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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,0Gehalt/Benefits
- 4,0Image
- 3,5Karriere/Weiterbildung
- 4,1Arbeitsatmosphäre
- 3,4Kommunikation
- 4,4Kollegenzusammenhalt
- 3,8Work-Life-Balance
- 3,9Vorgesetztenverhalten
- 3,9Interessante Aufgaben
- 3,7Arbeitsbedingungen
- 3,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,9Gleichberechtigung
- 4,3Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2015 haben 30 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Industrie (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 30 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Flexible Arbeitszeiten
- Gute Verkehrsanbindung
- Homeoffice
- Diensthandy
- Firmenwagen
- Mitarbeiter-Events
- Betriebliche Altersvorsorge
- Internetnutzung
- Coaching
- Gesundheits-Maßnahmen
- Betriebsarzt
- Barrierefrei
- Hund erlaubt
- Kantine
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Wer Lust und Interesse an seiner Tätigkeit hat und diese auch gut umsetzt, hat hier viel Erfolg und wird geschätzt.
Kurze Entscheidungswege. Flexible Arbeitszeiten bei Bedarf.
Die Offenheit gegenüber älteren Angestellten.
Leider ist nicht viel geblieben.
Die Unternehmenskultur, wie man es aus dem Mittelstand kennte, sollte so weitergeführt werden. Kurze Entscheidungswege etc.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Unternehmenskommunikation unterirdisch. Nur Flurfunk. Probleme werden nicht ernst genommen. Katastrophales Verhalten der Vorgesetzten. Hier kann man nicht mit Menschen umgehen.
Siehe andere Punkte.
Zu viel Druck
Hoher Projektdruck und fade Räumlichkeiten.
Prinzip "viele Köche verderben den Brei" wird praktiziert, sehr patriarchischer Führungsstil, Intransparenz und schlechte Kommunikation, keine klaren Strukturen, schlechte Meetingkultur (permanente Störungen), wenig Mitarbeiterwertschätzung, zuviele Führungskräfte
Verbesserungsvorschläge
Marketing in der Berufswelt für potenzielle Mitarbeiter verbessern.
Bürokratische Regelungen lockern.
Ziele kommunizieren
Transparenz schaffen, was passiert bei der Geschäftsführung
Wohin möchte sich die Firma entwickeln?
Wie lange funktioniert das Geschäftsmodell noch?
Vertrauen in die Mitarbeiter haben.
Klare Kommunikation, eine zukunftsweisende Vision aufzeigen, bessere Arbeitsbedingungen schaffen und nicht am Angestellten vorbei reden. Nur zusammen kann der Laden auch in Zukunft existieren.
Vorgesetzte schulen in Richtung Menschenführung.
Bitte hört euren Mitarbeitern zu. Die Produkte sind cool, die Mitarbeiter auch, wenn hier mehr für die Mitarbeiter getan wird wird sich auch vieles Ändern.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
4,4
Der am besten bewertete Faktor von ICA Traffic ist Kollegenzusammenhalt mit 4,4 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Top! Tolle Kollegen!
Sensationell
Es herrscht ein kollegialer Umgang mit flachen Hierachien. Das gilt insbesondere auch für die Zusammenarbeit mit anderen Abteilungen. Das man hier auch kurzfristig verlässliche Unterstützung bekommt (und diese natürlich auch anderen zukommen lässt, wenn nötig) macht die Arbeit sehr angenehm.
Der Umgang untereinander ist sehr offen und man wird ganz schnell in das Team/Firma integriert
Top! Da kann man sich hier nicht beschweren.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
3,4
Der am schlechtesten bewertete Faktor von ICA Traffic ist Kommunikation mit 3,4 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Es könnte mehr über die Zukunftspläne und den Status von kommenden Projekten kommuniziert werden. Ansonsten ist man immer offen zueinander. Wer fragt bekommt immer eine Antwort.
Ist katastrophal. Hier machen sich fehlende Strukturen bemerkbar. Gearbeitet wird auf Zuruf - teilweise auch aus der Geschäftsführung heraus.
Probleme, erkannt durch Mitarbeiter, werden angehört und dann ignoriert.
Einige Mitarbeiter scheinen damit kein Problem zu haben: „Wir sind Macher, da braucht es keine Strukturen“
Geschäftsführung ist leider ein Fähnchen im Winde. Der Kunde, der am lautesten schreit, wird zuerst bedient.
Viele Überraschende Wendungen, die unerwartet eintreten. Abteilungsübergreifend funktionieren die Abstimmung garnicht. Vieles wird Doppelt gemacht oder mehrfach diskutiert.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,5
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
Karrieraufstieg wenn möglich, da es flache Hierarchien gibt. Schulungen über Schulungskataloge und wenn möglich auch extern.
Keine Weiterbildung, mit etwas Glück gibt es einen Udemy-Kurs.
Durch fehlende Hierarchien sind Karriereaufstiege schwierig.
Man kann wohl nebenbei studieren.
Ich konnte keine Weiterbildung machen in meinem Bereich.
Wer den entsprechenden Ehrgeiz mitbringt erfährt eine steile Lernkurve. Auch externe Weiterbildungen werden unterstützt und gefördert.
Es gibt keine Weiterbildungen. Karriere Stufen sind nur sehr bedingt möglich.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- ICA Traffic wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,9 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Industrie schneidet ICA Traffic besser ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen ICA Traffic als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 28 Bewertungen schätzen 75% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 18 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei ICA Traffic als eher modern.
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- 🤝Führung & Kommunikation
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Unternehmenskultur
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ICA Traffic
Branchendurchschnitt: Industrie
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wenn nötig länger bleiben und Kollegen helfen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
ICA Traffic
Branchendurchschnitt: Industrie