Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 3 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Firmenwagen
Coaching
Internetnutzung
Parkplatz
Mitarbeiter-BeteiligungAlles ist in einem ausgewogenen Verhältnis.
Keine Anmerkungen
Führungskräfteentwicklung: Schulungen für Vorgesetzte zur Verbesserung der Mitarbeiterführung.
Wertschätzung: Einführung regelmäßiger Feedbackgespräche und Anerkennungsprogramme.
Keine Verbesserung!
Der am schlechtesten bewertete Faktor von idealstrom hamburg ist Gehalt/Benefits mit 3,7 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Das Gehalt und die Sozialleistungen sind ungleich verteilt, und es herrscht eine unangenehme Atmosphäre, in der über diese Themen nicht offen gesprochen werden darf.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Es werden zahlreiche Versprechungen hinsichtlich Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten gemacht, jedoch werden diese oft nicht eingehalten.
Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
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