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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,3Gehalt/Benefits
- 3,3Image
- 2,9Karriere/Weiterbildung
- 3,4Arbeitsatmosphäre
- 3,1Kommunikation
- 4,1Kollegenzusammenhalt
- 3,3Work-Life-Balance
- 3,1Vorgesetztenverhalten
- 3,8Interessante Aufgaben
- 3,6Arbeitsbedingungen
- 3,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,0Gleichberechtigung
- 4,0Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2008 haben 186 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche IT (4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 186 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice
- Diensthandy
- Firmenwagen
- Internetnutzung
- Betriebliche Altersvorsorge
- Mitarbeiter-Events
- Gesundheits-Maßnahmen
- Rabatte
- Gute Verkehrsanbindung
- Coaching
- Betriebsarzt
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Hund erlaubt
- Barrierefrei
- Kinderbetreuung
- Kantine
- Essenszulage
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Gehalt und Zusatzpakete sind absolut konkurrenzfähig. Zusammenhalt ist da.
Es ist ein Arbeitgeber, ich bringe meine Arbeitskraft ein und bekomme Geld dafür
Dank guter Software riesiges Potenzial.
Man kennt die Vorgesetzten. Es gibt Teamevent, es ist alles familiär geprägt.
- Home Office
Was Mitarbeitende schlecht finden
Zuviele Wechsel im Management und zuviel organisatorischer Aktionismus
… dass das Potenzial nicht genutzt wird.
Wie schon gesagt, die starren Arbeitszeiten, es gibt am Anfang keine 30 Tage Urlaub, dafür muss man mehrere Jahre im Unternehmen sein und um wirklich hochzukommen, muss man zur Familie gehören. Aber ich bin mit meiner Position zufrieden.
Wie gesagt, es handelt sich hier um eine starres Familienunternehmen. Dieses Modell wird hier straight durchgezogen. Möglicherweise besser geeignete Mitarbeiter erhalten keine Chance.
Mittlerweile: ALLES
Verbesserungsvorschläge
Mehr Struktur und Plan im Change Management in der Organisation. Und mehr Berücksichtigung für die Leistung "in den Gräben". Heute zuviel Fokus auf Vertriebserfolge und Technik, insbesondere KI. Und Fluktuation ist kein Selbstzweck, speziell im Management.
Insgesamt ein Arbeitgeber mit einem ordentlichen Produktportfolio, aber erheblichen Schwächen in Führung, Struktur, Ressourcen und Mitarbeiterorientierung. Wer im Sales arbeitet, sollte sich auf hohen Druck und wenig Unterstützung einstellen.
Einfach mal seinen Mitarbeitern vertrauen und in Entscheidungsprozesse einbeziehen. Stellen nach Eignung und Expertise besetzen. Ein zufriedener Mitarbeiter ist ein guter Mitarbeiter.
Neue Führungskräfte: von ganz Oben angefangen bis Mittel-Management (alle gegen Profis austauschen)
Bekanntheitsgrad und Sichtbarkeit für einen sehr attraktiven Arbeitgeber erhöhen.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
4,1
Der am besten bewertete Faktor von IFS Deutschland ist Kollegenzusammenhalt mit 4,1 Punkten (basierend auf 72 Bewertungen).
Wird Jahr für Jahr weniger.
Ist normal. Mit manchen Kollegen unternimmt man privat was, mit anderen nicht. Insgesamt aber auch von der Abteilung abhängig.
Man bekommt schnell Unterstützung der Kollegen, wenn man diese bei der Einarbeitung braucht.
Das ist einer der positiven Aspekte bei der IFS, so habe ich zumindest die Kolleginnen und Kollegen mit denen ich zusammen gearbeitet habe, kennengelernt. In den unterschiedlichen Projekten hat man Seite an Seite gekämpft um jeden Kunden zufrieden zu stellen. Ein Teamgeist, der seines gleichen suchte, der dann leider unter der Umstrukturierung nicht mehr so gelebt werden konnte wie zuvor. Abteilungen wurden auseinander gerissen und sehr gute vorhandene Strukturen zerstört. So weit es uns möglich war haben wir versucht den ...
Für mich persönlich hat es gepasst.
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
2,9
Der am schlechtesten bewertete Faktor von IFS Deutschland ist Karriere/Weiterbildung mit 2,9 Punkten (basierend auf 60 Bewertungen).
Gute Führung würde Talente erkennen und fördern.
Alle relevanten Schlüsselpositionen sind im Unternehmen mit Familienmitgliedern bzw. deren Anhang besetzt, ungeachtet vorhandener Kompetenz. Hier gibt es leider keine Aufstiegsmöglichkeiten. Weiterbildungsmaßnahmen werden ebenfalls nicht angeboten.
- eLearnings und das war es dann auch
Muss schon sehr passend fürs Unternehmen sein. Und dann muss man auch sehr hinterher sein.
Bist Du gerne ein „A….kriecher“ oder ein „Ja Sager“ dann hast Du gute Chance, ansonsten keine Chance.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- IFS Deutschland wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche IT schneidet IFS Deutschland schlechter ab als der Durchschnitt (4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 43% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen IFS Deutschland als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 185 Bewertungen schätzen 45% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 24 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei IFS Deutschland als eher modern.
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