Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 9 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Hund erlaubt
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Internetnutzung
Parkplatz
Barrierefrei
Firmenwagen
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Beteiligungflexible Urlaubsplanung
Die Kollegen sind im Umgang und Zusammenarneit gut,
man bekommt sein Chef auch zu erreichen und Antworten.
Alles, unfreundliche Kollegen, kein Zusammenhalt, es wird gegeneinander gearbeitet, jüngere Kollegen sind unerwünscht, keine Bereitschaft jüngere Kollegen auszubilden, Vorgesetzte erzählen viel aber passieren tut aber nichts
Ehrlich gesagt fast alles, deswegen gehe ich nun zu Pohl
Stellt junge Menschen ein, bildet sie aus für die Dinge die ihr braucht. Es gibt keine Kombimonteure auf dem Markt und das wichtigste, dass der CEO bei der Vitronet mal durchsetzt und keine Marionette ist.
Vernünftige Einarbeitung und Mentoring einführen!!!
Wenn man sich nicht abgeholt fühlt, verliert man die Lust und wechselt wieder.
Der am besten bewertete Faktor von IMD Infrastruktur ist Gleichberechtigung mit 4,4 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Ja, bis vor zwei Wochen dachten wir da gibt es eine echt klasse Kollegin, 2.-Hand vom GF....... dann wurde Sie gefeuert.
Hier arbeitet man bunt und alle werden gleich schlecht behandelt.
Auch Ausländische Menschen werden sehr gut aufgenommen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von IMD Infrastruktur ist Kommunikation mit 2,7 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Das Unternehmen ist Pleite, gehört zur Vitronetgruppe, angeblich das "einzige" Standbein der Vitronet und trotzdem gibt der CEO kleinbei. Kommunikation ist nicht vorhanden, man wird immer vor vollendete Tatsachen gestellt.
Man redet über einander und die Gespräche sind unehrlich
Zwischen Büro und auf den Baustellen sehr schlecht.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
Lehrgänge und Weiterbildungen werden versprochen aber nicht für die Monteure gemacht - man macht viele Dinge die man ohne Lehrgänge nicht tun dürfte.
Wenn man möchte, kann man durch Fortbildung seine Karriere steuern.
Kaum möglich, da es keine Fach-Führungskräfte gibt
Schulungen und Weiterbildungen werden gefördert.
Versprechen viel.
