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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Mit zu viel Informationen verwirren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 15 Mitarbeitern bestätigt.
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Coaching
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Diensthandy
Mitarbeiter-Beteiligung
HomeofficeVielfältige Aufgaben und die ursprüngliche Idee des Unternehmens.
Die Idee Sozialschwachen in die Spur zu helfen......die Umsetzung ist ein Witz
Die offene Kommunikation untereinander, auch mit der Geschäftsleitung. Es gibt hier tatsächlich zwei drei Einträge, die die Geschäftsleitung mit einem Dik.tator, Narzissten oder Selbstdarsteller vergleichen. Dies kann ich absolut nicht nachvollziehen.
Die ursprüngliche Idee der Ina gGmbH, welche im Ansatz durch die damalige Initiatorin noch vorhanden ist.
fällt mir im Moment nichts ein
Ein nicht entsprechend kompetenter, zum Narzissmus neigender, Inkompetenz und Schlichtheit fördernder und fordernder Capo. Schmückt sich gerne und regelmäßig mit fremden Federn, indem er sich als "Diplompsychologen" bezeichnet. Kompletter Realitätsverlust. Erschwerend kommt hinzu, dass der gute Mann seinen Aufgaben und Pflichten als ehemaliger Arbeitgeber nur innerhalb seiner Kompetenzen nachkommt, also passiert nichts. Das kann teuer für Ehemalige werden, wenn Zahlungen durch diesen "Menschen" bewusst und zielgerichtet verzögert bzw. "vergessen" werden.
Alle bereits gelisteten Punkte. Ich würde diesen AG nicht mal meinem schlimmsten Feind weiterempfehlen.
Die Unbeweglichkeit und Ignoranz der zuständigen Behördr, denn bei der Vielzahl der Personalveränderung innerhalb der 3jährigen Geschäftführungs Zeit müsste doch jedem ein Licht aufgehen.
seine Personalpolitik und vieles mehr
Fehlende Wertschätzung gegenüber Mitarbeitern und Kunden, da diese schließlich ja "nur" ALG-2-Empfänger sind, denen man mit Sanktionen drohen kann sofern sie sich nicht in prekäre Beschäftigungsverhältnisse vermitteln lassen.
Sicherlich hat jeder Steuerzahler Interesse daran, dass Erwerbslose möglichst schnell in Arbeit vermittelt werden. Dennoch sollte sich jeder einmal die Frage stellen: Wäre man als Elternteil auch damit einverstanden, dass die Kinder während des Schulunterrichts für die Bildungseinrichtung Zeitungen austragen gehen, weil entweder kein qualifiziertes Lehrpersonal vorhanden ist oder man halt einfach ...
Geschäftsführung sowie vorhandene Führungskräfte austauschen und stattdessen Fachkräfte aus der freien Wirtschaft einsetzen. Alternativ biete sich auch die Auflösung des Unternehmens an.
Da der AG eigentlich kein solcher ist, sollte sich der, der sich dafür hält, lieber mit Fotografie als mit Menschen beschäftigen.
Bei der Einarbeitung ein Ticken mehr Struktur.
Home Office wäre die Kirsche auf der Sahne, aber kein ausschlaggebendes Argument. (Hier wurde auch von der Geschäftsleitung auf Anfrage erklärt, weshalb das vom Aufwand her zu viel des Guten ist und das hat mir genügt.)
Es wird so wieso nicht ernst genommen.
Geschäftsführung wechseln
Der am besten bewertete Faktor von InA gGmbh - Integration in Arbeit ist Arbeitsbedingungen mit 3,3 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Theoretisch vorhanden, durch nicht vorhandene Schulungen nicht oder nur bedingt nutzbar.
Arbeitsplätze sind mit moderner IT ausgerichtet, der AG scheute hier weder Kosten noch Mühen. Der Lärmpegel ist aufgrund des veralteten und ungedämmten Gebäudes meist relativ hoch. Gespräche mit Kunden oder Kollegen sind auch hinter geschlossenen Türen noch mehrere Räume weiter zu hören, hier ist allerdings nicht viel zu machen.
Die Ausstattung in den Schulungsräumen ist schon besonders, jegliche öffentliche Schule würde sich gerne eine oder mehrere Scheiben davon abschneiden.
Der eigene PC-Arbeitsplatz ist mit allem ausgestattet. Werden weitere Materialien gebraucht, hab ich bisher keine Probleme gehabt diese zu bekommen.
Es hört der Lauscher an der Wand
In Teilen vorbildlich
Der am schlechtesten bewertete Faktor von InA gGmbh - Integration in Arbeit ist Arbeitsatmosphäre mit 1,8 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Die Arbeitsatmosphäre bei diesem AG ist toxisch. Keinerlei Wertschätzung durch Führungskräfte - welche dies leider nur auf dem Papier sind - vorhanden. Unruhe wird durch die Geschäftsführung in regelmäßigen Abständen geschürt und Mitarbeiter gegeneinander ausgespielt. In der Regel arbeitet man hier nicht länger als ein Jahr, wobei die Wenigsten so lange durchhalten. Die Versprechungen, welche im Vorstellungsgespräch gemacht werden, sind reine Blenderei.
Im Regelbetrieb ok, viele Kollegen "wissen etwas vertrauliches"
Heute schon den/die Kollegen angeschwärzt?
Ein Gestank weht dauerhaft aus der 2. Etage durch das gesamte Gebäude damit überfordert es nicht nur die Nase.
Sowas schlechtes noch nie erlebt.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,1 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).
Weiterbildungsmöglichkeiten sind bedingt nur bedingt durch Unterzeichnung von Knebelverträgen möglich. Verträge sollten jedes Mal vor Unterzeichnung einem Anwalt vorgelegt werden, bevor man sich arbeitsrechtlich in Gefahr bringt.
Großartig, es werden Leute protegiert, welche stark mit Schlichtheit gesegnet sind, welche die rechnen können und dann auch welche die vor Amtsversessenheit und Ignoranz den Menschen gegenüber nur so strotzen.
ohne Rücksicht auf das was erlernt wurde, möglich ist alles
Im Schnitt arbeitet man nur 1 Jahr in diesem Laden.
Ich bin noch nicht lange an Bord, kann aber sagen, dass schon geschaut wird, wo die Stärken der Mitarbeiter liegen, allerdings werden auch vorhandene Schwächen angesprochen und ja.... Da fehlt bei vielen mittlerweile die Selbstreflektion und vielleicht auch ein Päckchen Demut.
