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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,4Gehalt/Benefits
- 3,8Image
- 2,7Karriere/Weiterbildung
- 4,1Arbeitsatmosphäre
- 3,1Kommunikation
- 3,8Kollegenzusammenhalt
- 3,8Work-Life-Balance
- 3,0Vorgesetztenverhalten
- 3,8Interessante Aufgaben
- 3,9Arbeitsbedingungen
- 3,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,2Gleichberechtigung
- 4,4Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2012 haben 19 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Elektro/Elektronik (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 19 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Essenszulage
- Flexible Arbeitszeiten
- Internetnutzung
- Betriebliche Altersvorsorge
- Hund erlaubt
- Homeoffice
- Barrierefrei
- Mitarbeiter-Events
- Gesundheits-Maßnahmen
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Firmenwagen
- Kinderbetreuung
- Rabatte
- Betriebsarzt
- Gute Verkehrsanbindung
- Kantine
- Diensthandy
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
ständig wechselnde Projektaufgaben - Fairer Umgang mit den Mitarbeitern - sehr gute Work-LIfe-Balance und hohe Flexibilität
Das man hier in Ruhe und mit tollen Kollegen neue Projekte verfolgen kann und so auch neue Produkte entwickeln kann die die das Land und dem ENtverbraucher sehr viel in der Zukunft bringen.
einige Freiheitsgrade
Das ein felxibles Arbeiten möglich ist, mit immer wechselnden Aufgaben in verschiedenen Bereichen.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Der Laden lebt im Grunde nur von Fördergeldern. Es gibt kein vernünftiges Projektgeschäft, keine Produkte, zu wenig Wertschöpfung. Die persönliche Entwicklung bleibt trotz aller Versprechen stecken. Durch die Mitarbeiterbeteiligungsgesellschaft ist eine zwei Klassen Gesellschaft in der Firma entstanden. Die Beteiligung an sich ist Abzocke da mangels Firmengewinn keine Wertsteigerung erzielt werden konnte.
Kommunikation der Vorgesetzten zum Mitarbeiter
Abgekapselte und starre Führungsebene. Nicht optimale Projektführung.
Verbesserungsvorschläge
Führung verbessern
Bessere Mitarbeiterkommunikation (Mitarbeitergespräche)
Mehr auf die Aufgabenaufteilung achten und dass alle Mitarbeiter ihren Teil dazu beitragen. Einhalten von Verantwortlichkeiten. Führung sollte mehr kontakt zu den Mitarbeitern pflegen.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,4
Der am besten bewertete Faktor von IMST ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,4 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Es gibt ältere Kollegen, die sogar im Rentenalter noch intensiv mitarbeiten
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
2,7
Der am schlechtesten bewertete Faktor von IMST ist Karriere/Weiterbildung mit 2,7 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Da es nicht viele Führungsstellen gibt und nur sehr wenige Mitarbeiter die Firma verlassen, gibt es nicht viel Karrieremöglichkeiten.
Weiterbildung erfordert Eigenengagement - dann gibt es sehr viel Offenheit seitens der Führung.
Schwierig sich weiterzubilden da kaum Zeit dafür vorhanden
Begrenzt, zu wenig Neues
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- IMST wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Elektro/Elektronik schneidet IMST besser ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 67% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen IMST als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 18 Bewertungen schätzen 50% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 9 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei IMST als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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