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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,3Gehalt/Benefits
- 3,9Image
- 3,9Karriere/Weiterbildung
- 4,4Arbeitsatmosphäre
- 3,6Kommunikation
- 4,1Kollegenzusammenhalt
- 4,4Work-Life-Balance
- 3,2Vorgesetztenverhalten
- 4,4Interessante Aufgaben
- 4,4Arbeitsbedingungen
- 3,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,1Gleichberechtigung
- 4,9Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2018 haben 15 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Sonstige Branchen (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 15 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Gesundheits-Maßnahmen
- Gute Verkehrsanbindung
- Barrierefrei
- Mitarbeiter-Events
- Betriebliche Altersvorsorge
- Homeoffice
- Internetnutzung
- Betriebsarzt
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Coaching
- Diensthandy
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Offizielle und regelmäßige Informattionen, meine Kollegen,
Die Gleitzeit, dadurch kann man sich den Tag ganz gut selber organisieren
stetiges Lernen und Fordern
Kollegium, Standort in der Landeshauptstadt, teilweise E-Fahrzeuge als Dienstfahrzeuge, Personalrat vorhanden
Insgesamt eine angenehme Arbeitsatmosphäre, passende Ansprechpartner zu jedem Thema, zentrale Lage und schöne Büros, nettes und teilw. freundschaftliches Verhältnis zu den Teamkollegen, man kommt gern zur Arbeit
Was Mitarbeitende schlecht finden
auf den Flurfunk könnte ich gerne verzichten
bei Krankheit gibt es gefühlte Minuspunkte
Entscheidungsfreude ist sehr gering (Entscheidungen werden gefühlt so lange wie möglich ausgesessen), Wertschätzung ist ein Fremdwort, kein Vertrauen in die Belegschaft und deren Fähigkeiten
Zuwenig Personal, geringe Gehälter, keine Kantine, keine Parkplätze für Mitarbeiter, kein Homeoffice möglich. Durch eine hohe Fluktuation müssen ständig neue Mitarbeiter eingestellt und eingearbeitet werden, was den verbleibenden Mitarbeitern zusätzlich auferlegt wird. Eine gute Einarbeitung ist nicht geregelt.
teilw. lange Entscheidungswege
Verbesserungsvorschläge
Personen, die keine Teamplayer sind, gehören nicht in die heutige Zeit
Offener zwischen den Abteilungen kommunizieren
schnellere Entscheidungen
Mehr Mitarbeiter einstellen, bessere Gehälter zahlen, eine Kantine anbieten, Homeoffice anbieten, Teilzeitbeschäftigung als normal betrachten. Parkplätze für Mitarbeiter unterstützen. Kleidergeld für angemessene Outfits (Anzüge für Herren, Kostüme für Damen) zur Verfügung stellen.
Mehr Feedback und Verbesserungsvorschläge von Mitarbeitern einholen und aktiv umsetzen
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,9
Der am besten bewertete Faktor von IHK zu Schwerin ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,9 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
sind gut integriert und werden wie alle Kollegen geschätzt
Es werden auch ältere Menschen eingestellt. Wertschätzung für Loyalität und Einsatzbereitschaft über mehrere Jahre hinweg gibt es nicht. (außer Prämienzahlungen beim Erreichen von Zugehörigkeitsjahren)
Am schlechtesten bewertet: Vorgesetztenverhalten
3,2
Der am schlechtesten bewertete Faktor von IHK zu Schwerin ist Vorgesetztenverhalten mit 3,2 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Es wäre schön, wenn die bisherigen Bemühungen als Team verstanden werden einschließlich der Vorgesetzten und nicht nur die Erfolge. Ansonsten sehr zufrieden.
Alles hängt von einer Person ab. Ziele sind, sofern es sie gibt, meist unrealistisch. Mitarbeiter werden bei Entscheidungsprozessen nur bedingt bzw. nicht mit einbezogen.
Entscheidungen im Sinne der Mitarbeiter werden nicht getroffen.
Es gibt einige Vorgesetzte die wirklich eine sehr gute Arbeit machen und gut im Unternehmen integriert sind. Anderen hingegen merkt man an, dass Sie im Auffangbecken für "schlechte Absolventen" gelandet sind. Bei der Bezahlung bleibt einem wohl nichts anderes übrig.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,9
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
Seminare wurden bislang nahezu alle genehmigt
Aktuell stehen die Chancen schlecht übernommen zu werden, da die Stellen fehlen, aber wenn man eine Stelle hat kann man sich gut hocharbeiten
flache Hierachien, Fach-/Expertenkarriere möglich, jährliche Weiterbildungsmöglichkeiten für alle Mitarbeiter und Auszubildenden, könnte noch ausgebauter werden, Karriere in flachen Hierachien und besetzten Stellen natürlich schwer umzusetzen
Mitarbeiter haben die Möglichkeit regelmäßig an Seminaren etc. teilzunehmen. Personalentwicklung findet jedoch nicht statt. Eine zielgerichtete Weiterentwicklung von Mitarbeitern findet nur vereinzelt statt. Perspektiven werden nicht aufgezeigt.
Interne Weiterbildungen haben extern überhaupt keinen Wert. Nur Zertifikate oder Teilnahmebescheinigungen sind erhältlich.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- IHK zu Schwerin wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Sonstige Branchen schneidet IHK zu Schwerin besser ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen IHK zu Schwerin als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 14 Bewertungen schätzen 64% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 8 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei IHK zu Schwerin als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 1 Teilnehmer:in · letzte 4 Wochen
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