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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 4,6Gehalt/Benefits
    • 4,6Image
    • 4,8Karriere/Weiterbildung
    • 5,0Arbeitsatmosphäre
    • 4,6Kommunikation
    • 5,0Kollegenzusammenhalt
    • 4,0Work-Life-Balance
    • 4,6Vorgesetztenverhalten
    • 5,0Interessante Aufgaben
    • 4,6Arbeitsbedingungen
    • 5,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 5,0Gleichberechtigung
    • 4,4Umgang mit älteren Kollegen

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 5 Mitarbeiter:innen bestätigt.

  • CoachingCoaching
    100%100
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    100%100
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    100%100
  • HomeofficeHomeoffice
    100%100
  • InternetnutzungInternetnutzung
    100%100
  • DiensthandyDiensthandy
    100%100
  • ParkplatzParkplatz
    100%100
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    100%100
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    80%80
  • EssenszulageEssenszulage
    80%80
  • BarrierefreiBarrierefrei
    40%40
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    40%40
  • KantineKantine
    20%20
  • RabatteRabatte
    20%20
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    20%20

Arbeitgeber stellen sich vor 

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Was Mitarbeitende sagen

Was Mitarbeitende gut finden

Super Spannende Projekte, High-Tech made in Bavaria, internationale Zusammenarbeit mit Kollegen, Projekte auch in Belgien, Frankreich und Italien
Bewertung lesen
Toller internationaler Zusammenhalt, großartige Kunden, großer Beitrag für Nachhaltigkeit, starke Innovation
Bewertung lesen
Super spannende Projekte für führende Unternehmen
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Cooles Produkt, gute Atmosphäre, spannende Aufgaben
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Produkt, Projekte, Kollegen - eigentlich Alles
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Was Mitarbeitende noch gut finden?

Was Mitarbeitende schlecht finden

das ich erst seit knapp 4 Jahren dort arbeite....
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Könnte noch mehr Kollegen geben
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wächst etwas zu schnell...plötzlich ist der neue Kollege da...aber passt schon
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Was Mitarbeitende noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Aktuell gibt es wegen der schwierigen Fahrtenbuchregelungen und den administrativen Schikanen und der Willkür des Finanzamts keine Firmenautos. Das wäre trotzdem schön, wenn dies eingeführt würde.
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Noch mehr international Team-Events zum Vernetzen mit den Büros aus Madrid, Mailand, USA, Dubai, Tschechien, Vaduz, Zürich, Brüssel, Prague und Budapest
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Mehr E-Auto Ladeplätze......ja meist ist ja einiger frei aber es wäre schön das auch wenn alle Kollegen da sind es für jeden einen Ladeplatz gibt
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Firmenwagen?
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Europaweites Company Event wäre toll - bisher nur national
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester Faktor

Am besten bewertet: Arbeitsatmosphäre

5,0

Der am besten bewertete Faktor von ideamonds ist Arbeitsatmosphäre mit 5,0 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).


inspirierend
5
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Total spannende Projekte - Vivienne Westwood, IF Versicherungen, Katholische Kirche und auch viele internationale Dinge wie Batteriespeicher bei Sungrid Kanada / Florida oder Halbleiterfabrikbau exyte in Singapur
5
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flexibel, dynamisch, kreativ
5
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Was Mitarbeitende noch über Arbeitsatmosphäre sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

4,8

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,8 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).


regelmäßige Trainings alle 2 Wochen
5
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sehr Learning on the Job fokussiert - aber super weil man gleich Verantwortung bekommt...auch bezahlte Trainings
4
Bewertung lesen
Was Mitarbeitende noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • ideamonds wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Immobilien schneidet ideamonds besser ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen ideamonds als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 5 Bewertungen schätzen 100% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 4 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei ideamonds als eher modern.

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    Strategie & Mentalität
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Unternehmenskultur

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Moderne
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Unternehmensstärken nutzen und Einsatz wertschätzen.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

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