Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wenn nötig länger bleiben und Mitarbeiter fördern.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 12 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Homeoffice
Internetnutzung
Betriebsarzt
Coaching
Diensthandy
Mitarbeiter-BeteiligungDie Gleitzeit, dadurch kann man sich den Tag ganz gut selber organisieren
stetiges Lernen und Fordern
Kollegium, Standort in der Landeshauptstadt, teilweise E-Fahrzeuge als Dienstfahrzeuge, Personalrat vorhanden
Insgesamt eine angenehme Arbeitsatmosphäre, passende Ansprechpartner zu jedem Thema, zentrale Lage und schöne Büros, nettes und teilw. freundschaftliches Verhältnis zu den Teamkollegen, man kommt gern zur Arbeit
Schöner Arbeitsplatz (tolle Lage, schöne Büros), umfangreiche Bibliothek, gute interne Fortbildungsmöglichkeiten durch ein eigenes Seminarangebot.
bei Krankheit gibt es gefühlte Minuspunkte
Entscheidungsfreude ist sehr gering (Entscheidungen werden gefühlt so lange wie möglich ausgesessen), Wertschätzung ist ein Fremdwort, kein Vertrauen in die Belegschaft und deren Fähigkeiten
teilw. lange Entscheidungswege
Zuwenig Personal, geringe Gehälter, keine Kantine, keine Parkplätze für Mitarbeiter, kein Homeoffice möglich. Durch eine hohe Fluktuation müssen ständig neue Mitarbeiter eingestellt und eingearbeitet werden, was den verbleibenden Mitarbeitern zusätzlich auferlegt wird. Eine gute Einarbeitung ist nicht geregelt.
Keine Parkmöglichkeiten für Mitarbeitert (trotz Tiefgarage), Keine modernen Arbeitsbedingungen, z.T. ganz schön eingestaubte Ansichten, in einigen Abteilungen erscheint einem sehr behördenähnliches Denken.
Offener zwischen den Abteilungen kommunizieren
schnellere Entscheidungen
Mehr Feedback und Verbesserungsvorschläge von Mitarbeitern einholen und aktiv umsetzen
Mehr Mitarbeiter einstellen, bessere Gehälter zahlen, eine Kantine anbieten, Homeoffice anbieten, Teilzeitbeschäftigung als normal betrachten. Parkplätze für Mitarbeiter unterstützen. Kleidergeld für angemessene Outfits (Anzüge für Herren, Kostüme für Damen) zur Verfügung stellen.
Ordentliche Gehaltsstrukturen schaffen,
engagierte junge Leute einstellen, eingestaubte Bürokraten entlassen,
Der am besten bewertete Faktor von IHK zu Schwerin ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,3 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
sind gut integriert und werden wie alle Kollegen geschätzt
Es werden auch ältere Menschen eingestellt. Wertschätzung für Loyalität und Einsatzbereitschaft über mehrere Jahre hinweg gibt es nicht. (außer Prämienzahlungen beim Erreichen von Zugehörigkeitsjahren)
Der am schlechtesten bewertete Faktor von IHK zu Schwerin ist Kommunikation mit 3,0 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
in der Hektik geht auch mal etwas unter
Zu Vorgesetztzen sehr gute Kommunikationsbasis, mit anderen Bereichen teilw. schwierige Terminfindung
Es gibt Meetings, jedoch viel zu viele. Transparenz ist oft nur auf den ersten Blick gegeben.
Viel Gerede, wenig Substanz, keine Ergebnisse, keine Nachhaltigkeit.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
Aktuell stehen die Chancen schlecht übernommen zu werden, da die Stellen fehlen, aber wenn man eine Stelle hat kann man sich gut hocharbeiten
flache Hierachien, Fach-/Expertenkarriere möglich, jährliche Weiterbildungsmöglichkeiten für alle Mitarbeiter und Auszubildenden, könnte noch ausgebauter werden, Karriere in flachen Hierachien und besetzten Stellen natürlich schwer umzusetzen
Mitarbeiter haben die Möglichkeit regelmäßig an Seminaren etc. teilzunehmen. Personalentwicklung findet jedoch nicht statt. Eine zielgerichtete Weiterentwicklung von Mitarbeitern findet nur vereinzelt statt. Perspektiven werden nicht aufgezeigt.
Engagenment wird nicht wahrgenommen. Insbesondere sind Überstunden anscheinend nicht gewünscht. Was für andere positiv wäre, sehe ich als Manko, da so alle Mitarbeiter (ob Leistungsbereit oder nicht) gleich betrachtet werden.
Interne Weiterbildungen haben extern überhaupt keinen Wert. Nur Zertifikate oder Teilnahmebescheinigungen sind erhältlich.
