,5Image
    • 4,6Karriere/Weiterbildung
    • 4,3Arbeitsatmosphäre
    • 4,2Kommunikation
    • 4,2Kollegenzusammenhalt
    • 4,7Work-Life-Balance
    • 4,5Vorgesetztenverhalten
    • 4,7Interessante Aufgaben
    • 4,7Arbeitsbedingungen
    • 4,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,5Gleichberechtigung
    • 4,7Umgang mit älteren Kollegen

Unternehmen werden auf kununu in 13 verschiedenen Faktoren aus 4 Kategorien bewertet. Seit 2019 haben 16 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,6 Punkten bewertet.

Alle 16 Bewertungen entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 14 Mitarbeitern bestätigt.

  • ParkplatzParkplatz
    86%86
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    79%79
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    79%79
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    71%71
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    64%64
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    64%64
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    64%64
  • InternetnutzungInternetnutzung
    57%57
  • HomeofficeHomeoffice
    43%43
  • DiensthandyDiensthandy
    43%43
  • FirmenwagenFirmenwagen
    29%29
  • CoachingCoaching
    29%29
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    21%21
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    21%21
  • BarrierefreiBarrierefrei
    14%14
  • KantineKantine
    7%7
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    7%7
  • EssenszulageEssenszulage
    7%7

Arbeitgeber stellen sich vor

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

+ Geschäftsführung hat immer ein offenes Ohr für die Mitarbeiter
+ tolles Arbeitsklima und Führung in derzeitiger Abteilung
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Koordination und Arbeitsklima
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Der junge Geschäftsführer versucht mit seinem Team neue Ideen umzusetzen. Keine festgefahrenen verkrusteten Strukturen. Familie wird hoch geschätzt. Verständnis bei kranken Kindern.
Es gibt Raum zum Wachsen und dieser Raum darf und soll mitgestaltet werden.
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Durch stetiges Wachstum wird jeder Arbeitsplatz gesichert
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 11 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

- derzeitiger Platz für Personal und Geräte ist knapp (Umzug ist in Planung)
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Leider fehlt im unmittelbare Umfeld des Betriebes eine nette Gelegenheit um Mittags essen zu gehen aber mit Fahrrad wäre man auch in 10 min der Innenstadt der Lebenshauptstadt.
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Der Weg ist steinig aber es schreitet voran. Wir sind auf einem guten Weg.
Update: es geht weiter vorwärts. Kein Kritik Punkt mehr. Weiter so.
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Flache Hierarchien stehen zum Teil nur auf dem Papier.
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Durch schnelles Wachstum müssen Prozesse und Strukturen noch angepasst werden. Befindet sich derzeit in einem großen Changeprozess.
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 9 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Die Kooperation der verschiedenen Bereiche könnte an einigen Stellen noch verbessert werden.
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Digitalisierung könnte schneller voran getrieben werden.
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Das Team muss es schaffen trotz schnellem Wachstum der letzten Jahre, alle zusammenzuhalten und Neue Mitarbeiter gut ins Team zu integrieren.
Zur Entlastung der Geschäftsführung müssen Führungsebenen in ihren Kompetenzen gestärkt werden und mehr Verantwortung übernehmen.
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Kommunikation zwischen den Ebenen sichtbar klarer Gestalten
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 10 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Gehalt/Sozialleistungen

4,8

Der am besten bewertete Faktor von HygCen Germany ist Gehalt/Sozialleistungen mit 4,8 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).


Angemessenes Gehalt, Betriebliche Altersversorgung, Urlaubsgeld, Weihnachtsgeld, Betriebssport, ausreichende Urlaubstage, Betriebsferien zu Weihnachten bis ins neue Jahr, pünktliche Gehaltszahlungen, mtl. Mitarbeiteressen und freie Getränke
5
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+ viele Sozialleistungen für die Mitarbeiter wie z. Bsp. eine betriebliche Altersvorsorge, ein großes Sommerfest und Team-bildende Abteilungsausflüge
5
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Sehr faire Ausbildungsvergütung und zusätzliches Entgelt in Form von Urlaubs- und Weihnachtsgeld.
5
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Überdurchschnittliches Gehalt auf allen Ebenen. Kostenlos Wasser, Tee und Kaffee. Monatliche Essensbestellung auf Firmenkosten. Wöchentlicher Betriebssport innerhalb des Betriebsgeländes, Weihnachtsfeier und Sommerfest MIT der ganzen Familie.
5
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Update: Glückwunsch. Es sind auch die Kleinigkeiten die Zählen. Danke
4
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Was Mitarbeiter noch über Gehalt/Sozialleistungen sagen? 5 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Kommunikation

4,2

Der am schlechtesten bewertete Faktor von HygCen Germany ist Kommunikation mit 4,2 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).


Die Kommunikation von oben (Leitungsebene)
MUSS in einigen Bereichen verbessert werden. Es herrscht ein Ungleichgewicht zwischen den Abteilungen.
Sehr kurze und direkte Wege zur Geschäftsführung, sehr gute Vertrauensbasis, regelmäßige Besprechungen, interne Meetings
5
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- mehr gebündelte Besprechungen für alle Mitarbeiter anstatt einzelner Durchsagen
4
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regelmäßige Meetings in denen Austausch und Planung erfolgt.
5
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Ausbaufähig, Informationen müssen auch nach unten weitergegeben werden
4
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Was Mitarbeiter noch über Kommunikation sagen? 7 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

4,6

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,6 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).


Unbefristete Übernahmechancen nach der Ausbildung und Aufstiegsmöglichkeiten in Form von leitenden Positionen innerhalb einer Abteilung.
4
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es besteht die Möglichkeit der Weiterbildung im Sinne des Unternehmens
5
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Alle Möglichkeiten Vorhanden, wenn man den will. Eigeninitiative ist defenitiv vom Vorteil
Jährliche wiederkehrende Weiterbildungen, spezielle Seminare, Auffrischungen in Erster Hilfe, Vorträge im Haus
5
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+ Möglichkeit der Fort- und Weiterbildung auf Anfrage
4
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 6 Bewertungen lesen

Unternehmenskultur

Traditionelle Kultur
Moderne Kultur
HygCen Germany
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Konstruktiv mit Fehlern umgehen und Einsatz wertschätzen.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
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Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege
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