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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,6Gehalt/Benefits
- 3,3Image
- 3,4Karriere/Weiterbildung
- 3,4Arbeitsatmosphäre
- 3,3Kommunikation
- 4,0Kollegenzusammenhalt
- 3,1Work-Life-Balance
- 3,0Vorgesetztenverhalten
- 3,5Interessante Aufgaben
- 3,6Arbeitsbedingungen
- 3,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,0Gleichberechtigung
- 4,3Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2016 haben 28 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 bewertet. Dieser Wert entspricht dem Durchschnitt der Branche Sonstige Branchen (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 28 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge- Gute Verkehrsanbindung
- Gesundheits-Maßnahmen
- Betriebsarzt
- Mitarbeiter-Events
- Internetnutzung
- Coaching
- Flexible Arbeitszeiten
- Rabatte
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Homeoffice
- Kinderbetreuung
- Barrierefrei
- Diensthandy
- Parkplatz
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Interessante Theorien und Inhalte zu Situationsansatz
Viel Weiterbildungsmöglichkeiten ( kostenfrei), stetige Gehaltsanpassungen, garantierte Übernahme wenns von beiden Seiten passt
Transparenz, Zusammenarbeit mit der Leitung, gute Teamzusammengehörigkeit
transparente kommukation
Pädagogischer Anspruch
Was Mitarbeitende schlecht finden
aktuell nichts
Corona-Management: Ein Schutz der eigenen Mitarbeiter findet de facto nicht statt. Es gibt Vermischungen von Gruppen und Erzieherinnen verschiedener Gruppen bei Hochinzidenzen. Corona-Verdachtsfälle spielen keine Rolle, man wird als Mitarbeiter nicht einmal informiert, wenn man mit einer später positiv getesteten Person über einen längeren Zeitraum im selben Raum war. Kurzum: Hier tut jeder, was er will.
Der Arbeitgeber stellt keine Schutzausrüstung in der Form von FFP2-Masken in ausreichender Menge zur Verfügung. Das Tragen der Masken wird nicht konsequent ...
Es könnte einen Kontrollrundgang geben, um zu gucken wie es gerade in den Gruppen aussieht.
Noch kein verschärftes Umweltbewusstsein
Z.b flügelschlag magazin in zu hoher Masse gedruckt; pro Kopf 1 Magazin, es genüge pro Abteilung eine Zeitung
Keine Mülltrennung !
Es werden zu oft Dekoartikel und überflüssige Möbel gekauft, anstelle von Arbeitsmaterialien.
Mangelnde Wertschätzung auch gegenüber langjährigen und treuen Mitarbeitern Zeitverträge die oft nicht verlängert werden
Wenig Anreiz um langfristig dort arbeiten zu wollen
Verbesserungsvorschläge
Mehr Menschlichkeit
Übernahme der Kosten für Weiterbildungen. Davon habt ihr natürlich auch etwas, wenn die AN sich weiterbilden. Außerdem bindet ihr diese damit an euch, da alles ermöglicht wird.
Macht mehr unangekündigte Besuche in den ganzen Kitas. Dann werdet ihr echte Eindrücke sammeln und keine geschönten
Mehr Vorteile für Mitarbeiter
Mitarbeitende als menschliche Wesen begreifen, welche Sorgen und Nöte haben und diese nicht zusätzlich unter Druck setzen. Verträge fair ausgestalten, anstatt Arbeitnehmer bei jeder sich bietenden Gelegenheit zu übervorteilen (sachgrundlose Befristungen sind beim Träger der Standard).
Arbeitsbedingungen schaffen, in denen Mitarbeitende sich entfalten und ihre Stärken einbringen können anstatt diese zu auszubrennen.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,3
Der am besten bewertete Faktor von INA.KINDER.GARTEN gGmbH ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,3 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
- siehe Gleichberechtigung -
Es gilt quasi ein Hausrecht. Die Kollegen mit den längsten Zeiten in der Kita setzen sich durch, die Jüngeren haben das nachsehen.
Der Umgang mit älteren Kollegen ist in Ordnung.
...genauso wie mit jedem anderen Kollegen.
Die wurden den Jüngeren immer vorgezogen. Oft hat man als jüngere Kollegin zu spüren bekommen, dass die Meinung der älteren Kollegen wichtiger ist.
Am schlechtesten bewertet: Vorgesetztenverhalten
3,0
Der am schlechtesten bewertete Faktor von INA.KINDER.GARTEN gGmbH ist Vorgesetztenverhalten mit 3,0 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Ich wurde ohne Erklärung als ich krankgeschrieben war bzw an einem Tag danach sofort gekündigt an meiner Haustür. Kein Wort über die Gründe oder sonstiges.
Im Laufe der Zeit wurde klar, dass die Leitung in Auseinandersetzungen mit Eltern oder dem Träger nicht die Interessen des pädagogischen Teams vertritt. Eine Rückendeckung durch die Leitung ist in solchen Situationen kaum zu erwarten.
Wenn mit Vorgesetzte die jeweilge Hausleitung gemeint ist, gibt es sicherlich enorme Unterschiede. Wenn damit die Geschäftsleitung gemeint ist: Unterirdisch. Ich weiß gar nicht, wo ich anfangen soll bzw. siehe oben.
Ambivalent. Es schwankt zwischen aufdringlich (Verhalten einer Freundin, nicht einer Vorgesetzten) und herablassend.
Arbeitsstellen werden als unbefristet ausgeschrieben. Dies wird im Bewerbungsgespräch nicht thematisiert. Bei Vertragsunterzeichnung in der Geschäftsstelle wird man dann überrumpelt und bekommt einen befristeten Vertrag vorgelegt, nach dem Motto "Friss oder stirb".
Die Befristung wird nach einem Jahr um ein weiteres Jahr verlängert (sachgrundlos).
Leider wenig Kompetenz auf der Leitungsebene. Zudem besteht zwischen den Mitarbeitern und der Leitung kein Zusammenhalt und schon gar kein Rückhalt in schwierigen Situationen.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,4
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 10 Bewertungen).
Weiterbildungen gibt es jede Menge im Angebot - mit einer deutlich erkennbaren Fixierung auf das Thema Ernährung. Insofern dann doch etwas monothematisch.
Ansonsten: Partizipation wird behauptet - und bleibt Behauptung.
Interne Fortbildungsangebote liegen vor und externe Fortbildungen werden unterstützt.
Wer etwas dafür tut, der kommt auch voran
Man kann sich weiterbilden aber man steigt dann nicht in der Gehaltstabelle
Interne Weiterbildungen zum Situationsansatz (in Modulen über mehrere Tage), dem Kernstück der Außendarstellung des Trägers, wurden gestrichen und sollen behelfsweise von den Kita-Leitungen in Kurz-Meetings an den Mann gebracht werden, welche nicht stattfinden.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- INA.KINDER.GARTEN gGmbH wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,5 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Sonstige Branchen schneidet INA.KINDER.GARTEN gGmbH gleich ab wie der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 50% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen INA.KINDER.GARTEN gGmbH als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 27 Bewertungen schätzen 63% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 21 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei INA.KINDER.GARTEN gGmbH als eher traditionell.
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